《新征程上的人才強國戰略研究：關鍵問題與重點突破》是2024年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是蘇中興。
基本介紹
- 中文名：新征程上的人才強國戰略研究：關鍵問題與重點突破
- 作者：蘇中興
- 出版時間：2024年5月
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300328089
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在全面建設社會主義現代化國家新征程上，只有深入實施人才強國戰略，才能實現中國高水平科技自立自強和高質量發展。
該書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對中國人才發展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上，從中國海外人才引進與全球化人才戰略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制、構建產學研融合的科技人才自主培養體系、政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍等方面，提出了中國人才強國戰略的重點突破方向。
該書充分結合中央人才工作最新精神和當前經濟社會轉型發展的時代背景，適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望該書的出版有助於凝聚共識、堅定信心，為中國更好地實施新征程上的人才強國戰略提供研究基礎和政策借鑑。
圖書目錄
第1章 緒 論
第一節 我國從高速增長到高質量發展的時代背景
第二節 我國新時代人才強國戰略面臨的主要挑戰
第三節 本書的總體研究架構與主要研究內容
第2章 創新型已開發國家人才政策與實踐及其對我國的啟示
第一節 美國的人才政策與實踐
第二節 歐洲創新型已開發國家的人才政策與實踐
第三節 亞洲創新型已開發國家的人才政策與實踐
第四節 各國人才政策與實踐的比較分析及其對我國的啟示
第3章 我國海外人才引進與全球化人才戰略
第一節 我國海外人才引進的現狀與問題分析
第二節 我國海外人才國際流動影響因素模型研究
第三節 我國海外人才回國意向的影響因素調查
第四節 對構建我國全球化人才戰略的建議
第4章 推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革
第一節 我國科技人才評價的發展歷程與問題分析
第二節 科技人才評價的國際經驗與國內實踐
第三節 對推進我國科技人才評價改革的建議
第5章 完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制
第一節 我國科技人才激勵的發展歷程與問題分析
第二節 科技人才激勵的國際經驗與國內實踐
第三節 對完善我國科技人才激勵機制的建議
第6章 構建產學研融合的科技人才自主培養體系
第一節 我國科技人才培養的現狀與問題分析
第二節 科技人才培養的國際經驗與國內實踐
第三節 對構建新時代科技人才自主培養體系的建議
第7章 政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍
第一節 打破官本位文化與營造強烈的科技創新氛圍
第二節 人才治理體系最佳化與政府人才管理體制改革
第三節 打造用人主體的創新生態——來自創新型企業的啟示
參考文獻
