拼酒式年終獎來源於浙江金華一家公司的規定。獎項規定喝多少酒，就發多少年終獎。男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番，很多員工因此喝到吐。
基本介紹
- 中文名：拼酒式年終獎
- 外文名：Drinking year-end bonuses
- 規格：白酒500元，一杯紅酒200元
- 時間：2014年1月27日
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獎項由來
2014年1月27日，春節馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發放年終獎。
在浙江金華市區，一家公司工作的小張日前向媒體透露說，公司前幾天集體聚餐開年會，公司要發放年終獎，所以大家都吃的很盡興，期待這個時刻。
等到老闆馬上要發放年終獎的時候，氣氛到了最高潮，老闆拿出一大摞現金放在桌子上，不過老闆提出的發放方法讓大家非常驚訝。老闆說，今年我們的年終獎發放有新的規則，就是喝多少酒拿多少年終獎，一開始大家以為是開玩笑，後來發現老闆是認真的。老闆說男員工一杯白酒500，一杯紅酒200，一杯啤酒100。女員工在這個基礎上翻番。然後這樣子所有的員工就開始排隊喝酒，喝完酒然後直接拿了錢，很多員工就醉了，甚至有些人吐了。拿的年終獎也不平均，有些人拿到了上萬元的年將獎，而有些人就一千多塊錢，差距很大。
設定緣由
公司老闆表示，因為公司是主要從事銷售業務，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以採取了這樣一個方式來發放年終獎。
獎項分析
從表面上看，這家公司的老闆很聰明，因為公司的業務主要是銷售，銷售與喝酒無疑是有一定關係的。能喝的員工，在此前以及以後的工作中，可能會為公司爭取更多的銷售額和利潤。因此，能喝、喝得多，拿的年終獎就多，這似乎很有道理。
但分析起來，這個老闆事實上又非常愚蠢。至少他忽略了三個問題：一是能喝、喝得多與工作能力，與對公司貢獻大小等之間，並不能直接畫等號。如果有員工不能喝酒，但實際工作能力卻很強，因為這個拼酒拿年終獎的規則，而少得了年終獎，豈不是有違基本公平？
二是拼酒式年終獎規則，沒有體現年終獎本意，更沒有老闆對員工理應有的尊重。何為年終獎？它是用人單位對員工的一種獎勵，但其中更是包含著老闆對員工工作的肯定，對一年來其對單位的付出的感謝，對員工腦力以及體力等各個方面勞動付出的尊重等意思。拋開這些，僅用酒量的大小來論年終獎多少，顯然已經背離了年終獎的獎勵本意，沒有了對員工的肯定和尊重。
三是拼酒給年終獎忽略了喝酒傷身的事實，更是忽略了員工其實並不想喝酒的心理。職場上喝酒的人不少，但絕少有人是喜歡喝酒的。大家都知道一個基本的道理和事實，喝酒特別是喝多了傷身體。在這種情況下，不能喝者自然有意見，即便是能喝、甚至特能喝的員工，平時大多為了公司業績，拼了命地工作，不得不喝，已經喝得傷了身體，對喝酒有所反感了，結果企業自己舉辦的年終會上，也不能有所安生，因為年終獎又不得不喝，其難免有不被老闆關心和關愛，被當成喝酒工具的心理。人心傷了，必然散。而人心散了，“隊伍”自然“不好帶了”。
對於這種做法是否合適，接受諮詢的律師表示，按照相關的法律規定，像最低工資標準有相關規定，但對於年終獎的發放目前並沒有明確要求。如果提前和企業簽過關於年終獎發放以及發放形式的協定，可以受到法律保護，如果沒有，這種年終獎的發放方式屬於企業的自主行為，法律法規很難進行界定。
獎項評價
浙江金華一家公司人員：這些做法不是很人性，也不合理，因為辛辛苦苦幹了一年，最後拿年終獎竟然靠酒量決定，對於不會喝酒的人很不公平。
