指導波特定理,當遭受許多批評時,下級往往只記住開頭的一些,其餘就不聽了,因為他們忙于思索論據來反駁開頭的批評。
基本介紹
- 中文名:指導波特定理
- 提出者:LW波特
提出者:英國,行為學家,LW波特(指導波特定理)。
點評:過於關注員工的錯誤,將挫傷員工的積極性和創造性,甚至產生對抗情緒。
指導波特定理,當遭受許多批評時,下級往往只記住開頭的一些,其餘就不聽了,因為他們忙于思索論據來反駁開頭的批評。
指導波特定理,當遭受許多批評時,下級往往只記住開頭的一些,其餘就不聽了,因為他們忙于思索論據來反駁開頭的批評。 提出者:英國,行為學家,LW波特(指導波特定理)。 點評:過於關注員工的錯誤,將挫傷員工的積極性和創造性,甚...
英國行為學家L·W·波特提出的波特定理:總盯著下屬的失誤,是一個領導者的最大失誤。批評人之前應該先把他的優點提出來,就是鋪平了批評的道路。 中文名 波特定理 外文名 Porter theorem 提出者 波特 性質 不能一直盯著失誤,應當提出...
波特定律,是經濟管理術語同時也是天文術語。管理學中的波特定律是美國行為學家萊曼·波特Lyman W. Porter提出的,天文定律是普魯士天文學家約翰·提丟斯(1729-1796)推導出了用天文單位來計算從太陽到行星距離的公式。天文術語 提出者 ...
情緒轉移定律:別把壞情緒傳染給他人 情緒是會傳染人的 用健康的情緒去感染他人 讚美定律:人人都渴望得到讚美 恰當地讚美別人是必不可少的 讚美能激勵他人和成就自我 波特定律:批評要適量,指摘太多只會招致反感 怎樣使被批評者樂意...