分配是個大問題，事關民生、社會和諧，事關百業興旺、人民幸福，事關經濟發展，事關興衰。本書分別從分配總論、企業分配、經營者分配、勞動者分配、勞資分配進行分析，提出分配問題應該引起各方注意，特別是有關部門，亟須有則快改、無則加勉。
基本介紹
- 書名：我的分配觀：“個人消費品分配”研究拾零
- 定價：32 元
- 出版時間：2014年7月
- 裝幀：平裝
書籍信息,圖書目錄,
書籍信息
作者： | 陶友之 著 | ||
定價： | 32 元 | 頁數： | 192頁 |
ISBN： | 978-7-309-10597-1/F.2039 | 字數： | 226千字 |
開本： | 16 開 | 裝幀： | 平裝 |
出版日期： | 2014年7月 | ||
圖書目錄
第一部分 分配總論
一、構建和諧社會，需要以利益共享為基礎
二、全面建設勞動者共享成果的小康社會
三、社會和諧亟需加強對企業利益關係的研究
四、利益共享是構建和諧社會的經濟基礎
五、城鄉居民人均收入“倍增”的意義、難度與途徑
六、當前個人分配存在的問題與治理
第二部分 企業分配
一、淺論企業的雙重激勵機制
二、企業激勵不能單騎突進
三、企業如何選擇合適的激勵方式
四、企業分配存在“三個”誤區
五、國企“秘薪制”的七大危害
六、國企分配弊端，毛病出在哪裡
七、現行“最低工資”如何逐步使其名副其實
八、“限薪”不是一個好辦法
九、全民企業當讓三種人先富起來
第三部分 經營者分配
一、搞活企業，先要搞活經營者
二、拉開分配差距與共同富裕
三、經營者年薪制可行性分析
四、經營者業績考核的深層思考
五、中國實施 MBO 的緣由與條件
六、經營者激勵機制中存在的問題研究
七、“三問”企業老總該怎樣看待自己的薪酬
八、央企負責人薪酬因何指責多
九、國企經營者的薪酬如何使之合理
十、國企經營者激勵機制30年改革的梳理與思考
第四部分 勞動者分配
一、關於工人參加生產要素分配的探討
二、提高勞動報酬實現“體面勞動”
三、關於勞動生產率工資制的通信
第五部分 “勞資”的分配
一、公平分配需從勞資分配著手
二、改革開放後私企的“勞資”分配
三、當前亟需正確處理勞資利益關係
後記
參考文獻
一、構建和諧社會，需要以利益共享為基礎
二、全面建設勞動者共享成果的小康社會
三、社會和諧亟需加強對企業利益關係的研究
四、利益共享是構建和諧社會的經濟基礎
五、城鄉居民人均收入“倍增”的意義、難度與途徑
六、當前個人分配存在的問題與治理
第二部分 企業分配
一、淺論企業的雙重激勵機制
二、企業激勵不能單騎突進
三、企業如何選擇合適的激勵方式
四、企業分配存在“三個”誤區
五、國企“秘薪制”的七大危害
六、國企分配弊端，毛病出在哪裡
七、現行“最低工資”如何逐步使其名副其實
八、“限薪”不是一個好辦法
九、全民企業當讓三種人先富起來
第三部分 經營者分配
一、搞活企業，先要搞活經營者
二、拉開分配差距與共同富裕
三、經營者年薪制可行性分析
四、經營者業績考核的深層思考
五、中國實施 MBO 的緣由與條件
六、經營者激勵機制中存在的問題研究
七、“三問”企業老總該怎樣看待自己的薪酬
八、央企負責人薪酬因何指責多
九、國企經營者的薪酬如何使之合理
十、國企經營者激勵機制30年改革的梳理與思考
第四部分 勞動者分配
一、關於工人參加生產要素分配的探討
二、提高勞動報酬實現“體面勞動”
三、關於勞動生產率工資制的通信
第五部分 “勞資”的分配
一、公平分配需從勞資分配著手
二、改革開放後私企的“勞資”分配
三、當前亟需正確處理勞資利益關係
後記
參考文獻
