廣西壯族自治區企業民主管理條例:條例頒布,條例內容,條例草案說明,相關報導,相關新

《廣西壯族自治區企業民主管理條例》是為了保障企業職工依法行使民主管理權利，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關係，促進企業發展，依據有關法律、行政法規，結合本自治區實際，制定本條例。

基本介紹

中文名：廣西壯族自治區企業民主管理條例
執行區域：廣西壯族自治區
類型：條例
通過時間：2012年7月26日

條例頒布,條例內容,條例草案說明,相關報導,相關新聞,

條例頒布

《廣西壯族自治區企業民主管理條例》已由廣西壯族自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議於2012年7月26日通過，現予公布，自2012年10月1日起施行。

條例內容

目錄

第一章總則

第二章職工（代表）大會

第一節職工（代表）大會的職權

第二節職工代表

第三節組織制度

第三章企業事務公開

第四章職工董事、職工監事

第五章法律責任

第六章附則

第一章總則

第一條為了保障企業職工依法行使民主管理權利，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關係，促進企業發展，依據有關法律、行政法規，結合本自治區實際，制定本條例。

第二條本條例適用於本自治區行政區域內的企業。

第三條企業應當依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會、企業事務公開、職工董事和職工監事、平等協商和集體契約等形式，保障職工行使民主管理權利。

第四條企業法定代表人和其他管理人員應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，支持職工依法開展民主管理活動，接受職工（代表）大會的監督。

第五條職工應當尊重和支持企業法定代表人和其他管理人員依法行使經營管理職權，依法參加企業民主管理活動。

第六條企業工會依法組織職工參與企業的民主管理，維護職工民主管理權利。

上級工會應當支持、指導和幫助企業職工依法參與民主管理，對企業開展民主管理的情況進行監督。

第七條職工依法參與民主管理受法律保護，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第八條縣級以上人民政府及人力資源和社會保障等有關部門依照各自法定職責，對企業民主管理工作進行指導、檢查和監督。

第二章職工（代表）大會

第一節職工（代表）大會的職權

第九條企業應當依法建立職工（代表）大會制度。

職工人數一百人以上的企業應當建立職工代表大會制度；五十人以上不足一百人的企業可以建立職工大會制度，也可以建立職工代表大會制度；不足五十人的企業，應當建立職工大會制度。

第十條小型企業比較集中、職工人數較少的區域、行業，可以建立區域或者行業職工（代表）大會制度。

第十一條企業所屬的分公司、分廠以及其他分支機構,應當通過職工（代表）大會或者其它形式實行民主管理。

第十二條職工（代表）大會按照民主集中制原則行使職權。

第十三條企業職工（代表）大會行使下列職權：

（一）審議、通過集體契約草案和勞動安全衛生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體契約草案；

（二）選舉和罷免參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事，選舉和罷免企業依法進入破產程式的債權人會議、債權人委員會中的職工代表，聽取其履行職責情況報告；

（三）討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，提出意見和建議；

（四）對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議；

（五）圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項，徵集職工代表提案和合理化建議；

（六）監督企業執行勞動法律、法規、實行企業事務公開、履行集體契約和勞動契約、繳納社會保險費、執行職工（代表）大會決議和辦理職工（代表）大會提案的情況；

（七）法律、法規規定的其他權利。

第十四條國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工（代表）大會除行使第十三條規定的職權外，還行使下列職權：

（一）聽取和審議企業生產經營管理重大決策，企業重組、改制、破產和裁員的實施方案，企業的中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業情況的報告；

（二）通過有關勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；

（三）民主評議和監督企業的中高級管理人員，提出意見和建議。

集體企業職工（代表）大會有權選舉和罷免企業的中高級管理人員，制定、修改企業章程，決定企業經營管理的重大問題。

第二節職工代表

第十五條建立職工代表大會制度的企業，職工代表名額按照下列規定確定：

（一）職工人數五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少於三十人；

（二）職工人數一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數，職工每超過一百人，代表名額增加七名；

（三）職工人數一千人以上的，職工代表名額按職工人數的百分之十確定，一般不超過四百人。

第十六條依法享有政治權利並與本企業建立勞動關係的職工，均可當選為本企業的職工代表。

第十七條職工代表由職工民主選舉產生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應參加投票的職工過半數同意，方可當選。

規模較大、職工人數較多的企業，可以以分公司、分廠、車間為單位，設立選區選舉代表。

第十八條職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業工會委員會根據本條例及其他有關規定製定。

法律、行政法規對職工代表任期另有規定的，從其規定。

第十九條職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。

第二十條職工代表享有下列權利：

（一）在職工代表大會上有選舉權和被選舉權；

（二）對本企業涉及職工權益的事項有知情權、建議權和表決權；

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構對本企業執行職工代表大會決議、決定和落實提案情況的監督檢查以及民主管理活動；

（四）因參加職工代表大會或者經本企業同意參加行使職工代表職權的其他活動而占用生產或者工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響；

（五）法律、法規規定的其他權利。

第二十一條職工代表應當履行下列義務:

（一）代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見和要求，執行職工代表大會的決議、決定；

（二）遵守國家法律、法規和本企業的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；

（三）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督；

（四）法律、法規規定的其他義務。

第二十二條職工代表調離本企業、退休或者與企業解除、終止勞動關係後，其代表資格自行終止，缺額應由原選舉企業按規定程式和結構要求補選。

職工代表任期未滿，在企業內部調動工作的，代表資格保留。

第二十三條企業在停產整頓或者進入破產程式期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會不能正常開展活動或者不能按時換屆的，職工代表資格應予保留，繼續履行職責。

第二十四條職工有權監督和要求罷免本企業的職工代表，監督辦法和罷免程式由職工代表大會確定。

第三節組織制度

第二十五條職工（代表）大會每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會根據本企業的實際情況確定，一般與工會任期同步。

經上一級工會同意，職工（代表）大會可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過半年。

第二十六條職工（代表）大會每年召開一次以上，每次會議應當有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規另有規定的除外。

第二十七條職工（代表）大會在閉會期間遇有重大事項，經企業法定代表人、工會或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開職工（代表）大會臨時會議。

第二十八條職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團應當包括工人、技術人員、管理人員，其中，工人、技術人員和管理人員應當超過半數。

第二十九條職工（代表）大會根據需要可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工（代表）大會交辦的事項。

職工（代表）大會閉會期間，除本條例規定確需提交職工（代表）大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由企業工會或者職工代表組成的工作委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人組成的聯席會議協商處理。

第三十條企業工會應當在開會前七個工作日將職工（代表）大會的議題和議案等主要檔案以書面形式送達或者以其他合理方式告知職工（代表）。

職工（代表）大會審議、決定的事項應當及時向全體職工公開。

職工（代表）大會決議、決定和職工（代表）提案的落實和辦理情況，應當向下一次職工（代表）大會報告。

第三十一條職工（代表）大會表決的事項，須經全體職工（代表）過半數同意方可通過。選舉或者對涉及職工切身利益的重大事項進行表決時，應當採取無記名投票的方式進行。

第三十二條職工（代表）大會通過的決議、決定，對本企業及其全體職工具有普遍約束力，非經職工（代表）大會同意不得修改；如需要修改，應當按法定程式提請職工（代表）大會重新審議通過。

職工（代表）大會通過的決議、決定不得違反法律、法規的規定。

第三十三條依照法律、法規及本條例規定，應當提交職工（代表）大會審議通過、決定的事項而未提交的，企業就此事項作出的決定無效。

第三十四條企業工會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，履行下列職責：

（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）團（組）長；

（二）徵集職工（代表）提案，提出職工（代表）大會建議議題，主持職工（代表）大會籌備工作和會議組織工作；

（三）提出職工（代表）大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動和調查研究，向職工（代表）大會提出建議；

（四）組織職工落實職工（代表）大會的決議、決定。在職工（代表）大會閉會期間，監督檢查本單位執行職工（代表）大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；

（五）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質；

（六）建立與職工代表的聯繫制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）提名職工董事、職工監事候選人；

（八）負責處理閉會期間需要臨時處理的問題。

未建立工會的企業，應當在上級工會指導下，由職工選舉代表組成工作委員會負責職工（代表）大會的日常工作。

第三十五條企業應當為職工（代表）大會召開會議、開展活動提供必要的工作條件和經費保障。企業召開職工（代表）大會以及職工（代表）大會日常工作所需經費，在企業行政管理費用中支出。

第三章企業事務公開

第三十六條企業應當建立和實行企業事務公開制度。企業的法定代表人或者主要負責人是實行企業事務公開的責任人。

企業應當確定相應機構或者專人負責企業事務公開的日常工作。

第三十七條企業實行企業事務公開應當遵守法律、法規的規定，保證公開的真實性和完整性，堅持實事求是、及時準確、注重實效、有利於企業發展的原則。

實行企業事務公開應當保守國家秘密和企業商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項。

第三十八條企業應當向職工公開下列事項，接受職工的民主監督。

（一）企業制定的規章制度；

（二）獎懲的情況及理由；

（三）職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費和住房公積金的繳納情況；

（四）勞動安全衛生保護情況；

（五）集體契約和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體契約的簽訂、修訂、續訂、履行情況；

（六）專業技術職稱的評聘情況等涉及職工合法權益的其他事項；

（七）法律、法規規定需要公開的其他事項。

第三十九條國有、集體企業以及國有、集體控股企業除應當向職工公開第三十八條規定的事項外，還應當向職工公開下列事項，接受職工的民主監督：

（一）企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案，企業改革、改制方案，兼併、破產方案，除商業秘密外的重大技術改造方案等重大事項；

（二）企業年度生產經營目標及完成情況，財務預決算情況，企業擔保、資產轉讓情況，大額資金使用，工程建設項目的招投標，大宗物資採購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃契約履行情況，企業內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定情況等企業生產經營管理方面的重要問題；

（三）勞動保障法律法規的執行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動契約的簽訂和履行情況，職工提薪晉級、獎罰與福利情況，職工招聘，職工購房、售房的政策和企業公積金的使用方案，職工培訓計畫情況等涉及職工切身利益的重要問題；

（四）民主評議企業管理人員情況，企業的中高級管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業業務招待費使用情況，企業管理人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等企業管理人員廉潔自律方面的問題；

（五）法律、法規規定需要公開的其他事項。

第四十條企業應當通過下列形式實行企業事務公開：

（一）向職工（代表）大會報告；

（二）向職工董事、職工監事通報；

（三）召開企業情況發布會通報；

（四）設立企業事務公開欄，或者通過企業內部信息網路、廣播、電視、報刊、板報等形式公開通報；

（五）法律、法規和企業章程規定的其他形式。

第四十一條企業監督機構、工會應當組織職工對本企業事務公開進行監督，並將意見和建議及時向企業的法定代表人或者主要負責人進行反饋，督促企業予以改進。

第四章職工董事、職工監事

第四十二條職工董事代表職工參與企業決策。國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工董事；其他有限責任公司、股份有限公司董事會中可以有職工董事。

董事會中沒有職工董事的，董事會在研究有關職工勞動報酬、勞動安全衛生和社會保險福利等涉及職工切身利益的事項時應當邀請工會代表列席會議，聽取工會的意見和建議。

第四十三條職工監事代表職工參與企業監督。設立監事會的公司，應當建立健全職工監事制度。

第四十四條職工董事、職工監事由職工（代表）大會選舉產生，其候選人由企業工會負責在工會工作人員和職工中組織推選，具體人數由公司章程規定。

第四十五條擔任公司高級管理職務的人員和法律、法規規定不能擔任或者兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

第四十六條職工董事、職工監事的變更、罷免，應當由職工（代表）大會依照法定程式進行。

職工董事、職工監事在任職期間，除因法定情形或者勞動契約約定外，公司不得與其解除勞動契約或者作出不利於其履行職責的崗位變動。

第四十七條職工董事依法履行下列職責：

（一）在董事會討論決定有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關係、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況；

（三）列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向工會組織、有關部門和機構反映有關情況；

（五）法律、法規和公司章程規定的其他職責。

第四十八條職工監事履行下列職責：

（一）參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律、法規和公司規章制度的貫徹執行情況；

（二）定期監督檢查公司對職工各項保險基金、工會經費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、安全生產、社會保險等制度的執行情況；

（三）列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向上級工會、有關部門和機構反映有關情況；

（五）法律、法規和公司章程規定的其他職責。

第四十九條職工董事和職工監事應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規，遵守公司章程及各項規章制度，熟悉公司生產經營狀況，保守公司秘密，認真履行職責；

（二）定期聽取職工意見、建議，為董事會、監事會提供決策依據；

（三）維護職工的利益，在董事會和監事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和建議；

（四）參加職工（代表）大會的有關活動，執行職工（代表）大會的有關決議，在董事會會議、監事會會議上按照職工（代表）大會的相關決定精神發表意見；

（五）定期向職工（代表）大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工（代表）大會和職工的監督；

（六）法律、法規和公司章程規定的其他義務。

第五章法律責任

第五十條企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方總工會提請同級人民政府或者有關部門責令限期改正：

（一）拒絕依法建立和實行職工（代表）大會、企業事務公開、職工董事、職工監事及其他民主管理制度；

（二）壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權利，對依法履行職責的職工、職工代表、職工董事、職工監事打擊報復；

（三）無正當理由拒不召開職工（代表）大會；

（四）應當提交職工（代表）大會審議的事項而不提交；

（五）不執行或者擅自修改職工（代表）大會決定，給企業、職工或者社會造成嚴重後果；

（六）應當公開的事項而不公開或者虛假公開。

第五十一條企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）職工、職工代表、職工董事、職工監事因依法參加企業民主管理活動而被違法解除勞動契約；

（二）工會工作人員因履行法律、法規和本條例規定的職責而被違法解除勞動契約。

第五十二條縣級以上人民政府及有關部門的工作人員，在對企業民主管理工作實施監督的過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,由同級人民政府或者上級主管部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條工會工作人員違反本條例規定，妨礙職工依法行使民主管理權利，使職工合法權益遭受損害的，由同級工會或者上級工會依法給予處分；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第五十四條本自治區行政區域內實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位的民主管理，參照本條例執行。

第五十五條本條例所稱職工（代表）大會制度是指與企業存在勞動關係的全體職工或者其依照法定程式和比例推舉產生的代表按照一定程式定期召開會議，開展民主管理活動的制度。職工（代表）大會制度包括職工大會和職工代表大會兩種會議形式。

本條例所稱企業事務公開是指企業通過一定的形式和程式，按本條例規定的事項向職工公開，接受職工監督的制度性活動。

本條例所稱職工董事、職工監事是指公司制企業依照《中華人民共和國公司法》和公司章程規定，通過職工（代表）大會選舉產生的，代表公司職工參與企業決策和監督、維護公司職工合法權益的董事會、監事會成員。

本條例所稱集體契約是指用人單位與本單位職工根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上籤訂的書面協定。

第五十六條企業民主管理中的平等協商和集體契約的簽訂、管理等，按照國家和自治區的有關規定執行。

第五十七條本條例自2012年10月1日起施行。

條例草案說明

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：　現就《廣西壯族自治區企業民主管理條例（草案）》（以下簡稱“條例草案”）的有關情況作如下說明：　一、立法的必要性和可行性　隨著改革開放和市場經濟的深入發展，企業經營管理方式日趨多樣化，外資企業大量湧入、非公經濟迅速發展、中小企業不斷發展，打破了原有的企業建制格局。由此帶來的是企業與職工之間的勞動關係日益複雜化。因此，如何從制度上進一步保障職工對企業管理的知情權、參與權、監督權，對促進完善企業決策機制，建立現代企業管理制度，構建和諧勞動關係至關重要。　由於現行的企業民主管理方面的法律、法規大多出台於上世紀八十和九十年代，內容上多數是以公有制為對象制定的，已明顯滯後於形勢發展需要，企業民主管理中出現的一些新情況和新問題，亟需通過新的制度設定予以解決。因此，通過地方立法規範我區企業民主管理工作，對協調勞動關係，維護職工合法權益，促進企業健康持續發展，具有十分重要的意義。　近年來，我區企業民主管理的內容和形勢在實踐中不斷得到豐富和發展，以職工代表大會為基本形式的企業民主管理從以國有、集體企業為主逐步向非公有制企業延伸，為我區出台企業民主管理方面的地方性法規奠定了實踐基礎。江蘇等22個省（區）頒布了27部有關企業民主管理方面的地方性法規，也為我區的立法提供了參考和借鑑。二、起草的主要過程　為做好條例草案的起草工作，自治區人大內司委會同自治區總工會等有關部門，於2006年7月到北海市開展前期調研，在此基礎上著手起草條例草案文本，於2007年8月形成了條例草案初稿。2008年6月，內司委又與總工會前往內蒙古、黑龍江等省學習考察外省企業民主管理立法情況。針對立法中存在的一些有爭議的問題，內司委與總工會於2009年11月組成立法調研組再次到柳州市、玉林市等地開展區內調研，就條例草案廣泛聽取基層單位、相關企業負責人的意見和建議，並實地走訪了多家不同類型的企業。此外，內司委還多次通過召開立法研討會、專家論證會等形式徵求相關部門、高等院校、人民團體及專家學者對條例草案的意見和建議，並書面徵求了20多個區直部門和14個市人大常委會的修改意見，在此基礎上對條例草案進行了近20次修改，形成了條例草案的正式文本，於2010年11月召開委員會會議進行審議。7月14日，條例草案經自治區人大常委會主任會議討論同意提請本次常委會會議審議。　三、主要內容及其說明　（一）關於條例的適用範圍。公司法第十八條規定：“公司依照憲法和其他法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。”根據我區實際情況，我區企業類型主要包括國有（控股）企業、集體（控股）企業、國有（控股）企業和集體（控股）企業之外的其他企業三種類型。近年來，各類型企業積極開展企業民主管理，取得了較好的成效。因此，條例草案第二條規定“本條例適用於本自治區行政區域內的企業”，既符合上位法的規定，也符合我區經濟社會發展和企業管理創新的需要。　同時，考慮到隨著事業單位改革的推進，出現了一些企業化管理的事業單位，這些單位和與之形成勞動關係的職工，在涉及職工勞動權益、民主權利等方面，也需要通過職工代表大會等民主管理制度來加以調整。因此，條例草案第五十八條規定：“本自治區行政區域內實行企業化管理的事業單位的民主管理，參照本條例執行。” 　（二）關於職工代表大會。職工代表大會是職工依法行使民主權利，以合法形式表達利益訴求的有效渠道，是一項具有中國特色的基層民主管理制度。勞動法、公司法、工會法等法律對企業職工代表大會制度都有原則性的規定。考慮到各類型企業職工代表大會的職權範圍有所區別，條例草案第二章第一節針對國有（控股）企業、集體（控股）企業、國有（控股）企業和集體（控股）企業之外的其他企業的不同特點，對各類型企業職工代表大會的職權分別作了規定。此外，為進一步促進職工代表大會行使職權的制度化和規範化，條例草案第二章第二節和第三節還分別對職工代表的選舉和名額、職工代表的權利和義務、職工代表大會的議事規程、職工代表大會的工作機構等作了具體的規定。　為了解決鄉鎮、街道、村、社區、開發區、科技園區、工業園區等所屬小企業的民主管理問題，條例草案還在第十二條規定：“小型企業比較集中、職工人數較少的區域和行業，可以建立區域和行業職工（代表）大會制度。” 　（三）關於廠務公開。實行廠務公開是企業實行民主管理的重要形式之一。條例草案在第三章第四十二條和四十三條分別對各類型企業廠務公開的內容作了規定。另外，條例草案第三章還對廠務公開的原則、廠務公開的形式等作了具體規定。　（四）關於職工董事和職工監事。建立職工董事和職工監事制度是職工參與企業管理的重要渠道。公司法對職工董事、職工監事制度，已有相關的規定。為更好地規範和推進這項制度的落實，條例草案第四章對職工董事和職工監事的選舉、變更、罷免、職責和義務等作了具體的規定。　（五）關於法律責任。為確保本條例的貫徹落實，條例草案第五章分別對企業、政府及有關部門工作人員、工會工作人員違反條例需要承擔的法律責任作了規定。其中，對企業違反本條例規定的，條例草案第五十四條規定：“由縣級以上地方總工會給予警告，並責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上地方總工會提請同級人民政府或者有關部門通報批評，取消單位、主要責任人和直接責任人當年評選先進、授予榮譽稱號的資格，並依法處理。”

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