德才兼備用人標準實現機制研究

《德才兼備用人標準實現機制研究》是於學強創作的人才學著作，首次出版於2015年5月。

社會主義的偉大事業與黨的建設偉大工程是緊密相連的，推進社會主義事業關鍵在黨。黨要承擔起推進社會主義建設的歷史使命，必須按照德才兼備的標準選用一批批高素養的領導幹部。按照德才兼備用人標準選用幹部是黨一貫的政策要求，但在幹部人事工作實踐中這一政策時常陷入困境。該書秉承問題意識，致力於揭示德才兼備用人困境造成的影響、出現的原因及解決的現實思路。

基本介紹

• 作品名稱：德才兼備用人標準實現機制研究
• 作者：於學強
• 類別：人才學著作
• 字數：381千字
• 首版時間：2015年5月

內容簡介

該書在科學界定德才兼備用人標準內涵的基礎上，揭示堅持這一用人標準的具體原因，通過中國共產黨用人標準的歷史回顧，總結中國共產黨在用人標準方面的經驗教訓，指出完善用人標準的影響因素，在借鑑歷史與國際經驗的基礎上，架構起適應新時期的不同門類與層級的德才兼備用人標準體系，並從思想、政策、制度、機制等方面對如何落實德才兼備標準進行了深入分析。

作品目錄

第一篇 基本理論	第一章 德才兼備用人標準實現機制的理論分析 第二章 德才兼備用人標準實現機制的經典論述
第二篇 比較借鑑	第三章 中國古代德才兼備的用人標準及其啟示 第四章 蘇共德才兼備用人標準實現機制述要 第五章 西方國家德才兼備用人標準實現機制概覽
第三篇 歷史探索	第六章 新中國成立前中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索 第七章 新中國成立後中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索
第四篇 問題對策	第八章 德才兼備用人標準實現機制的現實困境與歸因 第九章 創新德才兼備用人標準實現機制的策略
第五篇 個案透視	第十章 臨沂市德才兼備用人標準的主要做法

創作背景

國家發展繫於人才，人才培養繫於良好的機制。2010年度國家課題指南中設定了“堅持德才兼備、以德為先的用人標準研究”與“健全使優秀人才脫穎而出的選人用人機制研究”選題，於學強根據自己的研究旨趣申報獲批了國家社科基金青年項目《德才兼備用人標準實現機制研究》（批准號：10CDJ007）。《德才兼備用人標準實現機制研究》即為該項目的結項成果。

作品思想

該書重要觀點有：①在德才兼備內涵中，“德”主要指人品之德、職業之德、權力之德、黨性之德。人品之德為基礎，黨性之德為最高要求。“才”主要指理論修養、學歷水平、閱歷經驗、氣魄能力。理論修養為基礎，氣魄能力為最高要求。德才兼備不是求全責備，是在承認人無完人基礎上的擇優，在德才關係方面強調以德為先。德才兼備用人標準具有導向、教化、激勵、評價、輻射等功能。

②如果摒除德才兼備的時代性和階級性色彩，單純從德才兼備標準的制定與實現機制的視角來看，古代用人標準對當代選用人才的有益啟示有四方面：必須堅持德才兼備，貫徹以德為先；必須細化德才指標，構建德才體系；必須立足科學識人，選才不拘一格；必須貫徹正確用人，做到量才而用。

③從總結教訓的視角看，蘇共用人標準實現機制方面存在的關鍵問題在於不能有效地平衡幹部選用權力的集中與分散、幹部任期制與終身制的關係，不能構建正常的幹部退出機制等方面。

④從借鑑人類政治文明的視角看，西方國家公務員選用標準及其實現機制至少給人們提供了以下幾點啟示：關注性惡假定，強化道德監控；關注能力發展，加強才能培訓；關注準入公平，側重選用程式；關注權力制約，強調權責對應。

⑤結合歷史與現實、中國與西方國家等多方面視角來看，德才兼備用人標準實現機制的困境主要有：落實德才兼備用人標準的理論認識不深；落實德才兼備用人標準的制度配套不高；落實德才兼備用人標準的現實保障不足。

⑥創新德才兼備用人標準實現機制既要針對現階段在德才兼備用人標準方面的認識誤區，也要針對社會主義事業發展對於德才兼備的現實要求。一要完善官德評判體系，防止官德評判劍走偏鋒；二要健全德才標準體系，規避統而化之的適用指標；三要注重製度體系連線，盤活實現機制的內在功效。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《德才兼備用人標準實現機制研究》	2015年5月	中國社會科學出版社	978-7-5161-5890-6

作者簡介

於學強（1973—），山東茌平人，博士，教授，聊城大學政治與公共管理學院院長助理，主要從事中國共產黨執政理論與實踐研究，專注於黨的組織建設。