《廣州市中學富餘人員若干問題的暫行規定》是廣州市人民政府在1991年1月2日發布的地方法規，發布文號是穗府辦[1991]3號。
基本介紹
- 中文名：廣州市中學富餘人員若干問題的暫行規定
- 發布日期：1991-01-02
- 發布單位：81905
- 發布文號：穗府辦[1991]3號
第一條為深化廣州市中學內部管理體制改革，最佳化教職工隊伍，提高教育質量和辦學效益，妥善解決富餘人員安置和待遇問題，特制定本規定。
第二條本規定所稱富餘人員，是指按編制定額和最佳化組合原則實行全員聘任後的落聘教職工。
第三條本規定適用於廣州市教育局所屬的普通中學、職業高中、師範學校、聾人學校、盲人學校、國小、幼稚園及已經進行管理體制改革的其他單位的全民所有制教職工。
第四條學校和單位應積極創造條件，妥善安排富餘人員的工作，以解決好生活問題。
富餘人員的安置，原則上應在教育系統內部解決。市人事、勞動部門亦應積極向用人單位推薦，做好此項工作。具體手續，由調出、調入單位雙方的主管單位（區、縣、局）辦理。
第五條富餘人員中的教師，能勝任勤工儉學工作或學校行政工作的，可改任勤工儉學工作或學校行政工作，其工資福利待遇，按中央和省、市現行有關規定執行。
第六條勝任或基本勝任本職工作的富餘人員，經原單位同意，市教育局批准，可在全市教育局系統內流動，也可列為待聘人員。
待聘人員由學校根據實際情況安排適當的臨時性工作。待聘期間其工資福利待遇按如下辦法處理：
（一）由原單位按月發給其標準工資（即基礎工資、職務工資與工齡津貼之和，下同），和中央、省市規定的各項固定補貼（不含獎勵工資，書報費，下同）。並視其工作情況和表現，可適當發給補貼。
（二）原單位或其他單位如工作需要時，應由原單位通知待聘人員限期頂崗代課或代職。被通知的人員如無正當理由而逾期不服從安排的，經市教育局批准，每月減發標準工資50%；逾期三個月仍不到頂替崗位的，作自動離職處理。
（三）待聘期間可計算工齡，不計算教齡，如頂崗代課的，可計算教齡。
（四）待聘人員在市、區、縣、鎮教育部門所屬單位之間借調的，借調期間，工資福利待遇由借出、借入單位雙方議定；借調期間，可計算工齡，如從事教學工作的，也可計算教齡。
第七條富餘人員如符合離、退休條件的，按國務院國發〔1978〕104號文和中央組織部人事部中組發〔1988〕9號檔案規定，辦理離、退休手續；符合省人民政府制發的《廣東省關於幹部退休若干問題的暫行規定》（粵府〔1984〕164號），即男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，工齡滿二十年的，本人要求離、退休，經原單位同意，市教育局批准，可辦理離、退休手續。
第八條富餘人員如病休一年以上或精神病，癌症患者持有市醫務勞動鑑定委員會指定的醫院證明，確屬不能堅持正常工作、又不符合離、退休條件的，單位提出意見，經市教育局審核後，報市編制部門批准，可列為編外人員。
編外人員在治病期間，由原單位按月發給其標準工資和書報費及中央、省、市規定的各項固定補貼。所需經費按規定另列。
第九條富餘人員患病，持有區、縣級以上的醫院證明，確屬暫時不宜工作的，經本人申請，單位批准，可請病假；病假期間的待遇，按國務院國發（1981）52號檔案有關規定執行。
第十條富餘人員中的女教職工，產假期滿後，若有實際困難，經本人申請，單位批准，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間的待遇，按省人民政府頒布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（〔1989〕16號）執行。
第十一條富餘人員非經單位指派而要求離開原單位脫產學習的，必須經原單位同意，市教育局批准。學習期間，原單位按本規定第六條第一款標準的80%發給其生活費，所需學習費用由本人負責，學習期間不計算工齡、教齡。
學習期滿後，成績良好，原單位或市教育局可根據實際需要，安排適當工作或推薦給有關部門安排工作。如安排在原單位或本市教育系統工作的，原所繳交的學費，由安排工作的單位給予適當補助。
第十二條不勝任或不宜任本職工作的富餘人員，經本人申請，原單位同意，市教育局批准，可以辭職。獲準辭職的，按工作年限長短，由原單位一次性發給生活補助費，工齡不滿五年的，發給三個月的本人標準工資；工齡滿五年以上至十年以下的，發給六個月的本人標準工資；工齡滿十年以上至二十年以下的，發給九個月的本人標準工資；工齡滿二十年以上的，發給十二個月的本人標準工資。
第十三條不勝任或不宜任本職工作的富餘人員，可在市教育局系統外流動。如單位未能安排臨時性工作，求職期間，在第一年以內的，原單位按本規定第六條第一款規定標準的80%發給其生活費；第二年內按標準的70%執行；超過兩年的，參照市勞動局穗勞險字〔1988〕11號檔案規定標準每月發給其困難補助費。求職期間，因健康原因不宜任本職工作的，可計算工齡，但不計算教齡；非因健康原因不勝任和不宜任本職工作的，不計算工齡、教齡。對已在市教育系統外找到接收單位並已上崗三個月（含個體勞動）又有較固定的勞動收入的，原單位應為其辦理調動手續或停發工資及其他勞保福利待遇。收繳工作證、公費醫療證等有關證件。
第十四條不勝任或不宜任本職工作的富餘人員，由學校安排臨時性工作的，第一年內，由原單位按本規定第六條第一款的規定待遇執行。第二年內按規定標準的95%執行；超過兩年的，單位不予安排臨時性工作，可參照市勞動局穗勞險字〔1988〕11號檔案規定標準每月發給其困難補助費。
第十五條本規定自頒布之日起施行，過去有關條文與本規定有不一致的，按本規定執行，市屬各區、縣教育局可參照本規定執行。
附：
@@ 一、“不勝任本職工作”和“不宜任本職工作”的說明：
（一）下列情況之一者，經市教育局核准，可確認為不勝任本職工作。
1．在專業技術職務評定時，經評審，認為不符合任職條件者；
2．雖確認了任職資格，但聘任（任命）後，經原單位組織有關人員考核和行政會議或校務委員會審議，黨政領導討論通過，確認不能履行本職級乃至最低職級職責，不完成原單位分配任務者：
3．按國家或省、市有關規定，不能擔任本職工作者。
4．違法亂紀，受行政撤職以上處分或追究刑事責任者。
（二）不宜任本職工作。雖然具有擔任本職工作資格，但因健康原因，經市級醫院證明不適合從事本職工作，又獲上級教育行政部門批准的，則確認為不宜任本職工作。
二、聘任程式：
（一）由校長（或園長）公布全校的各個工作崗位，數額，以及每個崗位的主要職責；
（二）本人申報聘任哪種職務；
（三）原單位領導廣泛聽取民眾意見；
（四）校長（或園長）提出聘任初步方案，並徵求黨組織意見；
（五）行政會議討論，最後由校長（或園長）審定，並與受聘者簽訂崗位目標責任契約，發給聘書。同時報上級人事部門備案。
校長（或園長）提出的聘任方案與黨組織意見不一致或民眾反映意見較大時，可採取協商的辦法逐步取得一致。如確實無法取得一致時，報上級教育行政部門裁定。上級教育行政部門在收到報告後一周內作出決定。
