投霸

所謂“投霸”，即指四處投簡歷的學生。無論是網上、招聘會，還是學校就業指導中心，凡是有機會有可能的職位，就廣泛投簡歷，希望能夠遍地撒網、一網得魚。 隨著一個學期的結束，高校畢業生的求職高潮也已暫告一個段落。對即將加入就業大軍的應屆高校畢業生來說，不少畢業生都會明顯感受到就業壓力。

基本介紹

• 中文名：投霸
• 意義：四處投簡歷的學生
• 原因：就業壓力
• 心態：廣種薄收
• 建議：學生求職需要準確定位

社會現狀

目前，各高校畢業生都在忙著準備自己的簡歷。南京師範大學的小陳學的是漢語言文學專業，因為專業比較普通，就業面也不是太廣，所以，他已經複印了100份簡歷。

小陳講：“簡歷是求職的敲門磚，今年每場招聘會我都會參加，只要是相關的企業，我打算都送上一份，如果不夠再加印。廣種薄收!”粗略看了下小陳的簡歷，一共5頁紙，成本在2塊錢左右，100份就是200塊錢。

不光是小陳一個人抱著廣種薄收的心態，伴隨就業難的呼聲越來越高，更多的大學生都寄希望於拚命發放簡歷，以此來發現就業機會。而學生們的簡歷大多花哨而全面，每一種獲獎證書都要附在後面，每一點能證明自己能力的證書全都如數複印，成本不菲。

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對於這種爭當“投霸”的現象，南京海尊防水有限公司總經理李磊表示，學生們的心態可以理解，但是，這樣的行為有點不理智。李磊說：“企業選人，並不完全是根據簡歷。一個畢業生來求職，人力資源經理很可能在和其對話的時候就已經在心裡對其做了一個完整的評價。簡歷只是附屬的，企業如果通過和你交流之後，發現你是個可用之才，會主動要你送上證書原件的。”李磊同時表示，現在大學生們的簡歷嚴重同質化，一個學校的學生簡歷樣式幾乎大同小異，“實在缺乏大學生應有的個性。”

人事部門專家建議畢業生，簡歷應該刪繁就簡，去掉冗長的陳述和對企業的恭維語，“一張紙的簡歷其實足以說清你的能力，剩下的就用自己的語言表現自己。”

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“海投”、“網申”、“面霸”……如今，大學生交流求職經歷時“三句不離行話”。昨天，本市某高校新生論壇出現了所謂求職 “江湖術語”TOP5的帖子，將這些最新、最流行的求職語錄來了個逐一 “曝光”。 　在這個帖子中，“海投”高居榜首，其次為“網申”、“面霸”、“群毆”和“面經”。“江湖術語”中有些和投簡歷相關：“海投”專門戲稱那些不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘就遞送簡歷的做法，經常參與“海投”的同學更被戲稱為“投霸”，他們的流行語就是“今天你投了嗎？ ”；網上申請工作叫“網申”……還有與面試相關的流行語也層出不窮：常常參加面試和求職不請自來、毛遂自薦者通常被稱為“面霸”；參加過面試的人依照自己面試經歷和筆試經歷所寫下來的經驗和注意事項叫做“面經”……

華東師大學生小郭對 “群毆”這個新興辭彙顯得很有興趣：“這個詞很有團隊的感覺，可以在其中發現每個人的缺點和優點，也可以培養自己的溝通能力和團隊精神。 ”不少接受採訪的同學紛紛表示，“群毆”既能看出一個人在團隊中的表現，也能在一定程度上掩蓋自身的弱項，因此成為他們最喜歡的面試方法。

對於求職“江湖術語”的流行，不少專家認為“無傷大雅”。高等教育專家熊丙奇表示，流行語的產生和傳播在一定程度上反映了學生的需求，符合年輕學子的心理特點，而求職又是大學生最關注的話題之一，所以求職領域的流行語也顯得“豐富多彩”。

“年輕人本身富有創造力，而這些流行語也是他們一種獨特的‘減壓方式’。”華東師範大學心理諮詢中心陳默諮詢師解釋說，大學生在求職過程中遇到問題，往往傾向於用詼諧的方式來表達，“這有利於他們調整求職心態，是一種積極面對、主動出擊的態度，無傷大雅。”陳默說，“江湖術語”中也暴露出學生求職中的誤區和無奈，例如海投、面霸等，也建議學生求職還是要準確定位，找工作不是選秀。