《挑戰型與順從組織公民行為動態反饋形成機制研究》是依託西安電子科技大學，由顏靜擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：挑戰型與順從組織公民行為動態反饋形成機制研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：顏靜
- 依託單位：西安電子科技大學
- 批准號：71602154
- 申請代碼：G02
- 負責人職稱：講師
- 研究期限：2017-01-01 至 2019-12-31
- 支持經費：16（萬元）
中文摘要
挑戰型和順從型組織公民行為是組織行為研究的持續熱點。但以往研究不僅忽視了從員工作為“複雜社會人”的視角去探索其在組織中的行為方式，而且未能揭示個體—情境互動過程中這兩種不同性質組織公民行為的形成機制，以及員工基於反饋對行為模式的動態調整過程。本研究首先結合實驗和質性分析方法，探索中國新生代員工社會角色內涵及結構，並與西方研究進行對比；其次，在析出的多重社會角色基礎上，基於目標性工作行為理論，構建挑戰性和順從型組織公民行為的動態反饋形成機制模型；隨後，採用縱向研究設計對構建的挑戰型和順從型組織公民行為動態形成機制模型進行實證研究，揭示個體內化性特徵(高階內隱目標和社會角色顯著性)與情境性因素(組織特徵、任務特徵和主管特徵)的互動對行為的因果影響關係，展現員工的挑戰型和順從型組織公民行為剖面動態變化與影響因素作用效果在不同剖面間的差異。研究為人力資源管理實踐提供理論指導。
