德州市陵城區人力資源和社會保障局是德州市陵城區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：德州市陵城區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：德州市陵城區陵州西路4452號政務大廳四樓
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律、法規、規章；負責全區人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）貫徹落實國家、省、市人力資源流動政策，制定我區具體實施辦法並監督實施；負責建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業創業工作。貫徹落實國家、省、市統籌城鄉就業發展政策，負責全區統籌城鄉就業發展規劃，健全公共就業創業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；負責全區職業培訓機構和職業技能鑑定機構發展規劃和管理規定；牽頭負責高校畢業生來我區就業創業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵 政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實基本養老、失業、工傷保險及其補充保險政策、標準並組織實施，貫徹落實養老保險市級統籌辦法和全市統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹落實機關企事單位離退休政策。貫徹落實基本養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，貫徹落實相關社會保障基金投資政策，參與監督區社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，貫徹落實應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計畫。
（五）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（六）參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。貫徹落實全區專業技術人才、高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我區創新創業政策，並組織實施。健全落實博士後制度。協調推進全區人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學管理工作。貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。負責相關專業技術人員的資格考試、評價工作。推進職業資格制度改革，健全職業技能多元化評價政策。貫徹落實全區技工院校以及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施。統籌組織和指導全區職業技能競賽工作。組織貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全區表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度並組織實施，按照許可權審核區政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員和區政府任免工作人員有關事項。
（九）負責全區事業單位工資福利管理工作。會同有關部門貫徹落實全區事業單位人員工資收入分配政策，貫徹落實企業人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門貫徹落實 企事業單位人員福利政策。
（十）會同有關部門貫徹落實農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合 法權益。
（十一）承辦區委、區政府交辦的其他任務。
內設機構
辦公室
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、安全保密、應急管理、後勤服務等工作。
黨建辦
負責全局黨建工作、宣傳工作。
人事科
全局人員工資發放；公積金變動繳存；辦理人員增減員相關手續；及時繳納個人所得稅；崗位設定；其他相關業務
財務科
負責全局財務工作，預決算工作。
監督審計科
綜合處理社會保險基金監督工作；監督社會保險基金的管理和社會保險經辦機構建立內部控制制度；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處基金管理案件。
基金管理科
負責基金收繳以及待遇支付；負責日常帳務處理；負責票據的領用、核銷、保管工作和財務資料裝訂整理、歸檔工作；負責基金財務預算、決算；負責社會保險基金的徵收、撥付、計畫執行情況以及財務分析；負責財務報表的編制和數據的審核、匯總、分析報送工作，定期與相關部門核對；負責基金的銀行賬戶管理，定期對賬；負責與財政局社保基金的劃撥以及定期對賬；負責基金審計會計資料的提供。
幹部信息科
負責全區各機關一般工作人員的信息管理工作；負責全區各機關一般工作人員和分配的企業幹部和聘用制幹部人事檔案管理工作；完成領導交辦的其它工作 。
信訪科
研究分析和排查全區人社系統信訪、維穩工作情況；負責受理、接待、協調和處理人民民眾來信來訪工作；督查督辦重大信訪案件；承辦信訪事項的回覆、複查和覆核工作；負責綜治、維穩工作，協調處理群體性突發事件。
社會保險基金征繳處
全區社會保險費的徵收；辦理人員增減員；個人養老保險和醫療保險的補繳；其他相關業務。
工傷科
全區工傷認定工作相關工作；核定各企事業單位工傷保險繳費比例；全區建築業“同舟計畫”工程建設項目參加工傷保險核實工作；其他相關工作。
退管科
企事業單位退休審批；遺屬補助審批；病退、特殊工種申報；其他相關工作。
事管科
承擔全區人事制度改革和人事管理工作及人事管理政策實施；按照職責管理範圍，承辦事業單位崗位聘用和崗位設定方案核准或備案事宜；負責職責管理範圍內事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作；負責審核職責管理範圍內以政府名義獎勵、表彰的事業單位工作人員和機關工勤人員，並辦理受表彰人員待遇的確定及有關手續；參與事業單位綜合配套改革政策的組織實施。
勞動關係科
落實國家、省、市勞動關係政策；擬訂全區企業職工工資收入分配調控實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障實施辦法；擬訂最低工資標準並組織落實；指導勞動標準制定工作；健全協調勞動關係三方制度；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
工資福利科
綜合管理全區機關、事業單位工資福利工作；落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並擬訂實施辦法；管理區屬事業單位工資總額；負責區直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
職稱科
負責全區專業技術人員管理和繼續教育工作；負責深化職稱制度改革工作；負責專業技術職務任職資格的推薦、評審（認定）；負責中級專業技術職務評審委員會和省授權的高級專業技術職務評審委員會的綜合管理；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔享受政府特殊津貼人員、有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；全區專業技術資格考試、執業資格考試等工作任務的組織實施，負責各類人事考試考前培訓指導和組織工作。
