巴黎公社薪金原則

1871年 3月18日，法國無產階級在巴黎奪取政權建立公社以後，對政權機構、公共機關以及企業、事業單位工作的一切公職人員所實行的薪金制原則。

簡介

巴黎公社薪金原則1871年 3月18日，法國無產階級在巴黎奪取政權建立公社以後，對政權機構、公共機關以及企業、事業單位工作的一切公職人員所實行的薪金制原則。亦稱巴黎公社工資原則。

其主要內容是：廢除舊的國家官吏的高薪和享有的一切特權；從公社委員起一切公職人員只領取相當於一個熟練工人的收入。1871年4月1日的<法蘭西共和國公報>公布的法令中說：“考慮到到目前為止，各公共機關里的高級職位由於所得高薪而往往成為鑽營的對象，並按謀職者的後台勢力來分配；考慮到在真正的民主共和國里，既不應該有高薪的閒職，也不應該有過高的薪額；為此決定：……規定各市政機關職員所得最高薪金每年為6000法郎。”同時，公社委員會在討論薪金的改革時，明確提出要尋求“使工資和勞動相稱的辦法”，使薪金保持合理的差別。公社規定，國民自衛軍總司令的月薪為500法郎，少尉的月薪為150法郎。

根據這一精神，一些單位對工資制度做了改革和調整。例如一個電報局把遞送員的年薪由 800～1000法郎提高到1400～1600法郎；把核對員的年薪由1000～1200法郎提高到1600～1700法郎，把稽核長的年薪由5000～6000法郎降低到4500法郎，把局長的年薪由 15000法郎降低到5000法郎。盧佛爾武器廠規定，廠長的月薪為 250法郎，車間主任月薪為210法郎,工長為175法郎，工人為150法郎。

薪金原則

由於巴黎公社存在的時間很短，巴黎公社薪金原則未能得到貫徹執行。但其精神對於解決社會主義國家公職人員的薪金問題，是有重要意義的。