招聘軟體

基本信息

這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模組已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1.編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度

2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵傳送面試安排；智慧型提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件連結添加面試評價；

4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設定多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動傳送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。

6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。

7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲

1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋

2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。

2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。

2015s，中國首屆移動網際網路招聘會召開。

職缺管理

職位發布

招聘流程管理

簡歷蒐集與整合

簡歷初篩與過濾

人才評測工具

面試管理

錄用管理

錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組