《工業與勞動關係進步》是一本2020年出版的圖書，由中國工人出版社出版
基本介紹
- 中文名：工業與勞動關係進步
- 作者：[美]大衛·勒溫,[美]布魯斯·E.考夫曼
- 類別：經濟
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500873358
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《工業與勞動關係進步》，通過基於技能的薪酬制度、北美工會的理念與制度，雙重與單邊忠誠等不同主題，從多個維度解讀了當代工業與勞動關係。本書以全新的視角研究當代重要的勞資關係問題及事件，其案例包括三菱汽車工廠工人態度的轉變、英國四家企業電話工作人員的薪酬體系等，拓寬了勞動經濟學、組織社會學和工業心理學等學科的視野，對當今工業與勞動關係具有重要的借鑑作用。本書為讀者就概念框架、實證研究方法、研究設計和方法學提供領先的案例，而這些方法將極大地推進勞動關係學研究。
作者簡介
大衛·勒溫（David Lewin）
美國加利福尼亞大學洛杉磯分校管理學教授。主要研究方向包括人力資源戰略、人力資源管理實踐和業務績效，工作場所和組織糾紛解決，行政人員薪酬和公共部門薪酬。著有《人力資源管理》《就業關係的當代問題》《人力資源管理定性研究方法手冊：創新技術》等。
布魯斯·E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）
美國喬治亞州立大學安德魯·楊政策研究學院經濟系教授。研究專長為產業經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、制度經濟學與行為經濟學。
譯者簡介：
喬曉芳
天津師範大學英語語言文學與教育碩士研究生。2004年入職中國勞動關係學院外語系工作至今，講師。曾翻譯《情迷星巴克》《看不見的手看不見的目標——聚焦工作場所法律與公共政策》《簡單學：在短的時間內，以小的付出獲得你想要的》等著作。
圖書目錄
引言 001
大衛·勒溫 布魯斯·E.考夫曼
“掛” 在電話上 021
——新血汗工廠的薪酬體制
蘇弗尼 大衛梅特卡夫
評估基於技能的薪酬制度下的薪酬滿意度和技能獲取的相關性 071
肯尼思·邁瑞克 金東元
比較視角下的企業性質和勞動力管理的制度性方法 101
霍華德·F.高思普
美國和加拿大工會的哲學133
利奧·特洛伊
從高期望到幻滅 165
——三菱汽車公司工人態度的演變
羅伯特·布魯諾 麗莎·喬丹
雙重忠誠和單邊忠誠201
——方法論、 概念和實踐問題
約翰·M.馬格納 詹姆斯·E.馬丁
僱工替代立法和工資的模糊性 231
——一種連續的投資—談判模式
約翰·W.巴德 王一江
