徐州市銅山區人力資源和社會保障局是徐州市銅山區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：徐州市銅山區人力資源和社會保障局
- 主管部門：徐州市銅山區人民政府
主要職責,內設機構,人員編制,獲得榮譽,
主要職責
（1）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業法規和規劃，擬訂全區落實人力資源和社會保障事業發展規劃、政策的實施意見，並組織實施和監督檢查。
（2）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃、人力資源和服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（3）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策。
（4）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。擬訂並組織實施全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫。
（5）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（6）統籌落實勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（7）配合做好人才綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本區工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（8）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員管理政策。
（9）根據職責分工，組織實施國家、省、市表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區表彰表揚獎勵辦法，根據授權承辦表彰表揚獎勵活動。
（10）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，落實企事業單位人員福利和離退休相關政策。
（11）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（12）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（13）承辦區委、區政府交辦的其他任務。
內設機構
區人社局為正科級行政單位，除局機關外下屬1家參公事業單位區勞動監察大隊（股級）、4家事業單位分別為區社會保險基金管理中心（副科級）、區勞動就業管理處（副科級）、區人力資源辦公室（副科級）、區人事考試辦公室（股級）。
人員編制
區人社局有行政編制32名，內設9個行政科室，分別為辦公室、政策法規和勞動監察科、就業促進和勞動關係科、事業單位人事管理科、人力資源服務科、專業技術人員管理科（人才開發和對外合作科）、社會保險科、調解仲裁管理科、規劃財務和社會保險基金監督科。
獲得榮譽
2022年1月，入選2019-2021年度江蘇省文明單位候選名單。
