成都理工大學就業與職業發展協會

成都理工大學就業與職業發展協會

成都理工大學就業與職業發展協會於2005年正式成立,並運行至今,直屬於成都理工大學就業指導中心,是學生處下的校級組織之一。對外負責企業在成都理工大學的宣傳及招聘會的協助工作,對內協會定期在學校範圍內舉辦就業徵文比賽等幫助學子們更好了解就業。

基本介紹

  • 中文名:成都理工大學就業與職業發展協會
基本介紹,協會構架,微信平台,微博平台,《成理就業》雜誌,協會每年重大活動,畢業生就業雙選會,徵文活動,素質拓展活動,

基本介紹

中文全稱:成都理工大學就業與職業發展協會
中文簡稱:成理就協
成立時間:2005年
指導老師:楊德祥,楊晶,石懿
指導單位:成都理工大學就業指導中心
諮詢地點:四川省成都市二仙橋東三路1號成都理工大學就業指導中心(芙蓉餐廳二樓)
微信:成都理工大學就業指導中心
微博:成都理工就業

協會構架

成都理工大學就業與職業發展協會由主席團,辦公室、編輯部、科技部、運營部及組織部構成。
主席團:現設會長一名,副會長4名。會長統籌全協會,五名會長分別下轄一個部門。
辦公室:協會的日常辦事機構,主要負責安排協會各種會議及其活動,擬定協會各種規章制度,負責協會各類檔案的起草列印和傳送。部門人員要求具備語言表達較好,會基本辦公軟體,字跡工整清晰等方面的能力。
編輯部:協會的中流砥柱,核心部門。主要負責《成理就業》雜誌編寫,以及協會微博、微信、學校官網上文字內容撰寫。部門人員要求會新聞稿、時事評論、採訪等方面寫作能力,愛學,有上進心,堅持不懈。
科技部:主要負責《成理就業》雜誌的排版、設計海報、宣傳單、製作視頻、學習Photoshop、CorelDRAW、會聲會影、AE等軟體。部門人員擁有一定的計算機基礎,做事認真仔細,不馬虎,有責任心。
運營部:主要負責成都理工大學就業微信平台公眾號以及微博的開發與管理維護,旨在向廣大成都理工大學學子提供最權威的就業與創業信息諮詢結構。
組織部:主要負責協會各項活動的策劃、組織以及安排各種實踐活動、培訓講座、溝通內外兄弟團、接觸社會知名企業。

微信平台

就業與職業發展協會的微信平台,成理就協,於2014年9月正式啟動。通過微信這個炙手可熱的網路交流平台來轉播我們最新就業資訊。我們的微信主要包括給畢業生提供最新的就業動態,提供及時、廣泛的就業信息資源;傳播我們學校內的一些招聘信息,在校園內協助用人單位進行宣傳,例如雙選會;傳授有關面試及工作的小知識小技能並且發布一些成功人士的故事及建議,增加同學們的就業知識。我們旨在服務廣大同學,提升其就業能力。通過平台的開設,讓就業資訊沒有空間與距離的限制。

微博平台

成都理工大學就業與職業發展協會微博平台於2013年10月正式投入使用。此平台轉發最新相關就業與考研新聞資訊,意在為廣大畢業生提供廣泛,可靠的就業信息。通過宣傳如雙選會這樣的招聘活動,協助各大單位,企業人力資源部招攬人才。平台也提供了一些面試技能,技巧和相關故事,旨在提高各年級學子尤其是畢業生面試能力。此後微博平台還將推出更多的相關就業信息和項目,敬請期待。

《成理就業》雜誌

雜誌創立的初衷是為廣大學子在職業規劃與就業服務方面提供專業、翔實的資訊,幫助廣大畢業生樹立正確的就業方向。我們雜誌包括自我定位,職業規劃測試等模組,通過科學合理的布局來提高雜誌的含金量。雜誌從無到有,從黑白到彩色,其間每一步都灑滿了協會人員的汗水,都浸透著每個就協人的心血。

協會每年重大活動

畢業生就業雙選會

雙選會,即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協定。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。通過雙選會,讓畢業生獲得較為充足的就業機會和資源,同時也讓企業獲得優秀人才。在雙選會期間,本協會負責雙選會現場的布置,努力為企業與畢業生創造良好的交流空間,並負責各公司的簽到工作,確保公司能夠準確的找到自己的展位號,讓雙選會有條不紊的進行。本協會當天會進行全面的採訪報導,並將該盛況傳遞給理工學子,和社會大眾。

徵文活動

【活動目的】
古語有言“三人行,必有我師”,為了使理工學子了解與就業,考研等有關的多方面的信息,協會長久以來,面向全校學子進行徵文。
【活動內容】
前期宣傳:通過組織部策劃,編輯部撰寫徵文主題、要求,運營部在微博微信平台上進行線上宣傳,科技部製作宣傳單及海報進行線下宣傳。幾個部門協調配合精誠合作,再加上主席團的統籌調度。
中期審稿:主要由編輯部及主席團對於稿件進行初審,初審之後的徵文移送至指導老師處進行終審。
後期公布:運營部通過微博微信平台進行公布獲獎名單,組織部通過獲獎人信息通知其領取獎狀獎品。

素質拓展活動

【活動目的】
  1. 通過素質拓展活動增進協會內部成員的感情,提高協會的凝聚力;
  2. 培養成員的團結意識及責任感,注重其人際交流能力的培養;
  3. 鍛鍊協會成員面對挑戰時的反應及應對方法;
  4. 通過遊戲的方式提高成員參與的積極性。
【活動內容】
活動有由組織部策劃組織,協會成員全部參與。每次活動內容不一,大體都為精心改良後的遊戲。

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