作為中國規模最大的印製電路板樣板、快件和小批量板的設計、製造服務商——興森科技公司自1999年10月成立，2010年6月18日於深交所正式掛牌上市。成立十餘年來，一直致力於為國內外高科技企業和科研單位服務，公司位於廣州科學城的研發和生產基地，面積超過40萬平方米。PCB製造集中以10層以上產品為主，最高可達40層，月產品種數在10000以上。在北京、上海、深圳、成都、西安等各大中城市設立了各大客戶服務中心，服務於國內眾多客戶，並在香港設立了辦事機構，滿足來自海外30多個國家和區域的研發需求。憑藉具有前瞻性的獨特經營理念------服務尖端科技、快捷準時交貨，得到市場和業界的廣泛認同和支持，成為國內首家也是唯一進入行業百強企業的專注快件樣板製造商；公司產品廣泛運用於通信、網路、工業控制、計算機套用、國防、航天、醫療等領域。先後成為華為、中興認可的核心快件樣板生產供應商，並與海外知名品牌如GE、Agilent、西門子、OMRON等公司建立了良好的合作關係，成功樹立起“FASTPRINT”“快捷”品牌。
基本介紹
- 公司名稱：廣州興森快捷電路科技有限公司
- 總部地點：廣州
- 成立時間：1999年10月
- 經營範圍：印製電路板樣板、快件和小批量板的設計、製造
- 年營業額：3.5億
企業概況,經營理念,發展歷程,企業文化,黨建工會,環境保護,人才戰略,培訓,員工福利,
企業概況
興森科技CAD事業部在興森快捷“CAD設計-PCB制板-SMT貼裝”一站式服務的戰略指導下，於2007年正式成立，隨著市場的不斷開拓及興森平台的鼎力支持，事業部以每年團隊人數翻番的驚人速度在迅速發展，現有工程師160餘人，是中國最優秀的設計團隊之一，目前擁有廣州、深圳、上海、成都、西安、南京、北京、廈門、矽谷八個分部，事業部的管理層由國內外大型企業資深人士組成，人均技術管理經驗10年以上，團隊技術水平與國外同步，三年內興森科技CAD事業部將成為中國規模最大，技術一流的設計團隊，為中國的硬體發展提供最強勁的支持。
優秀的企業，離不開優秀的人才，公司提倡以人為本，注重人才的儲備與培養,對管理技術人員採取“走出去，引進來”的雙向培訓方式，優秀的企業文化，更是為員工提供廣闊的個人發展空間。今日的快捷如一輛高速賓士的列車歡快地行駛在競爭激烈的市場經濟大潮中，但快捷人並沒有滿足於現狀，肩負著“為電子科技持續創新提供最優最快的服務”的使命，不斷以行動來詮釋我們的理想，相信在不久的未來我們將實現成為世界一流的硬體外包設計提供商的願景。
經營理念
廣州興森快捷電路科技股份有限公司是國內最大的印製電路樣板小批量板快件製造商之一，自成立以來，一直致力於為國內外高科技電子企業和科研單位服務。在以“市場為導向，質量為中心”的經營理念指導下，興森快捷正逐步成為“國內第一，全球領先”具備PCB設計-PCB製造-SMT貼裝完整產業鏈的硬體外包設計綜合解決方案提供商，打造一條與客戶關係緊密，利益取向一致的價值鏈體系。
發展歷程
2009
公司榮獲“國家級高新技術企業認證”證書； 深圳公司連續兩年榮獲“南山區納稅百強企業”證書； 廣州科學城一期工程已部分投產，深圳工廠順利進行搬遷； 廣州開發區管委會、蘿崗區人民政府授予我司2008-2009年度尊師重教先進單位；2008中國印製電路行業協會增補我司董事長、總經理邱醒亞為副理事長； 廣州科學城新基地建設如期進行，一期廠房封頂；2007 公司榮獲南山區貿易工業局頒發的首批民營企業“領軍企業”稱號； 公司被中華全國工商業聯合會和中國民營科技實業家協會評為2007年度“中國優秀民營科技企業”； 公司“剛-撓性多層印製電路板研發及產業化”項目，在參加國家2007年電子信息產業發展基金招標中中標，獲得國家數百萬產業基金支持； 深圳市工貿局依據深圳市政府出台的《關於進一步加快民營經濟發展的若干措施》規定，將包括我公司等61家“民營領軍骨幹企業”納入大企業便利直通車服務名單，並正式頒發了便捷服務“綠色通道”證書； 經國務院批准，深圳市興森快捷電路科技股份有限公司等20家深圳企業於2007年11月14日聯合發行總額為10億元，國內首次由政府擔保的“2007年深圳市中小企業集合債券”； 2006公司榮獲“深圳市首屆遵守《勞動法》模範企業”稱號； 在第一屆中國電子電路民族品牌評選活動中，公司被評選為中國PCB民族品牌企業； 在廣州經濟技術開發區廣州科學城投資成立了廣州興森快捷電路科技有限公司；2005深圳市興森快捷電路科技股份有限公司創立大會在深圳保利城勝利召開,公司全面改制獲得圓滿成功； 公司董事長、總經理邱醒亞先生當選為中國印製電路行業協會第四屆常務理事；2004公司獲得深圳市科技局頒發的“深圳市高新技術企業”認定證書； 中國印製電路行業協會增選公司總經理邱醒亞先生為協會理事； 2002榮獲深圳市科技局“深圳市高新技術項目”認定； 總經理邱醒亞榮獲年度南山區民營科技創業新星獎； 總經理邱醒亞榮獲“中國優秀民營科技企業家”稱號 ；2001榮獲由深圳市南山區科學技術局頒發的“深圳市南山區科技孵化企業”證書； 榮獲由深圳市科技局頒發的“深圳市民營科技企業”證書；1999深圳市興森快捷電路技術有限公司成立，深圳作為公司總部； 公司加入CPCA中國印製電路行業協會；
企業文化
使命
“為電子科技的持續創新提供最優最快的服務”
“急用戶所急、想用戶所想，以質量求速度。” 關注顧客的需求，真誠為顧客提供高素質的產品與服務。
願景
“成為世界一流的硬體外包設計提供商”
“CAD設計-PCB製造-SMT貼裝完整產業鏈的硬體外包設計綜合解決方案提供商”
核心價值觀
“顧客為先，快速高效，持續創新，共同成長”
“培訓一流員工，製造一流產品，提供一流服務，樹立一流形象”
黨建工會
黨支部成立於2004年8月，公司屬於高新技術企業，大多以年輕黨員為主，是個充滿活力的集體；成立後的黨支部積極宣傳黨的路線方針、政策，頌揚先進、鞭策先進，交流先進的管理方法和技術，構建員工溝通平台，協助建《快捷報》並開闢了“黨工園地”，在開展共產黨員“保先”教育中發揮了重要作用。
黨支部積極與工會、行政建立良好溝通渠道，黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建。堅持“為人民服務”宗旨，積極提倡“以人為本”全心全意為員工服務，在宣傳社會主義先進文化同倡導公司的企業文化上作出不懈的努力；同時還與積極組建義工組織，不僅為員工建立了電子閱覽室、圖書館、洗衣站等便民點，抽出業餘時間參加義務勞動，積極籌款出力幫扶困難員工，還積極推動公司各項文化活動及各項積極建議的活動，
堅持抓緊黨員教育，加強黨組織基層建設，擴大黨員隊伍。根據發展黨員計畫，在廣大員工中積極宣傳黨的基本知識，吸取優秀員工靠攏黨組織。
2006年6 月23日，中共南山區民營工委授予公司黨支部：先進基層黨組織光榮稱號；授予董事長、總經理邱醒亞先生：支持黨建工作企業家光榮稱號；
2006年6月25日，授予公司黨支部：第二批黨建工作示範點光榮稱號；
2007年7月21日，南山民營黨委會議精神。快捷黨支部評選為優秀黨支部
工會組織公司員工加入了工會，籌撥一定的經費定期安排員工參與一些社會上的有益活動，如旅遊、球賽等， 廣泛的社會活動不僅開闊了員工的視野，陶冶了員工的情操，也有益於員工培養更多的社會經驗與技能。
工會組建了快捷足球隊、籃球隊、羽毛球隊、桌球隊等，豐富的文體活動與團體競賽不僅使各部門加強了團隊合作與溝通，也培養了員工良好的競爭心理。
環境保護
綜合利用資源，傳播環保理念； 遵守法律法規，防止環境污染； 堅持持續改善，推廣清潔生產。 2004年10月通過ISO14000環境體系認證
滿足市場上各種新產品的無鉛化需求，產品獲得權威機構SGS的ROHS認證；
為保護和愛護環境，建立完善的環境保護系統，我們向員工，顧客和供應商推廣環境的意識和明確環保的責任。
人才戰略
優秀的企業離不開優秀的人才，正如優秀的人才離不開優秀的企業這個施展個人才華和能力的舞台。興森快捷以其優秀的企業文化和豐富的培訓計畫為每一位員工提供廣闊的個人發展空間。
興森快捷是一個富有理想、團結進取的團隊，充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣，在探索中國民營高新科技企業發展道路上，我們有著不斷挑戰自我極限的勇氣和跨入世界優秀企業行列的豪情，以振興中華為己任，為社會的發展進步，人民生活的幸福安康而不懈奮鬥。
培訓
面向21世紀國內外高科技企業激烈的競爭，建立和健全人力資源管理體系，加大員工崗位培訓力度，努力提高全員素質，從物質和精神方面完善激勵機制，增強企業的凝聚力。
公司定期提供員工培訓，從更多的方面幫助員工進步。公司亦提供一定的資金，鼓勵員工參與外部的培訓。 在工作中快捷人亦能互幫互助、團結合作、共同進步。不僅僅創造線路板行業的“快捷”品牌，更要創造業界內的“快捷”文化。
員工福利
僱傭：
公司通過報紙、網站、人才市場等實施招聘，結合應試者的綜合能力、工作經驗、教育程度、工作態度、健康狀況等決定是否予以聘用。
工作時間：
公司目前常規工作時間為每天工作八小時。每周工作5天(常規要求為每月在周六有兩天為上班日，按深圳勞動法規計算加班工資)。
有薪假日：
所有雇員每年均可享有的法定有薪假日：
元旦節一天
春 節三天
清明節一天
端午節一天
勞動節一天
中秋節一天
國慶節8天雇員工資：
雇員薪酬依據其擔負的責任和為公司所創造的價值，同時結合其綜合能力、工作經驗、所受教育、工作態度等其它條件決定合理的薪資。且公司定期進行審核，以促進公司工資制度更加完善合理，具有充分的競爭力。
加班工資：
非假日加班工資為基本工資的1.5倍，公休日加班工資為基本工資的2倍，法定節假日加班工資為基本工資的3倍。
晉級與獎勵：
為激勵員工更大地發揮自身能力，自覺關心公司利益，充分發揮您的才智和創造力，公司定期對全體雇員的表現進行考核和評估，工作表現突出的雇員除獲得工資晉級或者晉升的機會外，還會得到獎勵。另，凡提出有關降低成本、節省能源、減少原材料消耗和改進生產方法的有益的建議，並在實行後取得一定經濟效果的雇員，公司視一定經濟效果給予獎勵。公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，獎金額度將與員工績效考核結果掛鈎，以鼓勵業績優秀、表現突出的員工。 每年度公司對全體雇員一年的工作成績和技術水平進行總的考評，以決定加薪幅度。
調任：
當公司內部有相應的空缺職位，如果員工的知識、能力和經驗能夠勝任該職位，員工可以呈遞要求申請調任。
教育資助：
鼓勵員工提升自我、積極向上是公司的方針，“培訓永無止境”，公司對成功完成了教學課程的雇員提供經濟援助。
保險：
公司根據《勞動法》和深圳特區的有關規定為員工辦理社會保險，包括養老、醫療等項目。
健康體檢：
公司每年組織員工進行健康體檢.
