《微觀組織行為學：打開員工個體行為的黑箱》是2019年7月1日經濟管理出版社出版的圖書，作者是魏秀麗。
基本介紹
- 中文名：微觀組織行為學：打開員工個體行為的黑箱
- 作者：魏秀麗
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509666418
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《微觀組織行為學：打開員工個體行為的“黑箱”》系統地覆蓋了微觀組織行為學領域的主要內容，從個體行為、群體行為和組織行為三個層面論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學研究的理論成果和實踐經驗，系統而完整地闡述了組織行為學的基本概念和基本理論，包括個體知覺、個性心理與行為、動機與激勵、群體規模與行為、團隊組織和管理、群體溝通與衝突、領導與決策、組織設計與企業文化等內容，並新增積極組織行為學、自我效能、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動等內容。
圖書目錄
第一章 個體行為的心理學基礎
第一節 知覺
一、感覺與知覺
二、影響知覺準確性的因素
三、社會知覺的內容
四、社會知覺偏差
第二節 態度
一、態度的ABC結構
二、海德的平衡理論
三、費斯汀格的認識失調理論
第三節 情緒
一、情緒
二、情緒理論
三、積極情緒
四、情緒管理
拓展與套用
第二章 理解個體的差異性
第一節 個體傳記性特徵
一、傳記性特徵
二、傳記式數據
第二節 人格
一、人格的內涵和決定因素
二、人格特質測量
第三節 其他特質
一、控制點
二、高馬基雅維利主義
三、自尊
四、自我監控
五、冒險傾向
六、心理資本
拓展與套用
第三章 個體所處的組織環境
第一節 壓力
一、壓力與工作效率的關係
二、挑戰性一阻礙性壓力源
三、壓力管理
四、員工睡眠
第二節 領導行為
一、不同的領導權力來源
二、不同的領導風格
第三節 組織氛圍
一、差序氛圍的內涵、維度
二、差序氛圍的影響因素
三、差序氛圍的影響效果
拓展與套用
第四章 個體與組織關係的感知
第一節 心理契約
一、心理契約的內涵
二、心理契約的維度
……
第五章 個體行為的動機
第六章 個體行為表現
第七章 個體的工作績效和工作場所狀態
參考文獻
後記
