技術工人

技術工人是工人隊伍的重要組成部分之一。指工人隊伍中掌握一定的專業技能、從事某種技術性較強工種工作的工人。我國勞動法中指從事技術操作或業務要求比較複雜,需要經過一定方式培訓的工人。凡從事國家規定或者應該規定技術等級標準的工種工作的工人,均屬於技術工人的範疇。

基本介紹

• 中文名：技術工人
• 外文名：skilled worker

內涵

• 技術工人是指從事技術密集型生產加工，使用精密、先進、稀有設備的工人，如精加工、鉗工，以及維修、調整等技術工人，其操作技能複雜，屬智慧型型工人。
  
• 技術工人是指關鍵崗位上的操作工和其它崗位上掌握較高操作技術能力的工人由於他們有豐富的經驗和媲熟的技巧是生產第一線上保證技術工藝落實的中堅力量。
  
• 技術工人是指那些在生產第一線從事操作類、重複性勞動的非管理專業技術人員包括在第三產業中從事簡單勞動的一部分技術人員。
  

現狀

1．量多質低。

我國企業，特別是國有企業中的技術工人總量較多，但其整體素質較差，很多技術工人虛有其名，不能滿足企業使用先進技術，生產高技術含量產品的需要。

2．私營企業技術工人狀況較差。

對這100家抽中企業的調查顯示，各登記註冊類型中，私營企業的技術工人技術等級最低，技術等級全部是中級工及以下水平，而從總體上看，中級工及以下水平的技術工人只占68.5%；文化水平最低，國中以下文化水平的占了83.3%，比總體水平高45.3個百分點。然而，私營企業對技術工人的需求卻很迫切，平常所講技術工人缺乏，高薪請不到技術工人的企業，多數講的就是私營企業。

3．人員流失嚴重。

一些地區、一些企業發展較差，缺乏有效的留住技術工人的手段，以致其流失嚴重。調查顯示，收入低、發展機會少、住房條件差是造成企業技術工人外流的三個主要因素。與技術工人流失形成對比的是企業的人才引進工作力度並不大。

4．高級技術工人的缺乏是關鍵。

我國勞動力資源豐富，技術工人也較多，但缺乏適應技術更新、產品創新的技術工人，而且所流失的技術工人也往往是一些處於關鍵崗位、擁有較高級別的技術工人。因此，所謂缺乏技術工人的關鍵體現在缺乏真正懂技術、勇於創新的技術工人，特別是一些掌握關鍵技術、核心技術的高級技術工人。

中國正處於工業化快速發展和深化階段，產品和技術更新日益加快，正在成長為世界的製造中心，迫切需要大量的高素質技術工人。

缺乏的原因

1．市場需求快速增加。

長期以來，中國工業發展較多地體現在產品數量的增加，而開發新產品、高質量的產品較少，對技術工人的要求不高，甚至有的不需要什麼技術，因而在豐富的勞動力資源的支持下，並沒有感到缺乏技術工人。隨著改革開放的深化，民營經濟快速發展，不斷融入經濟全球一體化，我國進入了工業化快速發展階段，逐漸形成了全球的“製造中心”。小到打火機，大到家用電器，這就需要快速生產出大量的新產品及高質量的產品，以滿足全球市場的需要，從而需要大量的與之相適應的技術工人，特別是高級技術工人，這與我國目前技術工人數量與質量現狀有較大的差距，即是說較缺乏能夠達到生產要求的各類技術工人。

2．逐漸重視技術工人的作用。

長期以來，國有企業一般是根據學歷和職稱來評價人才，並將其作為選拔、確定待遇的重要依據，而沒有將技術工人當作人才，或者說較重要的人才，沒有認識到技術工人的重要性。隨著民營經濟的發展，一些民營企業對人才有自己的看法，多數認為自己需要的，且對本單位貢獻較大的就是人才，而不一定需要多高的學歷，或多高的職稱。面對激烈的市場競爭，民營企業家要對自己的投資負責，面臨的壓力一般較國有企業經營者大，要想生存和發展，就必須生產出滿足市場需求的高質量產品，這就需要技術工人，特別是一些掌握關鍵技術的工人。

3．現在的技術工人與市場需求有差距。

目前，對技術工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學歷和資歷，因而經常會有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場的需求存在相當大的差距。按現行的技術工人評定標準，我國擁有的高級技術工人也並不少，而且很多國有企業的高級技術工人的待遇也不高，而一些民營企業標出20-30萬年薪請不到所需高級技工，其原因就是現在很多的高級技術工人並沒有應該有的技術水平，不能滿足市場的需要。

4．缺乏培養技術工人的環境。

長期以來，公有制經濟在國民經濟中占據重要地位，其技術工人不是通過市場獲得的，而是來自於計畫的配置，具有濃厚的計畫經濟特徵。其來源一是學校畢業的學生，二是社會公招，三是本單位職工的待業子女。他們往往沒有（或者只有較小的）競爭崗位的壓力，從而沒有太多的追求技術能力的動力。而公有制單位使用技術工人缺乏較好的制度保障更使得技術工人難以成長。