《幹部要進步,須過組織考察的“五關”》是一本2022年中國民主法制出版社出版的圖書,作者是劉玉瑛。
基本介紹
- 中文名:幹部要進步,須過組織考察的“五關”
- 作者:劉玉瑛
- 出版社:中國民主法制出版社
- 出版時間:2022年12月1日
- 頁數:288 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787516230084
《幹部要進步,須過組織考察的“五關”》是一本2022年中國民主法制出版社出版的圖書,作者是劉玉瑛。
《幹部要進步,須過組織考察的“五關”》是一本2022年中國民主法制出版社出版的圖書,作者是劉玉瑛。內容簡介本書為學習貫徹黨的二十大精神,落實新時代黨的組織路線,依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《推進領導幹部能上能下...
採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況;簡介 《幹部任用條例》規定了幹部考察工作的六項具體程式:(1)組織考察組,制定考察工作方案;(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況,徵求意見;(3...
(二)領導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予嘉獎;(三)領導班子運行狀況不好、凝聚力戰鬥力不強、不擔當不作為、幹部民眾意見較大的,應當進行調整;(四)領導班子年度考核結果為一般等次的,應當責成其向上級黨組織寫出書面報告,剖析原因、進行整改;(五)領導班子年度考核結果為較差...
第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選,可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦,報上級組織(人事)部門同意後作為考察對象。第五章考察 第二十三條確定考察對象,應當根據工作需要和幹部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,防止把推薦票...
(九)不得借考察接受有關單位或個人贊助順途外出及境外旅遊。(十)對反映考察對象的問題,若線索清楚、內容具體,不得隱瞞實情,應及時向組織如實報告並進行調查核實。四、嚴格幹部考察工作責任追究制。有關考察資料須登記備案,對違反有關黨內法規及前述第三條規定等的情形,追究幹部考察小組負責人和有關人員的...
為貫徹落實科學發展觀,促使各科、室、隊、中心、園、館(含各縣級單位的內設科室,下同)、科級幹部“想幹事、能幹事、乾成事”,推動行署辦公室“三服務”工作不斷取得新進步、躍上新台階。根據畢節地區“雙考雙評雙掛鈎”考核管理領...
本條第(三)項所稱領導幹部的近親屬,是指與領導幹部有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的人員。徵求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門,隨函附報擬提拔任用幹部的《幹部任免審批表》、考察材料等。第五條 上級組織(人事)部門依據有關規定審核報告事項,應當在15個工作日內...
新《條例》對於幹部考察明確提出,受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的,不得列入考察對象。同時,對於引咎辭職、責令辭職和因問題被免職的官員,新《條例》提出了更嚴格的要求:“引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的...