徐寧，女，碩士，副教授，曾在國有大型企業從事行政管理，人力資源管理，培訓教育工作14年，有豐富的管理、教育工作經驗。2006年起在高校從事教學、科研工作8年，主講人力資源管理、管理心理學課程，擁有銷售管理、商務談判與溝通、市場調查技術、公共關係、客戶關係管理教學經歷，主持或參與省、市、校級課題31項，在專業學術期刊發表論文24篇，主編教材3部，主持完成的3項科研成果被政府部門採納，9項成果獲得國家、省各級學會、協會，市級，學院獎勵。
基本介紹
- 中文名：徐寧
- 性別：女
- 學歷：碩士
- 職稱：副教授
教研履歷：
µ主持廣東省2009年度會計科研項目《會計專業實踐教學改革研究》（091035），已結題
µ主持2009年校級教研教改項目《基於創新型行銷人才培養的課程實踐教學改革研究》（JGC09006），已結題
µ主持惠州學院2011年《人力資源管理》校級重點課程（ZK2011005），已結題
µ主持2012年校級教研教改項目《基於創新型行銷人才培養的課程實踐教學改革研究》（JGC09006）
µ主持惠州學院2013年《人力資源管理》精品資源共享課程（JPZY2013002）
µ主持2013年廣東省教育廳高等教育教學改革項目《基於網路平台混合式教學模式的設計研究》
教研論文：
µ徐寧，師生互動案例教學模式新探，惠州學院學報（2009增刊）
µ徐寧，《人力資源管理》課程實踐教學環節的設計，惠州學院學報（2010增刊）
µ徐寧，培養套用創新型行銷人才的必由之路，教育與教學研究，2010（10）
µ徐寧，徐義真，杜威《民主主義與教育》對當代教學改革的啟示，惠州學院學報（2011增刊）
µ徐寧，套用型本科院校財會專業畢業生就業競爭力調研，惠州學院學報，2011（2）
µ徐寧，啟發式提問在《招聘與甄別》章節教學中的實踐，惠州學院學報（2012增刊）
µ徐寧，提問啟發思維，爭鳴探求真理------啟發提問在小組合作教學中的實踐，2012年8月高等教育課程建設與教學改革研討會會議論文
µ徐寧，基於網路教學平台的課程內實踐教學環節設計------以人力資源管理課程為例，惠州學院學報（2013年增刊）9. 徐寧，網路教學平台支持的課程內實踐教學設計，中國教育信息化，2014（7）
編著教材：
µ徐寧，第二主編高等教育“十二五”套用型人才培養規劃教材《人力資源管理》，北理工大學出版社，2010.7
µ徐寧，第三副主編高等院校十二五規劃教材《人力資源管理》，華中科技大學出版社，2012.12
µ徐寧，第一副主編21世紀高等學校經濟管理類規劃教材《消費者行為學》，人民郵電出版社，2013.9
教學獲獎：
µ 2013.8惠州學院教師多媒體課件比賽一等獎
µ 2013.11第十三屆全國多媒體課件大賽高教文科組優秀獎
µ 2013.11全國高等學校教育技術協作工作委員會信息技術與教學深度融合優秀套用案例獎三等獎
µ2009.5第一指導老師，帶領學生參加第十屆“挑戰杯”聚暉廣東大學生課外學術科技作品競賽獲得三等獎一項
µ2011.4第一指導老師，帶領學生參加廣東省第十一屆挑戰杯競賽獲得二等獎二項
µ 2013.4第一指導老師，帶領學生參加廣東省第十三屆挑戰杯競賽獲得二等獎一項
µ 2013.4第二指導老師，帶領學生參加廣東省第十三屆挑戰杯競賽獲得二等獎一項
科研履歷：
µ 2009.7主持市政府部門委託項目，電子信息產業增強自主創新能力對策研究（A509.0117），已結題，其研究成果被惠州市經信局採納。
µ 2010.6主持惠州市哲學社會科學規劃項目，利用民營資本構建惠州公共文化服務體系研究（A510.0102），已結題，其研究成果被惠州市文廣新局採納。
µ 2010.6主持企事業單位委託項目，人力資源管理之培養與提升管理能力計畫，已結題。
µ 2010.6主持校級人文社科重點課題，惠州中小企業應對SA8000標準的研究（C210.0101），已結題。
µ 2011.10主持廣東省會計協會研究項目，廣東惠州會計行業中長期人才發展規劃調研（20111074），已結題，其研究成果被惠州市財政局採納。
µ 2013.6主持惠州市哲學社會科學規劃項目，惠州新型城鎮化發展特色產業人才支撐策略研究（A513.0110），已結題。
µ參與珠三角經濟發展戰略研究所建設，負責經濟管理系科研日常事務管理工作。
µ惠州學院套用經濟學重點學科建設成員，系農村經濟與城鎮化建設方向負責人。
µ參加省廳級項目6項，參加市級項目13項。
科研論文：
µ曹倉，徐寧，張敏，陳剛，大學教師崗位管理的價值選擇，管理觀察，2012（8）
µ徐寧，企業員工主觀幸福感的狀況及影響因素研究，湖北省社會主義學院學報，2012（6）
µ徐寧，李普亮，人力資源管理與員工工作幸福感：理論與實證分析，科技管理研究，2013（9）
µ徐寧，紡織服裝企業社會責任成本困境與破解對策，生態經濟，2013（10）
µ徐寧，the research on responsible competitiveness of electronic information enterprises of huizhou guangdong ，The 2ndInternational Conference on Business Management and Electronic Information (BMEI 2012) vol.2，廣州，2012.05
µ徐寧，員工責任標準框架下企業人力資源管理的困境、危機與出路，中國人力資源開發，2013（4）
µ徐寧，惠州中小紡織服裝企業應對SA8000標準的調研，人力資源管理，2011（1）
科研獲獎：
µ《基於SA8000背景下惠州中小企業員工權益的調研》獲得2011年廣東人力資源社會保障研究成果三等獎
µ《以員工幸福感為核心的企業文化建設研究》獲得2011年廣東社會科學學術年會優秀論文三等獎
µ《幸福惠州建設》獲得2011年惠州市社會科學聯合會優秀論文二等獎
µ《責任標準框架下企業人力資源管理的困境與出路》獲得2012年廣東人力資源社會保障研究成果三等獎
µ《縣域經濟視角下惠州市新型城鎮化發展研究》2013年廣東社會科學學術年會優秀論文三等獎
µ《惠州市農民收入增長保障機制研究》獲得2010年惠州市第三屆哲學社會科學優秀成果二等獎
µ《人事、教育信息管理系統》獲得2001年武鋼科技進步五等獎
µ《用面向對象法建立人事信息系統》獲得2003年度全國院校管理與教育改革優秀成果獎
µ《加強人才隊伍建設，提高技術中心核心競爭能力》獲得2004年度武鋼現代化管理方法套用成果四等獎
µ《實施人才工程建立人才激勵機制》獲得2005年武鋼現代化管理方法與套用成果四等獎
