攀枝花統計局

攀枝花統計局

1月22日下午,市統計局結合“三大”主題教育學習活動,組織召開全局職工大會,傳達了《中共中央辦公廳印發習近平同志關於厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知》(中辦發電〔2013〕3號)和省委關於傳達貫徹落實中央領導同志重要批示電視電話會精神,並就檔案精神進行了深入的學習和討論。全局(含直屬事業單位)職工50餘人參加了會議。

基本介紹

  • 中文名:攀枝花統計局
  • 行政區域:攀枝花
  • 釋義:政府部門
  • 內設機構:辦公室等
批示精神,統計工作,實踐活動,

批示精神

會議要求,全局所有黨員、幹部職工要認真徹落實黨的十八大會議精神和中央、省委省政府以及國家統計局關於改進工作作風、密切聯繫民眾、廉潔自律的各項要求,特別是認真學習領會習近平同志關於厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神,圍繞當前正在開展的“思想大解放,作風大轉變,工作大落實”主題教育活動,結合統計工作實際,從堅持黨的執政為民理念、維護黨和政府形象、弘揚中華民族優良傳統的高度,認真領會檔案精神,採取有效措施,切實踐行檔案要求,增強轉變作風的自覺性,發揮好表率和帶頭作用,並建立貼近實際的長效機制,加強監督檢查,廉潔自律,確保作風轉變各項要求落到實處。
市統計局在統計信息區域網路上設立“三大主題”教育活動專欄,學習宣傳中央關於改進工作作風、密切聯繫民眾的八項規定,即將出台《攀枝花市統計局2013年黨風廉政建設宣傳方案》、《攀枝花市統計局督辦工作制度(試行)》和《局領導聯繫縣(區)工作制度》等多項制度,局黨組擬與各縣(區)統計局、局機關各處(室)及直屬單位簽訂黨風廉政建設責任書,初步形成了具有統計特色的作風建設制度體系。並在召開的各統計專業年報會議上身體力行,做好精簡文風會風的示範,以實際行動踐行進一步改進工作作風的規定。

統計工作

1月17日全省統計工作會後,攀枝花市統計局迅速行動,1月21日局黨組認真學習傳達了會議精神,22日上午向市委、市政府領導專題匯報了會議情況及貫徹意見,22日下午市局再次召開全局職工大會,專題學習貫徹全省統計工作會議精神。會上,局黨組書記、局長徐翠傳達了會議基本情況及主要精神,組織與會人員認真學習了王寧副省長的重要講話,詳細解讀了范秋美局長的工作報告和市委、市政府對統計工作的指示要求。徐翠局長就貫徹落實全省統計工作會議精神,結合當前“三大”主題教育活動,提出從五方面做好工作,重在抓落實。
一、要立足當前,謀劃長遠。
要認真解讀好2012年全市經濟社會發展的運行特點,做好2013年區域經濟發展的研判,把目標和2015年、2017年攀枝花市長遠目標相結合併進行細化分解,確保全年和長遠目標的順利完成。
二、要突出重點,創造亮點。
要努力提高統計數據質量,密切關注經濟社會走勢,不斷提高運行監測和分析水平,充分彰顯統計能力。要做好“三個服務”,實現“三個負責”,即:服務好省局、服務好黨委政府、服務好百姓民眾;對省局負責、對組織負責、對自己負責。
三、要找準差距,爭先進位。
局領導班子要注重重點工作的謀劃,做好頂層設計,局內各業務處室認真對照省統計局各項專業年度考核辦法,找準差距,增添措施,趕超先進,全市統計系統協調配合、上下聯動、紮實工作,力爭實現三年打造一流隊伍,爭創一流業績的既定目標。
四、要準確研判形勢,當好參謀助手。
要加強學習,深入調研,增強分析問題、解決問題的能力,要把攀枝花統計工作放到全省、全市大局中去籌劃和把握,找準工作的切入點和著力點,提升統計服務全局的績效。
五、要紮實開展好“三經普”。
要總結“一經普”、“二經普”的經驗教訓,借鑑其他市州的好的做法,找準切入點,早謀劃,早籌備,統籌考慮,提早探索有效的工作對策,保障第三次經濟普查務必取得實效。

實踐活動

為深化幹部人事制度改革、最佳化機關工作作風, 實現教育實踐活動立說立改,攀枝花市統計局組織實施了中層幹部輪崗交流。2014年8月14日,召開幹部大會對首批輪崗涉及的中層幹部予以宣布,要求在8月18日前調整到位。
局黨組書記、局長柳建紅在幹部大會上提出兩點希望:希望廣大幹部解放思想,以改革的精神和開放的姿態破解中層幹部交流難題;希望大家以包容的胸懷支持中層幹部參與輪崗交流。同時申明了兩項紀律:一是嚴肅政治紀律。輪崗交流涉及到的每名中層幹部,都必須講政治、講原則、講大局,客觀認識、正確對待、積極參與。二是嚴肅工作紀律,要確保輪崗過程中各項工作銜接順暢,正常高效運行。
據統計,攀枝花市統計局中層幹部在同一處室任職時間6-7年的有近10人,10年及以上的有5人。長期在一個崗位任職,導致部分中層幹部思想固化,創新動力不足,推動工作的積極性和主動性不夠。實施中層幹部輪崗交流,有利於打破幹部“崗位所有制”的傳統思維,破除“科室本位主義”的“小我”意識,煥發中層幹部活力,改進機關工作作風,全面提升服務企業、服務基層、服務民眾的能力和水平。
本次輪崗交流採取全面動員、個人填寫意向、民主測評、黨組綜合考慮研究決定的工作流程進行。局黨組通過深入調研,根據幹部的工作能力、創新能力、理論水平、個性特點,精心制定了實施方案。首批輪崗交流只是這個方案的一部分。隨著今後幹部人事制度改革不斷引向深入,幹部輪崗交流以至競崗、下崗、對外交流也將逐步走上常態化、制度化軌道。

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