《建設學習型基層黨組織案例匯談》是2004年上海三聯書店出版的一本圖書，作者是朱煜善。
基本介紹
- 書名：建設學習型基層黨組織案例匯談
- 作者：朱煜善
- ISBN：9787542619273
- 頁數：264
- 定價：18.00元
- 出版社：上海三聯書店
- 出版時間：2004-5
- 裝幀：簡裝本
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
學習型組織理論認為，深度匯談是思想的溝通與交換，更是一種反思學習。
讀者一旦進入這本書的領域，將時時刻刻與下面這兩個人物發生交往。因此，有必要彼此先認識一下：
本一春同志，某國有大企業的黨委書記，年近五十，大學文化，從事企業黨務工作十年有餘，勤于思考，是一位優秀的基層黨務幹部。
曾力教教授，某管理諮詢公司高級研究員，年逾五十，對學習型組織理論有長期研究，並且熟悉中國共產黨的歷史和黨建理論，著有多部論著，頗有專業造詣。
曾教授和李同志是好朋友，經常在一起討論問題。這次，他倆的深度匯談別開生面，案例、理念、感悟像一顆顆珍珠串在一起，中心話題是：怎樣建設學習型基層黨組織？
讓我們一起參加他們的深度匯談吧！
讀者一旦進入這本書的領域，將時時刻刻與下面這兩個人物發生交往。因此，有必要彼此先認識一下：
本一春同志，某國有大企業的黨委書記，年近五十，大學文化，從事企業黨務工作十年有餘，勤于思考，是一位優秀的基層黨務幹部。
曾力教教授，某管理諮詢公司高級研究員，年逾五十，對學習型組織理論有長期研究，並且熟悉中國共產黨的歷史和黨建理論，著有多部論著，頗有專業造詣。
曾教授和李同志是好朋友，經常在一起討論問題。這次，他倆的深度匯談別開生面，案例、理念、感悟像一顆顆珍珠串在一起，中心話題是：怎樣建設學習型基層黨組織？
讓我們一起參加他們的深度匯談吧！
圖書目錄
自序給您的，不是蘋果
引言學習型社會與學習型政黨
第一章怎樣建設學習型領導班子？匯談觀點精要
案例1萊鋼股份煉鋼廠建設學習型黨組織的“四基本”匯談主題：學習力—學習型領導班子的“樹根”
案例2滬東中華造船集團公司黨委大力發展先進造船生產力匯談主題：企業發展是建設學習型領導班子的價值取向
案例3常州武進供電公司領導班子提高四個素質匯談主題：學習型領導班子的學習素養
案例4鄭培民──學習型領導幹部的榜樣匯談主題：學習型領導幹部是學習型領導班子的教練
第二章怎樣建設學習型黨支部？匯談觀點精要
案例5上海黨建“凝聚力工程”匯談主題：學習型黨支部的特徵：與時俱進
案例6寶鋼股份銷售部黨組織做團隊“領頭雁”匯談主題：建設高效團隊，擴大黨組織影響力
案例7浙江椒江地區創建學習型黨支部匯談主題：建設學習型黨支部是自主選擇
案例8湖北廣水黨員“政治生日”談話匯談主題：黨支部與黨員架起溝通之橋
案例9上海中山商廈“黨員輪流主持組織生活”匯談主題：建設學習型黨支部如何著手
第三章怎樣建設學習型黨員隊伍？匯談觀點精要
案例10寶鋼股份開展“黨員先進性”大討論匯談主題：養成學習型習慣
案例11抗“非典”中的共產黨員匯談主題：體悟工作中的生命意義
案例12李斌—學習型共產黨員的標桿匯談主題：學習型黨員要不斷自我超越
案例13上海永達集團“黨員模範崗”匯談主題：拓展創造性張力
案例14上海石化為黨員“充電”匯談主題：用學習型理念培訓黨員
第四章怎樣建設學習型黨務工作制度？匯談觀點精要
案例15上海綠地集團黨建工作規劃匯談主題：制度建設要系統思考
案例16黨內互稱“同志”匯談主題：制度建設與細節管理
案例17上海浦東新區開設“網上黨課”匯談主題：把信息化作為基層黨建工作制度
案例18黑龍江齊齊哈爾市黨員“雙重管理”匯談主題：黨建工作制度創新來自實踐
第五章怎樣建設學習型人才培養機制？匯談觀點精要
案例19上海寶鋼集團實施人才發展戰略匯談主題：最佳化人才環境
案例20上海隧道股份盾構工程分公司“一三五”人才培養機制匯談主題：以能力為核心培養人才
案例21上海家化“度身定做”人才發展計畫匯談主題：人人皆可成才
第六章怎樣建設學習型企業文化？匯談觀點精要
案例22上海汽車工業總公司黨委“人本管理”匯談主題：以人為本是學習型企業文化的核心
案例23聯想的學習文化匯談主題：學習成就未來
案例24神興集團“全員當家”匯談主題：企業文化要全員認同
案例25廣東移動通信黨建為企業文化增色添彩匯談主題：黨建與企業文化建設互動
案例26石家莊製藥集團“做好藥，為中國”匯談主題：企業長壽靠文化
參考材料
之一：寶鋼保持共產黨員先進性的常抓不懈工作機制
之二：寶鋼股份保持共產黨員先進性的具體要求
之三：大慶石油管理局加強基層黨組織建設
之四：廣廈控股公司黨建工作的實踐和探索
之五：徐州礦務集團夾河煤礦黨委創建學習型黨支部
之六：做好中央國家機關新世紀新階段的機關黨建工作
跋
引言學習型社會與學習型政黨
第一章怎樣建設學習型領導班子？匯談觀點精要
案例1萊鋼股份煉鋼廠建設學習型黨組織的“四基本”匯談主題：學習力—學習型領導班子的“樹根”
案例2滬東中華造船集團公司黨委大力發展先進造船生產力匯談主題：企業發展是建設學習型領導班子的價值取向
案例3常州武進供電公司領導班子提高四個素質匯談主題：學習型領導班子的學習素養
案例4鄭培民──學習型領導幹部的榜樣匯談主題：學習型領導幹部是學習型領導班子的教練
第二章怎樣建設學習型黨支部？匯談觀點精要
案例5上海黨建“凝聚力工程”匯談主題：學習型黨支部的特徵：與時俱進
案例6寶鋼股份銷售部黨組織做團隊“領頭雁”匯談主題：建設高效團隊，擴大黨組織影響力
案例7浙江椒江地區創建學習型黨支部匯談主題：建設學習型黨支部是自主選擇
案例8湖北廣水黨員“政治生日”談話匯談主題：黨支部與黨員架起溝通之橋
案例9上海中山商廈“黨員輪流主持組織生活”匯談主題：建設學習型黨支部如何著手
第三章怎樣建設學習型黨員隊伍？匯談觀點精要
案例10寶鋼股份開展“黨員先進性”大討論匯談主題：養成學習型習慣
案例11抗“非典”中的共產黨員匯談主題：體悟工作中的生命意義
案例12李斌—學習型共產黨員的標桿匯談主題：學習型黨員要不斷自我超越
案例13上海永達集團“黨員模範崗”匯談主題：拓展創造性張力
案例14上海石化為黨員“充電”匯談主題：用學習型理念培訓黨員
第四章怎樣建設學習型黨務工作制度？匯談觀點精要
案例15上海綠地集團黨建工作規劃匯談主題：制度建設要系統思考
案例16黨內互稱“同志”匯談主題：制度建設與細節管理
案例17上海浦東新區開設“網上黨課”匯談主題：把信息化作為基層黨建工作制度
案例18黑龍江齊齊哈爾市黨員“雙重管理”匯談主題：黨建工作制度創新來自實踐
第五章怎樣建設學習型人才培養機制？匯談觀點精要
案例19上海寶鋼集團實施人才發展戰略匯談主題：最佳化人才環境
案例20上海隧道股份盾構工程分公司“一三五”人才培養機制匯談主題：以能力為核心培養人才
案例21上海家化“度身定做”人才發展計畫匯談主題：人人皆可成才
第六章怎樣建設學習型企業文化？匯談觀點精要
案例22上海汽車工業總公司黨委“人本管理”匯談主題：以人為本是學習型企業文化的核心
案例23聯想的學習文化匯談主題：學習成就未來
案例24神興集團“全員當家”匯談主題：企業文化要全員認同
案例25廣東移動通信黨建為企業文化增色添彩匯談主題：黨建與企業文化建設互動
案例26石家莊製藥集團“做好藥，為中國”匯談主題：企業長壽靠文化
參考材料
之一：寶鋼保持共產黨員先進性的常抓不懈工作機制
之二：寶鋼股份保持共產黨員先進性的具體要求
之三：大慶石油管理局加強基層黨組織建設
之四：廣廈控股公司黨建工作的實踐和探索
之五：徐州礦務集團夾河煤礦黨委創建學習型黨支部
之六：做好中央國家機關新世紀新階段的機關黨建工作
跋
建設學習型基層黨組織案例匯談 作者介紹
姜善坤，現任上海明德學習型組織研究所研究員，復旦大學自學考試畢業，新聞編輯、記者，著有許多隨筆、評論和新聞作品。在大型國企從事較長時間黨務工作，高級政工師。參加齊魯石化、江蘇電力、廣東廣電所屬企業和鎮江路路橋等單位創建學習型組織的諮詢。個人資料收入（中華百科英才大辭典》和“中華英才網”。朱煜，現任上海明德學習型組織研究所黨支部書記兼副所長、教授。曾編著出版了《當代馬克思主義問題研究》、《變革之舞導讀》、《社會主義中國的基本國情》等著作20餘本。《國情》一書獲上海市經濟科學優秀著作獎，個人傳略收入《世界名入錄》、國家人事部《中國專家大辭典》及《21世紀人才庫》。為上海寶鋼、國家電力公司、青島啤酒、魯南水泥、安徽菸草、農業銀行等單位進行學習型組織的系統培訓和諮詢。
