《左公關右廣告》是2008年出版的圖書,作者是韓志鋒。
基本介紹
- 書名:左公關右廣告
- 作者:韓志鋒
- ISBN: 9787111253167
- 定價:¥36.00
- 出版社:機械工業出版社
- 出版時間: 2008-11
- 開本:1/16
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,書評,書目,
內容簡介
這本形似《公關第一廣告第二》的書,卻在內容上與之大相逕庭,它給予品牌管理者更平和的思維理念。它是一個借公關實現品牌高效推廣的“智慧錦囊”,更是一部企業成就良好內外經營環境的必備工具書。全書引用近百個品牌的50個案例,提出24條務實高效的品牌公關策略,以樸實流暢的文字和睿智新穎的視角,體系化、生動化地為企業品牌決策層以及為企業品牌提供諮詢、廣告和公關服務的乙方人員,提供了一個全新品牌推廣的快樂體驗之旅。
編輯推薦
借公關實現品牌高效推廣的“智慧錦囊”
全新品牌推廣的快樂體驗之旅
作者簡介
韓志鋒:畢業於復旦大學管理學院。長期從事品牌推廣實踐及理論研究,是“品牌資源學說”的創立者。曾供職于海爾、海信,任海信集團行銷中心副總經理。現任國內著名公關公司之一——北京華文宣易公關諮詢有限公司總經理。曾先後為青島啤酒、海爾洗衣機、科龍電器、勝利油田、上海航空、方正集團、太平人壽、光大銀行、陝西汽車等提供長期諮詢服務。主持策劃“江中亮嗓呼喚紅樓夢中人”、“紐曼夢想中國”、“閃亮快樂男生”等大型娛樂公關活動,被媒體譽為“企業娛樂公關第一人”。
書評
剖析歐巴馬的成功之道:
1、 準確把握“我是誰”。韓志鋒認為“每一個品牌的推廣行為都是始於某個起點而終於某個終點的,起點就是對品牌的清醒定位,而終點則是對這一定位的完美兌現。”所以,弄清“我是誰”是成功的第一步。
歐巴馬在2006年開始競選之前本默默無聞,代表民主黨參加競選後,他一改之前的低調,在其自傳《無畏的希望》中定位自己是“一個勇於追求美國夢想的、充滿責任心的、國際化新生代政治精英”,主張“希望,變革,團結”,像GOOGLE一樣,雖然歷史不長,卻擁有最有價值潛力的產品和驚人的增長速度,由此超越類似GM的麥凱恩——雖有強烈的愛國心,卻無奈江河日下、份額萎縮的現實。
2、 充分發揮“不可複製的品牌歷史”。雖然韓志鋒的書中多以企業歷史為例,但其強調以文化傳承和歷史積澱感化消費者的思想,與歐巴馬大打自己國際化家族背景,“企圖”拉攏非洲裔、亞洲等少數民族人群,及其它本土中有國際化意識的知識分子和中產階級的想法,不謀而合。據《法新社》報導,有2/3的新選民被歐巴馬的“個人歷史”打動,投票選擇這個“傳奇性候選人”。
3、 “無公益不公關”。韓志鋒認為,企業的公關面向員工、消費者、投資者、政府、合作夥伴和競爭者,完全的利益驅使和功利化操作,有時會適得其反,而必要的公益投入和反哺社會的行為,可能會享受更多地回報。和歐巴馬頻繁出入慈善捐款現場一樣,麥凱恩也同樣忙碌,但有區別是的,麥凱恩因為良好的家庭背景,無法將自己的公益行為轉化為“個人社會責任感”,而歐巴馬卻能因為“平民”身份做到這一點。
4、 “多元化媒體傳播”。現在看來,歐巴馬的確是WEB2.0時代的最大受益者之一。《紐約日報》曾經評價說:“2008年,決定總統大選結果的關鍵因素不是誰更懂政治,而是誰更懂網路。” 歐巴馬充分地利用部落格、日誌、視頻,超越傳統媒體為自己爭取了成千上萬的投票人。
5、 善做“無與倫比的危機高手”。美國大選期間,正逢國內金融危機爆發,政府面臨嚴峻的危機考驗,作為下一屆政府的“準總統”,歐巴馬尊崇“真誠原則”,不迴避政府和各政黨應負的責任,坦陳政府應該為此負責,並積極提出“加強金融監管、減少稅賦、積極救市等變革思路”。借現任共和黨政府的“危機”,發掘出自己的機會,成為危機受害者最信賴的“救世主”。
……
嚴格說,《左公關右廣告》中提及的所有23個品牌推廣策略,在歐巴馬的成功實踐中都有所體現,這裡不一一列舉,謹以此證明,來自實踐的理論提升才是我們最需要的理論。
相信每一個有幸讀到這本書的人,尤其是企業中的品牌管理者、廣告和公關公司的策略創意人員,都會真正體會到它的價值。若企業又能從書中真正認知到公關和廣告的優劣勢,在實踐中融合兩者的優勢,合理配置企業資源,充分利用社會資源,就一定會享受到最高投入產出比帶來的愉悅。
書目
第一部分
這不是電影的台詞,而是我們常常碰到的一個問題。在信息多元化、選擇多樣化的社會,無論你、我、組織、企業還是國家,都容易在紛繁複雜的環境中迷失自我,每當這個時候,我們都會想起這個簡單的問題。
第1節:品牌定位“新”思維(1)
第2節:品牌定位“新”思維(2)
第3節:品牌定位“新”思維(3)
第4節:品牌定位“新”思維(4)
第5節:品牌定位“新”思維(5)
第6節:品牌定位“新”思維(6)
第7節:用產品“謀殺”膠片(1)
第8節:用產品“謀殺”膠片(2)
第9節:用產品“謀殺”膠片(3)
第10節:用標準教化消費(1)
第11節:用標準教化消費(2)
第12節:用標準教化消費(3)
第13節:用標準教化消費(4)
2第二部分
第一階段,配合評選本身的程式,在公司內進行問卷調查之前,以“優秀員工,造就最佳僱主”為主題,在全公司發布動員令、設立專門網頁、張貼宣傳海報和收集民意,使員工迅速加入到共同爭取榮譽的行列,保持集體榮譽與個人利益相一致。
第14節:內 外 兼 顧(1)
第15節:內 外 兼 顧(2)
第16節:內 外 兼 顧(3)
第17節:內 外 兼 顧(4)
第18節:品牌推廣的多元化傳播(1)
第19節:品牌推廣的多元化傳播(2)
第20節:品牌推廣的多元化傳播(3)
第21節:品牌推廣的多元化傳播(4)
第22節:公關中的“瞎子摸象”優勢(1)
第23節:公關中的“瞎子摸象”優勢(2)
第24節:公關中的“瞎子摸象”優勢(3)
3第三部分
100年,這是多么激動人心的數字!它是神聖的,因為這是常人不可觸及的期限;它是不朽的,因為卓越企業的成功經驗青史長留;它又是榮耀的,因為它同時包含著企業在成長過程中曾經逾越過的障礙和克服過的困難……
第25節:不可複製的品牌歷史(1)
第26節:不可複製的品牌歷史(2)
第27節:不可複製的品牌歷史(3)
第28節:不可複製的品牌歷史(4)
第29節:不可複製的品牌歷史(5)
第30節:傳播中的海浪現象(1)
第31節:傳播中的海浪現象(2)
第32節:傳播中的海浪現象(3)