《拿什麼留住你,我的員工》為保險通俗讀物，全書在闡釋企業與員工關係、員工福利計畫及員工福利如何影響企業效率的基礎上，對企業如何設計員工福利提出有建設性的意見和建議。《拿什麼留住你,我的員工》對於讀者透徹理解員工福利方案從而維護自身權益，對於企業制定切實可行的員工福利計畫從而提高工作效率、留住優秀員工均具有重要的指導意義。
基本介紹
- 書名：拿什麼留住你,我的員工
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：149頁
- 開本：32
- 作者：王國軍 陳麗霞
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《“認識保險”叢書：拿什麼留住你，我的員工》以簡潔淺顯的語言，深入淺出地介紹了社會保險和商業保險的基本知識，力求使讀者在輕鬆愉快的閱讀體驗中，系統地了解社會保險和商業保險的基本知識，學會利用各種社會保險工具和商業保險產品化解工作及日常生活中所面對的各種風險。
作者簡介
王國軍，對外經濟貿易大學教授，博士，博士生導師，北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員。主持完成國家社會科學基金課題，國家自然科學基金課題、教育部留學回國人員科研啟動基金資助課題各一項，學術成果獲第十四屆中國圖書獎，北京市第八屆、第九屆哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎，教育部第四屆社會科學優秀成果三等獎。
主要譯、著作品有《中國社會保障制度一體化研究》等著作23部，九次獲得對外經濟貿易大學十佳優秀教師、優秀研究生導師等稱號。在《經濟研究》、《戰略與管理》等雜誌發表學術論文120餘篇。
圖書目錄
第1章 企業與員工的關係
1.1 引言
1.2 我和企業有個約定
1.3 父與子
1.4 汽車與汽油
1.5 孰優孰劣
1.6 員工福利
第2章 第二支柱
2.1 從我們的生活談起
2.1.1 你的生活有保障嗎
2.1.2 你幸福嗎
2.2 三大支柱
2.2.1 社會保障：雪中送炭
2.2.2 員工福利：錦上添花
2.2.3 理財規劃：最後防線
2.3 第二支柱——員工福利
2.3.1 什麼是員工福利
2.3.2 員工福利如何發展
2.3.3 員工福利有何目標
2.3.4 員工福利具體有哪些
2.3.5 如何設定員工福利
第3章 公平與效率
3.1 公平、效率的內涵
3.1.1 什麼是公平
3.1.2 什麼是效率
3.2 公平、效率的關係
3.2.1 學術界的理論探討
3.2.2 我國的實踐情況
3.3 員工福利與公平、效率
3.3.1 員工福利與公平
3.3.2 員工福利與效率
3.3.3 實例說明
第4章 福利的籃子
4.1 引言
4.2 員工福利的金字塔
4.3 員工福利的籃子
4.3.1 員工援助計畫
4.3.2 教育培訓計畫
4.3.3 下一代教育輔助計畫
4.3.4 帶薪休假
4.3.5 同一輛戰車上
4.3.6 貸款利息給付計畫
4.3.7 不測風雲
4.4 企業年金
4.4.1 年金的概念
4.4.2 年金的類型
4.4.3 比較優勢
4.4.4 DB和DC
4.4.5 馬太效應
4.5 彈性員工福利計畫
4.6 企業客戶的保險需求
4.7 自由職業者的員工福利計畫
4.8 交叉銷售
第5章 員工福利方案設計與案例
5.1 員工福利設計的目的
5.2 員工福利方案設計
案例一：谷歌——福利之王
案例二：可口可樂——百年老店的秘密
參考文獻
1.1 引言
1.2 我和企業有個約定
1.3 父與子
1.4 汽車與汽油
1.5 孰優孰劣
1.6 員工福利
第2章 第二支柱
2.1 從我們的生活談起
2.1.1 你的生活有保障嗎
2.1.2 你幸福嗎
2.2 三大支柱
2.2.1 社會保障：雪中送炭
2.2.2 員工福利：錦上添花
2.2.3 理財規劃：最後防線
2.3 第二支柱——員工福利
2.3.1 什麼是員工福利
2.3.2 員工福利如何發展
2.3.3 員工福利有何目標
2.3.4 員工福利具體有哪些
2.3.5 如何設定員工福利
第3章 公平與效率
3.1 公平、效率的內涵
3.1.1 什麼是公平
3.1.2 什麼是效率
3.2 公平、效率的關係
3.2.1 學術界的理論探討
3.2.2 我國的實踐情況
3.3 員工福利與公平、效率
3.3.1 員工福利與公平
3.3.2 員工福利與效率
3.3.3 實例說明
第4章 福利的籃子
4.1 引言
4.2 員工福利的金字塔
4.3 員工福利的籃子
4.3.1 員工援助計畫
4.3.2 教育培訓計畫
4.3.3 下一代教育輔助計畫
4.3.4 帶薪休假
4.3.5 同一輛戰車上
4.3.6 貸款利息給付計畫
4.3.7 不測風雲
4.4 企業年金
4.4.1 年金的概念
4.4.2 年金的類型
4.4.3 比較優勢
4.4.4 DB和DC
4.4.5 馬太效應
4.5 彈性員工福利計畫
4.6 企業客戶的保險需求
4.7 自由職業者的員工福利計畫
4.8 交叉銷售
第5章 員工福利方案設計與案例
5.1 員工福利設計的目的
5.2 員工福利方案設計
案例一：谷歌——福利之王
案例二：可口可樂——百年老店的秘密
參考文獻
