揚州市人力資源信息服務業協會

揚州市人力資源信息服務業協會是經揚州市民政局批准成立的行業性社會團體，在相關行業主管部門的業務指導和行業監管下來開展工作。行業協會會員對象為本地已設有人力資源部門的大中型企業，及本地高校、人力資源服務機構、職業培訓學校、企業管理諮詢機構，和關心揚州人力資源行業發展的機構。

自成立以來，行業協會按照依法設立、自主辦會、服務為本、治理規範、行為自律的標準來要求自己，積極探索創新管理體制和運行機制，不斷激發內在活力和發展動力，努力提升行業服務功能，發揮行業協會在經濟發展新常態中的獨特優勢和應有作用。行業協會今後將繼續認真貫徹中共中央、國務院印發的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》、《關於改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的意見》，堅持“以人為本”的行業服務特色，堅持社會化、市場化改革方向，服務重心從政府轉向企業、行業、市場，積極為會員單位提供行業服務，反映會員訴求，維護會員的合法權益，宣傳政府有關行業的政策法規，發揮協會行業服務、行業管理、行業協調、行業自律等功能，深耕不輟，創新進取，積極促進建立專業化、信息化、產業化、國際化的揚州現代人力資源服務體系，推動揚州人力資源行業健康發展。

基本介紹

• 中文名：揚州市人力資源信息服務業協會
• 外文名：Yangzhou Human Resources Consulting Association
• 成立時間：2015年4月8日
• 單位性質：社會團體

歷史溯源

揚州市人力資源信息服務業協會溯源於2008年5月8日成立的揚州市人力資源信息協會（該協會通過網站、會刊以及公益活動三個基本平台，積極研究並推廣人力資源信息專業知識、提升人力素質及技能；加強人力資源信息專業人員的影響力；促成人力資源從業者相互溝通、交流、研討、合作；促進人力資源領域的交流與合作；通過為會員提供有效服務，積極推進人力資源管理理論與實務水平的提升）。

協會活動：850人歡聚在揚州迎賓館

走過的路

1、揚州市相關單位調研虹橋社區黨員積分管理工作

2015年6月4日下午，揚州市民卡有限責任公司副總經理余靖、揚州市人力資源信息服務業協會秘書長楊松儒來到虹橋社區調研社區黨員積分管理工作。會上，首先聽取了虹橋社區黨總支書記蔡金鎖對黨員積分管理工作進展情況的介紹，並與黨員幹部共同探討制度推行過程中出現的問題和困難。隨後，余總從黨員積分卡的開發與管理角度出發對虹橋社區黨員積分管理提出了非常中肯的意見，並對社區推行積分制過程中遇到的問題進行答疑解惑。最後，虹橋社區為楊秘書長現場頒發了聘書，聘請楊秘書長為虹橋社區黨建信息化工作指導員，推進社區黨建信息化工作更快更好發展。

2、揚州HR服務業信息化創新可行性座談會舉行

為了順應世界“網際網路+”發展趨勢，加快推進揚州市人力資源服務業信息化發展進程，揚州市人力資源信息服務業舉辦會議交流分析發揮行業協會調配行業內外優質資源的優勢、創建小微企業HR管理信息化公共服務平台的可行性，擬進一步增加行業創新能力，構築行業發展新優勢和新動能。2015年7月7日下午，在揚州設計瑰谷2樓會議室，揚城網際網路行業精英以及小微企業代表齊聚一堂進行頭腦風暴、共同討論構建服務於小微企業的HR管理信息化公共平台的意義和可能性。座談會由揚州市人力資源信息服務業協會秘書長楊松儒主持。會議對揚州小微企業HR管理信息化公共服務平台功能模組需求調研進行探索、對項目開發的技術可行性進行初步分析與費用估價，對項目資金獲取來源、渠道作可行性分析，最後與會人員進行交流碰撞，共同探討。移動網際網路時代已經來臨，如何整合資源，利用網際網路促進揚州本地人才的培養與提升是企業的共同目標，本次座談會的舉行給了揚州小微企業HR管理的新方向，也期待著新平台的運營，更好地為小微企業服務。

3、揚州將建人力資源服務產業園 為行業助力

為促進建立專業化、信息化、產業化、國際化的揚州現代人力資源服務體系，2015年7月21日下午，揚州市人力資源信息服務業協會主辦了“我為揚州人力資源服務行業發展建言獻策”座談會，近20家行業內企業負責人參加了討論交流。針對揚州目前還沒有人力資源服務產業園這一焦點問題，揚州設計瑰谷產業園負責人楊經隆表示，關於引進省內知名人力資源服務機構、打造人力資源服務產業園的工作，目前已經與政府相關部門進行了商討，據悉，產業園將建設在廣陵區。政府行業主管部門有關代表表示，目前揚州人力資源服務行業規模偏小、競爭力較弱，行業協會牽頭把各企業組織起來進駐行業集聚區，既有利於客戶尋找、業務拓展，又有利於獲得政府政策扶持與管理。揚州市人力資源信息服務業協會秘書長楊松儒介紹說，近期揚州市發改委開展了“邁上新台階、建設新揚州——我為揚州‘十三五’發展建言獻策”活動，徵集社會各方面對揚州市“十三五”發展的意見和建議。在此背景下，剛成立不久的行業協積極發揮自身橋樑紐帶功能，組織業內企業舉辦此次會議，重點推進建設一個實體的和一個虛擬的揚州人力資源服務產業園，為有效滿足揚州經濟社會快速發展對人力資源服務不斷增長的需求而努力。

4、揚州人力資源信息服務業協會舉辦公益座談會

2015年 8月30日， 揚州市人力資源信息服務業協會舉辦了2015年秋季協會公益服務活動可行性座談會，會議上行業協會會員、企業代表、學者各抒己見，共同探討揚州企業人力資源管理現狀、大學生就業、以及人才培養等方面問題，也對協會將要開展的公益服務活動進行討論。此外，由揚州市人力資源信息服務業協會牽頭，聯合晶澳太陽能、大洋造船、永豐余等揚州大型企業和揚州大學商學院發起組建本地專門服務於人力資源專業的企業商學院——揚州人力資源商學院，搭建由協會、企業和高校共同打造的專業化、職業化、國際化的現代揚州人力資源管理與服務人才培養體系平台，推動一系列人力資源6大模組的專業化、職業化學習，並通過行業協會成員單位之間互動交流、專題研討、外地參觀遊學等多種學習方式，提高人力資源從業人員的實際工作水平。據揚州人力資源信息服務業協會秘書長楊松儒介紹，揚州人力資源商學院的成立將會對揚州企業人力資源管理起到推動作用，協會也竭誠為揚州企業服務，歡迎更多企業加入。座談會上，協會代表殷祥作了關於“乾好三件實事，做好行業服務”發言，他以黨建引領企業文化建設；構建專業化的現代人力資源管理與服務人才培養體系平台；舉辦“提升職業能力，促進就業創業”大學生勵志演講大賽進行提議。市民訪談節目製片人馮潔則對“揚州如何留住人才”話題進行調研座談。在場的企業人資管理人員、媒體代表、高校代表結合實際工作、揚州本地文化以及現階段大學生就業心理等進行激勵討論，希望開展有效的活動為揚州人力資源的發展貢獻力量。

5、揚州市人力資源信息服務業協會開展“揚州市民營人力資源服務機構前10強排名”推薦活動

人力資源服務業是國家確定的生產性服務業重點領域，是我國現代服務業中的重要組成部分。為加快推進人力資源服務業的發展，2012年6月江蘇省委、省政府率先在全國出台《關於加快人力資源服務業發展的意見》，2014年12月25日國家人社部、發改委、財政部聯合出台《關於加快發展人力資源服務業的意見》。為把握這個良好的發展機遇，加快培育一批我市成長性好、發展潛力大的民營人力資源服務機構，選樹一批優秀行業典型，努力推動全市人力資源服務業的發展，在市服務業辦公室(發改委)的委託下，經理事會研究決定，揚州市人力資源信息服務業協會現開展“揚州市民營人力資源服務機構前10強排名”推薦活動。

6、揚州人力資源信息服務業協會舉辦依法辦會和法律公益服務座談會

為加強揚州人力資源信息服務業協會秘書處工作人員依法辦會的法律意識，提升協會在勞動人事法律法規方面的行業服務能力，促進揚州人力資源行業的健康發展，2015年11月10日下午，揚州人力資源信息服務業協會法律顧問聘請儀式暨依法辦會和法律公益服務座談會在江蘇瓊宇律師事務所成功舉辦，協會會員、企業代表和業內學者紛紛各抒己見。座談會開始之前，江蘇瓊宇律師事務所的劉松岩主任帶領參會人員參觀了律師事務所，讓大家對律師事務所有了更直觀和更深入的了解。座談會現場，協會法律顧問劉松岩首先發言，他就如何依法辦會與參會人員進行了深入地探討，前瞻性的看法和建議，博得在場人員和嘉賓的認同。隨後勞動人事法律法規工作委員會陳恩才教授介紹了下一步的工作思路。座談會上，參會人員也紛紛就行業協會如何更好的為會員單位、行業和社會提供法律服務發表了自己的看法。據悉，此次主題座談會具有一定的現實意義，協會秘書長楊松儒說，“協會每個月都會舉辦不同主題的座談會，希望能夠與會員單位一起促進揚州人力資源行業的有效發展。”

7、揚州市人力資源信息服務業協會贏在2016·千企萬人送服務公益活動啟動儀式在揚州大學舉行。

2015年12月23日下午，揚州市人力資源信息服務業協會首屆民營人力資源服務機構十強篩選情況匯報，暨贏在2016·千企萬人送服務公益活動啟動儀式在揚州大學舉行。

8、揚州市人力資源信息服務業協會舉辦“贏在2016·團隊績效提升與識人用人——揚州企業管理與發展年會”

“新時代，新機遇，新發展”，2016年1月26日下午，由揚州市人力資源信息服務業協會、揚州大學商學院、《揚商》雜誌社、揚州市外事服務中心有限公司聯合主辦的“贏在2016·團隊績效提升與識人用人——揚州企業管理與發展年會”在揚州恆春源大酒店大會議室成功舉行。來自揚州各企業的董事長、總經理以及人力資源部負責人等管理人員齊聚一堂，就“團隊績效提升與識人用人”進行熱烈討論。主辦方代表、揚州市人力資源信息服務業協會副會長、揚州大學商學院副院長湯學俊首先上台致歡迎辭。為了活躍年會氣氛，活動中，還穿插了激動人心的抽獎環節。據悉，本次活動的順利舉辦，還得到了揚州市工商聯、揚州市社會組織培育發展中心、實踐家教育集團、江蘇瓊宇律師事務所、揚州中正管理顧問有限公司、揚州金海方舟投資諮詢有限公司、揚州市江都社區學院等的大力支持。

9、揚州市人力資源信息服務業協會首批送服務活動走進永豐余

2016年2月18日下午，年味尚消，市人力資源信息服務業協會、揚大商學院一起走進永豐餘生活用紙有限公司，為企業實事求是解決困難，提供便利。在服務需求交流會上，面對各位專家，永豐余造紙廠廠長將該企業面臨的招工困難、人員流動性大、員工心態難以調整等問題一一講述，並提出想要招到穩定、優秀職工的需求。針對此類問題，各位專家現場進行頭腦風暴，將自己行業內的優勢一一展現，希望能夠幫助該企業走出困境。揚州郵政局的戴敏燕女士結合郵政局現有的服務為企業排憂解難，如：外地職工春運汽車票、火車票的辦理，以及返鄉時的行李等，安排附近八里郵局上門服務、收寄包裹。針對外地職工流動性大等問題，各位專家更是想法新穎，提出可安排一次或多次相親會，巧妙解決職工流失問題。據了解，本次“送服務進企業”系列活動由揚州人力資源信息服務業協會牽頭，根據會員企業的實際服務需求，發揮政府、高校之間的橋樑紐帶作用，聯合揚州大學商學院，組織行業專家上門為企業提供政府政策諮詢交流、校企合作、企業經營管理問題交流會診、員工生活需求服務等多方面綜合服務。通過本次服務需求交流與對接，市人力資源行業協會關注企業，對症下藥，並配合政府一系列優惠政策，從根本上解決企業燃眉之急。

10、揚州市人力資源信息服務業協會舉辦新形勢下勞動關係研討會

在當前新的形勢下，揚州很多企事業單位有個無所適從、揮之不去的煩惱問題，那就是如何有效地處理好單位與員工之間的勞動關係。2016年3月2日下午，由揚州市人力資源信息服務業協會、揚州大學商學院、揚州市軟體行業協會、南京勞務派遣人力資源外包行業協會等聯合主辦的“新形勢下勞動關係研討會”在揚州公益園成功舉行。來自揚州各商會的代表和各企業的董事長、總經理以及人力資源部負責人等管理人員齊聚一堂，進行熱烈討論。

11、揚州人力資源信息服務業協會舉辦雙創服務工作座談會

促進“大眾創業、萬眾創新”，是激發發展活力，引領經濟轉型的重要舉措。基於絕大部分創業創新發生在服務業領域，2016年，揚州市發改委（服務業辦公室）將重點採取五項措施，力推此項工作。為探討在當前新經濟形勢下，行業協會如何為全市的創新創業提供服務工作，3月30日下午，揚州市人力資源信息服務業協會舉辦了雙創服務工作座談會，深入學習業務指導單位揚州市發改委近日發布的《五項措施促進“大眾創業，萬眾創新”》，並結合自身情況互相交流碰撞了服務於揚州雙創工作的思路。針對揚州市民訪談節目製片人馮潔提出的當前人才已成為揚州服務業發展瓶頸這一熱點問題，專家建議回歸市場本源，通過政府搭台，建立一套完善的人力資源服務市場體系，維護市場的公平、公正，讓人力資源服務企業唱戲，從而解決這個問題。座談會上，揚州大學商學院副院長湯學俊對協會的定位和服務創新方向進行了指導，並和大家交流了行業協會如何了解會員心聲、引導行業發展方向、嫁接行業商機等問題，鼓勵協會積極做好政府、企業和高校之間的橋樑紐帶，開展有效的活動為揚州的雙創工作貢獻力量。

12、揚州市人力資源信息服務業協會舉辦“企業績效管理難題”研討會

2016年4月15日下午，由揚州市人力資源信息服務業協會、揚州大學商學院以及揚州市軟體行業協會聯合主辦的“企業績效管理難題”高級人力資源管理沙龍活動在揚州公益園成功舉辦。來自江蘇揚農化工集團、揚州城建集團、揚州移動公司、濰柴(揚州)亞星汽車有限公司、江蘇榮能集團、瑪切嘉利(中國)有限責任公司、江蘇帝爾保機械有限公司、江蘇蘇豪國際集團等企業80多位人力資源負責人出席了活動，大家一起進行了企業績效管理專業知識與管理難題的學習與探討。本次活動是揚州市人力資源信息服務業協會在對會員單位的實際需求進行調研後，舉辦的一次針對績效管理難點、熱點問題的專題性公益活動。來自上海的人力資源管理實戰專家宋勸其老師，從績效管理中行動與目標脫節、過程管理、績效溝通、績效輔導、主觀考核、考核的公平性等六個方面的難題入手，與大家一起梳理專業知識、展開學術探討與實踐上的交流，現場笑聲不斷，氣氛十分熱烈。活動結束後，大家在微信朋友圈裡紛紛對老師給予了點讚！據悉，本次活動也是揚州市人力資源信息服務業協會在揚州市發改委(市服務業辦公室)的指導下，開展的“創新與發展——贏在2016·服務千企”系列公益活動之一。該協會自2015年4月成立以來，每月都會舉辦不同主題的服務企業公益活動。此外，該協會正在協助政府部門開展揚州重點行業、標桿企業的人力資源方面服務需求調研，搭建政府、企業與人力資源服務商三者之間的人力資源供需信息交流公共服務平台。