“心想事呈”是智聯招聘旗下人才發展中心經過5年疊代成型的新員工人才發展項目產品 ，通過精準測評、專業培訓和持續輔導3種方式有機結合，助力企業培養並留住優秀人才，實現企業與人才的共贏發展。心想事呈人才發展項目主要是為有校招新員工培訓需求的企業提供新員工一站式職業化培訓解決方案。通過測評全面勾勒新人當前職業準備度，生成個人成長報告和團隊報告。輔以職業心態、思維模式、辦公技能和溝通呈現四大模組，12項技能，36個工具的全方位職業化培訓，讓新員工快速蛻變，讓企業速擁良才。
基本介紹
- 中文名：心想事呈
- 隸屬企業：智聯招聘
推出背景,產品作用,系統學習,科學省力,降本提效,針對人群,產品疊代歷程,產品現狀,服務客戶,
推出背景
《全球員工敬業度調查報告》指出，26%的中國員工長期處於消極怠工狀態，68%對工作漠不關心，敬業的員工只有6%。大部分企業對於新員工的培訓內容缺乏系統性和針對性，形式老套，培訓效果不佳。為了達成讓企業和員工均受益的目標，智聯人才發展中心將學術研究和企業實踐調研結果完美結合，開發了科學且系統的“心想事呈”新員工人才發展項目。
心想事呈
心想事呈產品作用
系統學習
新員工培訓課程不再是零散課程的堆砌，內容成系統化推進學習，先測再學不盲目，場景化學習讓新員工在真實模擬職場中快速成長，讓企業更省心。
科學省力
內容涵蓋提升新員工職業心態、思維模式、辦公技能和溝通呈現四大模組12項必備技能，用36個系統工具解決無數次企業對新員工的苦口婆心。
降本提效
幫助企業節省員工流失導致的重新招聘並培養的成本，同時提升新員工工作效能，創造更大價值。
針對人群
心想事呈主要針對95後企業新員工而設計，能夠解決企業新員工培訓中缺乏創新、師資不合適、員工不配合等問題，助力新員工蛻變成為合格職場人。
心想事呈
心想事呈產品疊代歷程
五年五次產品疊代
心想事呈1.0：線上自學（Flash）——打造專業線上學習平台，打破界限，隨時隨地學。
心想事呈
心想事呈心想事呈2.0：線上自學+線下輔導——提供40門線上精選課+8門線下精品課程，理論和實踐的完美結合。
心想事呈3.0：線下闖關+線上輔導+結果評價——提供訓戰結合的職場闖關，智聯名師100天線上陪伴成長，幫助學員進行學習效果評估與測驗。
心想事呈4.0：精準測評+高效培訓+持續輔導——提供企業新員工精準分析，定製化培訓方案及經市場檢驗的著作權課程，推出針對新員工的線上成長課程《職場36技》。
心想事呈PLUS：精準測評+線上成長營+高效培訓+持續輔導——提供企業準員工精準測評分析，企業線上班級自運營指導手冊和配套線上課程，定製化培訓方案及優質著作權課程，更有嚴格認證的優質講師，以及推出的針對新員工的線上成長課程《職場36技》。
產品現狀
根據智聯招聘調研統計，2018年企業秋季校園招聘offer毀約率平均高達35%，《2019年中國年度最佳僱主評選報告》顯示，獲得最佳僱主企業的應屆生留任率為94.9%，而未獲得企業留任率為74.8%，巨大的差距讓應屆畢業生“不履約”問題引發熱議；
針對此問題，智聯人才發展中心對“心想事呈”再度升級，瞄準offer後毀約率問題，打造心想事呈人才育留項目“心想事呈PLUS”。
心想事呈人育留項目：offer後關注員工自身發展，入職後讓新員工快速合格
Offer後—入職前：《職場36技》線上成長營
通過測評了解準員工職業準備度，線上課程《職場36技》提前進行職業素養學習，打好職業技能基礎，讓準員工做好進入職場的心裡準備；
企業通過班級運營，快速企業拉進與準員工在招聘空白期的距離，加深彼此了解，及時了解新員工的動向，主動出擊保留人才。
通過心想事呈入職後：人才加工廠線下闖關
結合企業劇場和拓展，體驗真實工作場景下可能出現的問題，快速消除陌生感；
《職場36技》
《職場36技》加強學習職業素養四大模組，在幫助“橙小白”成長的過程中，快速提升自身職場必備基礎技能
學後持續輔導，通過適合新員工後期成長的課程，以及方便的運營操作平台，讓企業陪伴新員工一起持續自主學習，快樂成長。
智聯人才發展中心最新配套出版的圖書《職場36技》，將系列課程精華內容收錄成冊，讓新員工在工作中可以隨時通過工具解決分析職場問題，隨時做好戰鬥的準備。
服務客戶
線上覆蓋10000+學員，線下覆蓋300+企業；
