《從菜鳥到終極CEO：甄嬛職場成長記》是2012年10月石油工業出版社出版的圖書，作者是王小嫻 。
基本介紹
- 中文名：從菜鳥到終極CEO：甄嬛職場成長記
- 作者：王小嫻
- 語言：簡體中文
- 出版時間：2012年10月1日
- 出版社：石油工業出版社
- 頁數：224 頁
- ISBN：9787502191924, 7502191925
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,後記,序言,
內容簡介
《甄嬛傳》，這部熱播電視劇中的種種細節，意外對應著我們所經歷的職場紛爭。在這宮裡，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安於被利用，才能利用別人。這每一句套進職場之中，都足以被奉為至理名言。而劇中的女主角甄嬛則經歷了從一個普通常在到一朝皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，正是初入職場的大學生到職場CEO的成長史。因此，如果您是新人，又對《甄嬛傳》感興趣，且正在為入職擔憂，那么不妨來看看王小嫻的《從菜鳥到終極CEO(甄嬛職場成長記)》。
《從菜鳥到終極CEO(甄嬛職場成長記)》，從情節入手，細緻解讀了職場的生存法則，為支撐“菜鳥”指明了方向！
《從菜鳥到終極CEO:甄嬛職場成長記》指出從低位嬪妃到皇太后，從職場菜鳥到終極ceo，後宮中的爭寵盛宴，職場上的風雲角逐，到底誰才是最後的贏家？讓我們一起來看看王小嫻編著的此書吧！
圖書目錄
第一章職場連“嬛”記，“三級跳”也要有大智慧
招數一：初來乍到，選擇蟄伏
招數二：適時出招，顯露實力
招數三：以退為進，保全實力
招數四：善結貴人，拓展入脈
招數五：讀懂老闆，做對事情
招數六：自我完善，增強競爭力
招數七：演技要高，心腸要狠
招數八：恩威並施，御下有術
第二章甄嬛職場生態圈，待人真要分“三六九等”
甄嬛：做職場紅入更要八面玲瓏
皇帝：不能站在大BoSs的角度思考的員工不是好員工
皇后：副總錯了怎么辦？越級追責更要講究策略
華妃：拼爹一族，暫避鋒芒
安陵容：是非小人，敬而遠之
沈眉莊：搭檔？朋友？閨蜜？同事相處要真誠
第三章甄嬛巧過面試關，成功進入“後宮”大職場
職場是什麼？理性看待現代職場
事先了解面試官很重要
不要隱瞞和編造，“欺君之罪”你擔不起
面試技巧十則
當面對“想做什麼”和“不得不做什麼”時
第四章初入職場，甄嬛收斂鋒芒，潛伏力公室
“驕矜”要不得，職場競技更要真功夫
要風光舞袖，先要逆來順受
職場不相信眼淚，更不相信“小性子”
心有不滿不要當面翻臉
裝傻，有時候也是一種智慧
第五章機遇從來不等人，學甄嬛把握飢會“一鳴驚人”
“一鳴驚人”要選對時機
機會是讓你存活的土壤
機會面前，你準備好了么
機會從來不等人
關鍵時刻，要有當仁不讓的魄力
第六章職場就是人場，甄嬛真誠結“貴人”
積累人脈，團體作戰實力強
身在職場，要善結“貴人”
不要小看任何一個不起眼的人
同事間，不要吝嗇善意和真誠
同事交往要帶眼識人
人脈要拓展更要善於維護
第七章上司就是衣食父母，甄嬛深體帝心，揣摩上意
和上司站在一條戰壕里
縣官不如現管，不要輕易得罪頂頭上司
認清級別，不做非分要求
讓上司看到結果而不是過程
給上司留面子
適度疏離，和上司保持好距離
第八章學甄嬛“不形於色”，從容應對職場危局
恐懼和慌亂於事無補
遇事冷靜才能讓你找到最好的處理方法
被打回原形才能重新開始
沒有絕望的處境，只有絕望的態度
要到羅馬，路不是只有一條
有時，危機也是轉機
第九章甄嬛也要內外兼修，有“真功夫”才是硬道理
身在職場，“真功夫”才是硬道理
悶頭髮狠的入有出息
提高領悟能力，宜早不宜遲
獨到的眼光，良好的判斷力
善於捕捉細節
別忘了你要去哪裡
第十章對下屬軟硬兼施，甄嬛帶你修煉超級領導力
管理的最高境界就是丟棄管理
領導，是行動的領導，不是口頭的領導
施恩，永遠是讓下屬歸心的好辦法
察言觀色，敏銳洞察下屬的想法
善於協調下屬的利益
對下屬要能適時關心
不要讓下屬悶頭做事
第十一章職場切忌踩“地雷”，甄嬛教你職場潛規則
禁忌一：鋒芒畢露
禁忌二：迷糊站錯隊
禁忌三：全面樹敵
禁忌四：當斷不斷
禁忌五：亂打小報告
禁忌六：別在失意人面前炫耀自己的得意
禁忌七：搖擺牆頭草
禁忌八：把自己展現得太完美
禁忌九：偷懶耍滑
禁忌十：辦公室緋聞
後記
後記
在你為甄嬛哭、為甄嬛笑，為後宮之中的勾心鬥角、權力紛爭而心緒不平時，不要忘記，充斥著權謀與紛爭、殘酷與恩怨、鬥爭角逐與恩怨糾葛的現代職場，也儼然是暗濤洶湧的後宮戰場。
《甄嬛傳》在各衛視的熱播引起人們的熱切關注，很多觀眾認為這部清官大戲實則就是一部職場晉升大戲。就連鄭曉龍導演都說《甄嬛傳》的故事內容更像一本職場寶典。
所以，你看的不僅是電視劇，不僅是一個低位嬪妃成長為皇貴妃甚至是太后的心酸歷程，更是從職場菜鳥到終極boss的職場的生存技巧。
需要說明的是，在本書的策劃和設計編寫過程中，李金艷、王春梅、王歡、陳彩月、吳正新、黃新星、王永輝、孟憲忠、崔鉉福、李敏、梁海、趙河俊、王金芝、崔日明、李青霞、張瑩、陳玉明、陳久霞、王桂芳、楊秀敏、張立昆、申生剛、曾欣欣、馮婷、唐秀雲等都做了很多工作，在此對他們的辛勤工作表示感謝。
當然，完美的事物是不存在的，圖書也是一樣。由於時間和個人能力所限，本書可能會有一些不足之處。並且一千個人眼中就有一千個哈姆雷特，一千個人看甄嬛，就會有一千種不同的見解，不同的職場心得，我們在虛心學習的同時也希望讀者們能不吝賜教。
序言
甄嬛職場三定律：
要么狠，要么忍，要么滾
提起2012年最熱的電視劇，非《甄嬛傳》莫屬。長達76集的鴻篇巨製，讓每一個喜愛甄嬛的觀眾翹首以盼，屢創收視率新高，恐怕不僅僅是因為明星雲集，陣容強大，更是因為《甄嬛傳》在劇情曲折與現實意義上超越了以往的宮廷劇，其故事內容更如同一本職場寶典，為職場“菜鳥”指明了方向，同時也細緻解讀了職場的生存法則。
不妨來看一下《甄嬛傳》中的經典台詞：
人心貪婪，總是進了一步，還想再進一步，若是懂得適可而止，才能存長久之道啊。
事不關己便作不知，這才是宮中的求生之道。
在這後宮中想要升，就必須猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。
在這宮裡，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安於被利用，才能利用別人。
這每一句套進職場之中，都足以被奉為至理名言。而劇中的女主角甄嬛則經歷了從一個普通常在到一朝皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，正是初入職場的大學生到職場CEO的成長史。
《甄嬛傳》就像是簡化版的職場進程，更像臉譜化的職場鬥爭。有謀略感，有對抗性，能體驗特定的人際關係。通過《甄嬛傳》，我們可以總結出職場人必須遵守的三條定律：要么狠、要么忍、要么滾。
定律一：狠
很多人都認為“以德報怨”是一種人性中的善良。顯然，這種善良在職場中並不適用。《甄嬛傳》中殘酷的後宮生活，無疑給每一個職場人都上了生動的一課：“人無傷虎意，虎有害人心”。這是溫文爾雅的沈眉莊在遭遇迫害之後發出的由衷感嘆，她從後宮的殘酷爭鬥中悟出了退讓並非良計的道理。而歷經世事的甄嬛更是遭遇到一系列的迫害，乃至於喪子之痛，甚至親眼看著心愛的人死在自己面前。她心中的希望之火漸次熄滅，一步步走上了復仇之路，將曾經迫害過她的人一一扳倒，最終登上皇太后的寶座。
爾虞我詐的職場本質並不會因為你的善良而有所改變，唯有收起自己的天真與善良，對那些屢教不改的人以牙還牙、針鋒相對，方能在職場之中覓到一處容身之地。
不管是後宮還是職場，都遵循優勝劣汰的自然法則，你若不狠，位置不穩。以禮相待雖是一種氣度，但是要看對象是誰，太過於感情用事最終可能讓你成為別人腳下的踏板、手中的棋子。只有在看清局勢之後，蓄勢待發，有條不紊地給敵人最沉重的打擊，才能使自己坐上更高的位置。
定律二：忍
說到“忍”，其實就是一種韜光養晦，正所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。《甄嬛傳》中，甄嬛被罰跪在翊坤宮中，導致小產。面對巨大的喪子之痛，甄嬛的防線崩潰了，她從心底里埋怨皇上，卻沒想到皇帝並未因此對她多加照顧，反倒漸漸疏遠了她。小不忍則亂大謀，一時的意氣用事，只會使自己的境地變得越發糟糕。
很多初入職場的新人，往往與最初的甄嬛一樣耿直、感情用事，遇到不平之事，總是會將最真實的感受表露在臉上，將自己的弱點赤裸裸地暴露在他人面前，讓自己的職場之路變得危機重重。所謂“忍”，就是接受別人所不能接受的，並且將最悲痛或者最憤慨的情緒吞咽到肚子裡去，因為這個時候並不是你還擊的最佳時機，你還不具備與對手抗衡的實力與資歷。如若吞不下此時的惡氣，貿然出手回擊，反而會讓自己傷得更重。
定律三：滾 職場上，如果你做不到“忍”和“狠”，那么等待你的只有被淘汰出局一種可能。就像《甄嬛傳》中那些兩面倒戈、毫無自我、不能忍又不夠狠的嬪妃們，空有天生麗質，最終只落下三尺白綾，“滾”出了後宮這個大煉爐。
《甄嬛傳》，這部熱播電視劇中的種種細節，意外對應著我們所經歷的職場紛爭。這是一部後宮戲，但銀幕中的爾虞我詐太像職場中的勾心鬥角。
因為只是電視劇，女主角甄嬛有許多機會去嘗試，當然也更容易品嘗到成功或者失敗。
然而真正的職場中，任何嘗試都必須是慎重的，稍有不慎，你的職場生涯就有可能天翻地覆，落得個“滾”的下場。只有嚴守甄嬛職場三定律，才能在職場爭鬥中殺出一條成功之路。
