《慣性管理：企業持續發展之道》是2005年經濟科學出版社出版的書籍，作者是嚴家明。
基本介紹
- 中文名：慣性管理:企業持續發展之道
- 作者：嚴家明
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2005年8月1日
- 頁數：229 頁
- 定價：16.00
- 開本：32 開
- ISBN：9787505850712
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《慣性管理:企業持續發展之道》：企業的發展慣性指的是企業具有保持自身發展範式穩定的內在要求，是企業自身所具有的一種性質，表明企業對變革具有一定的抵製作用，變革的發生有惰性特徵。由於它的存在，企業的發展遵循這樣一種規律，即在感受不到壓力、威脅、危機或挫折等"外部力量"時，將保持原有的發展路徑與運行模式不變。
《慣性管理:企業持續發展之道》簡介：自科學管理思想提出，人們對企業管理與發展的研究已近百年，各種管理新思想層出不窮，然而，綜觀世界各國的企業發展歷史與現狀，企業如何保持持久的健康成長這一基本問題並沒有得到很好的解決。如果把對企業管理與發展問題的分析、診斷類比為對人類的疾病診治，那么，單純從技術層面來講，隨著時間的推移，兩者都取得了顯著的提高，但是從實際運用的效果來看，它們所起到的作用卻迥然有別，後者延長了人的壽命，前者對企業卻沒有做到這一點。 為何如此?筆者認為，出現這種結果差別並非是各種管理思想的觀點有什麼不正確，而是它們只注重解決企業發展中存在的直接、表象問題，強調策略研究，沒有認識到企業發展不能持續的根源並不是因為缺乏思想、策略，而是由於企業發展具有慣性(inertia)屬性--企業同自然界運動物體一樣，在發展運動中具有保持自身狀態不變的內在要求，對改變自身運動狀態的變革具有一定的抵制特性。也正是因為人們忽視了企業發展慣性特性的存在，沒有對其進行深入分析和有效的管理，導致各種管理思想與管理方法的實施效果受到損害，應有的作用得不到發揮。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 本研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 寫作架構與研究方法
1.2.1 本書寫作架構
1.2.2 本書的研究方法
第2章 慣性與企業發展研究思想回顧
2.1 企業發展慣性認識的現狀
2.1.1 對慣性的一般認識
2.1.2 對企業發展中慣性的認識
2.2 企業管理與發展研究思想回顧
2.2.1 企業發展研究思想回顧
2.2.2 企業管理與發展研究評述
第3章 企業發展中的慣性定律
3.1 慣性定律與慣性
3.1.1 什麼是慣性定律
3.1.2 慣性、習慣與慣例
3.2 企業發展中的慣性定律
3.2.1 什麼是企業發展中的慣性定律
3.2.2 企業發展慣性大小的因素分析
3.2.3 企業發展中的慣性特點
3.2.4 企業發展中的慣性表現
第4章 企業發展中的慣性探源
4.1 人的需要與慣性
4.1.1 人的需要分析
4.1.2 人的需要與慣性形成
4.2 認知與慣性
4.2.1 認知的總體過程
4.2.2 人類認知的基本形式與特點
4.2.3 認知與慣性形成
4.3 價值觀與慣性
4.3.1 企業價值觀概述
4.3.2 價值觀與慣性形成
4.4 決策與慣性
4.4.1 企業決策制定概述
4.4.2 企業決策制定的邊際搜尋傾向和路徑依賴
4.4.3 決策制定與慣性形成
4.5 社會制度與慣性
4.5.1 社會制度的含義與存在的必要性
4.5.2 社會制度的特點
4.5.3 社會制度與企業發展慣性的形成
第5章 企業發展慣性影響的一般分析
5.1 慣性影響的機理分析
……
第6章 發展慣性與企業成敗關係分析
第7章 企業持續發展之道——慣性管理
