彈簧升職法則:涵義,現實,

職場如彈簧，一個人如越能承受壓力，那他的彈性將越大；也就是他在職場中越能承受折磨越能屈；也就越能承擔責任和壓力；越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。

基本介紹

涵義,現實,

任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。他人的成功不是撿來的；是他們歷經千辛萬苦賺來的。

一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現狀，以及性能越來越差。

《杜拉拉升職記》徐靜蕾飾演的杜拉拉

職場的彈簧法則在什麼單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，職場將注定與升職無緣。

大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為；不妨去判斷下，是否是這樣？

你是不是覺得很壓抑很痛苦？是不是覺得工作過程中困難重重？能忍受並去尋找解決方案的人，現在是什麼職位？不能忍受被困難壓倒的人，現在是什麼職位？甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什麼職位？

你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢？如果是，你是在什麼職位？如果不是，你又是在什麼職位？

你是不是整天覺得有諸多不滿意？而整天都在埋怨？你周圍的人在埋怨的人是什麼職位？不埋怨的人是什麼職位？

其實，大家都是長眼睛的。老闆更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能成熟壓力和責任的人？老闆和周圍的人都看得清清楚楚。

所以，當你在埋怨別人不重用你時；明智的人會去深思自己哪裡做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老闆更是明白。