建德市人力資源和社會保障局的是主職責是：貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；擬訂相應的政策及實施辦法，經批准後組織實施和監督檢查。
基本介紹
- 中文名：建德市人力資源和社會保障局
- 職責：擬訂相應的政策及實施辦法實施
- 內設機構：辦公室、政策法規科等13部門
- 直屬單位：3個
主要職責,內設機構,直屬單位,現任領導,
主要職責
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案，經批准後組織實施；編制全市機關和事業單位的人員計畫，監督檢查計畫執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（四）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）負責統籌城鄉社會保障體系建設。擬訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育等城鄉社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充保險基金管理辦法和監督制度，對全市社會保險基金管理實施行政監督；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全市企業退休人員社會化管理工作。
（六）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；會同有關部門負責公務員培訓；會同有關部門開展政府公務員績效考核；承辦市政府人事任免手續。
（七）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和退休政策；制定事業單位工資總額管理政策，負責機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的巨觀調控工作。
（八）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定等工作。
（九）綜合管理全市專業技術人員隊伍，研究制定全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職（執）業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來建工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策；負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
（十一）構建和諧穩定勞動關係。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件；指導鄉鎮勞動管理和企業調解組織開展工作。
（十二）管理所屬企事業單位。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
內設機構
該局的內設機構有：辦公室、政策法規科、公務員管理科、工資福利科、社會保障科、人才開發管理科、就業培訓科、勞動關係科、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁院、人力社保視窗、12333諮詢服務中心、信息中心。
直屬單位
該局有下列直屬單位：
建德市就業管理服務處
建德市社會保險管理中心
建德市工業技術學校
現任領導
局長：章明
