《工會女職工工作百問百答》是2021年6月工人出版社出版的圖書，作者是宗萍, 劉瑛，本書主要講述工會女職工工作的基礎理論和專業知識。
基本介紹
- 中文名：工會女職工工作百問百答
- 作者：宗萍、劉瑛
- 出版社：工人出版社
- ISBN：9787500876557
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書主要講述工會女職工工作的基礎理論和專業知識，系統地介紹了工會女職工工作的性質特點、地位作用、組織建設、提素建功、維權服務和新形勢下的目標作用、機遇挑戰、創新實踐與重點難點問題，是新時代工會幹部學習工會女職工工作業務知識的基礎讀物。
圖書目錄
部分 基礎知識
- 什麼是工會女職工工作？
- 工會女職工工作有哪些特點？
- 工會女職工工作的主要任務是什麼？
- 為什麼說女職工工作是工會工作全局的重要組成部分？
- 當前工會女職工工作面臨哪些新情況新問題？
- 如何推動工會女職工工作創新與發展？
- 如何加強工會女職工組織的宣傳工作？
- 工會女職工組織與婦聯組織有何區別？
- 工會女職工組織的工作制度是什麼？
- 如何認識工會女職工工作的意義和作用？
- 我國法律法規對建立工會女職工組織有哪些規定？
- 組建基層女職工組織的基本原則是什麼？
- 工會女職工組織機構設定是怎樣的？
- 工會女職工委員會是如何產生的？
第二部分 組織建設
- 什麼是工會女職工委員會與工會委員會組建“三同時”？
- 工會女職工委員會主任一般由誰擔任？哪些人不得作為工會女職工委員會主任的候選人？
- 有何關於工會女職工委員會任期的規定？任期內工會女職工委員調整的程式是什麼？
- 基層工會女職工委員會的工作職責是什麼？
- 基層工會女職工委員會組建和換屆包括哪些流程？
- 如何確定基層專職女職工工作幹部的配備比例？
- 工會女職工幹部應具備哪些能力素養？
- 如何加強工會女職工工作者隊伍建設？
- 女職工提素建功的內涵是什麼？
- 新時代深入實施“女職工提素建功工程”的重要意義是什麼？
- “女職工提素建功工程”的目標任務是什麼？
- “女職工提素建功工程”主要包含哪些內容？
- 什麼是女職工“雙爭”競賽活動？
- 新形勢下如何深化創新女職工“雙爭”競賽活動？
- 如何組織女職工參與企業合理化建議活動？
- 如何組織開展女職工讀書活動？
- 如何開展女職工主題教育活動？
第三部分 提素建功
- 如何認識新形勢下做好女職工心理關懷工作的重要意義？
- 工會女職工組織推動家庭文明建設的主要載體是什麼？
- “培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動的主要內容是什麼？
- 全國先進女職工集體和個人評選表彰有哪些獎項？評選條件是什麼？
- 全國先進女職工集體和個人推薦評選程式有哪些？
- 女職工權益包含哪些內容？
- 維護女職工權益的法律依據有哪些？
- 女職工有哪些合法權益？
- 女職工享有哪些勞動權益？
- 女職工有哪些特殊利益？
- 如何做好女職工維權工作？
- “女職工關愛行動”的對象主要有哪些？
- “女職工關愛行動”包括哪些內容？
- “女職工關愛行動”的工作要求是什麼？
- 什麼是男女同工同酬？
- 什麼是職業發展機會平等？
- 保障女職工平等就業權的法律規定有哪些？
- 工會組織如何指導非公企業女職工簽訂勞動契約？
第四部分 維權服務
- 女職工解除或終止勞動契約要注意哪些問題？
- 什麼是女職工勞動保護？
- 女職工勞動保護的主要內容是什麼？
- 為什麼要加強女職工勞動保護工作？
- 什麼是女職工禁忌勞動範圍？
- 我國女職工禁忌勞動範圍是如何規定的？
- 什麼是女職工“四期”勞動保護？
- 經期勞動保護的具體規定有哪些？
- 孕期勞動保護的具體規定有哪些？
- 產期勞動保護的具體規定有哪些？
- 哺乳期勞動保護的具體規定有哪些？
- 用人單位應建立哪些女職工勞動保護設施？
- 母嬰室 ( 哺乳室 ) 建設有什麼標準？
- 什麼是女職工“兩癌”篩查？
- 用人單位是否應當定期組織女職工進行婦科檢查？
- 什麼是女職工權益保護專項集體契約？
- 女職工權益保護專項集體契約主要內容包括哪些？訂立有哪些程式？
- 女職工權益保護專項集體契約如何變更？
- 女職工權益保護專項集體契約如何終止？
- 女職工權益保護專項集體契約如何續訂？
- 女職工權益保護專項集體契約發生爭議如何處理？
- 什麼是生育保險？
- 生育保險待遇有哪些？
- 哪些人可以享受生育保險待遇？
- 什麼是生育津貼？職工領取了生育津貼還能再要求發放產假期間的工資嗎？
- 生育津貼的報銷流程是怎樣的？
- 如何加強與婦聯組織的聯繫？
- 如何準確把握女職工工作重點？
- 如何提高工會女職工工作的社會化程度？
- 工會女職工工作如何適應傳播格局新變化？
- 工會女職工工作如何融入產業工人隊伍建設改革大局？
- 女職工表彰和活動經費能否在行政列支？
- 如何做好疫情防控新常態下女職工心理關懷工作？
- 如何看待已婚待孕女職工的特殊勞動保護？
- 用人單位應當給予更年期女職工哪些特殊保護？
- 哺乳期滿是否可以延長哺乳期？
- 產假是否包含法定假日？能否順延？
- 生育津貼是否要繳納個人所得稅？
- 為什麼用人單位也要為男職工繳納生育保險？
- “三八”婦女節女職工有哪些福利待遇？如因工作原因不能休息，是否可按節日加班標準發放加班費？
- 用人單位是否應當發放女職工衛生費？有無發放標準和依據？
第五部分 常見問題
- 什麼是職場性騷擾？
- 女職工遇到職場性騷擾應該怎么辦？
- 用人單位如何預防和制止職場性騷擾？
- 什麼是工作場所性別歧視？
- 如何預防和杜絕工作場所性別歧視？
- 如何預防和禁止就業招聘中的性別歧視行為？
- 女職工權益受到侵害時應如何維權？
- 如何理解社會性別和社會性別平等主流化的概念？
- 工會促進社會性別平等工作可以採取什麼策略？
- 工會推進社會性別平等主流化的重點工作有哪些？
第六部分 工會女職工工作自測題
附 錄
中國工會章程
企業工會工作條例
工會女職工委員會工作條例
國務院辦公廳關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見
中華全國總工會辦公廳關於加強工會女職工組織規範化建設的意見
中華全國總工會女職工委員會辦公室關於深入實施“女職工關愛行動”的通知
中華全國總工會女職工委員會關於新形勢下深入實女職工提升素質建功立業工程的意見
中華全國總工會女職工委員會關於進一步加強工會女職工權益維護工作的意見
作者簡介
宗萍，原江蘇省總工會女職工部部長、女職工委員會副主任，2019年獲“全國維護婦女兒童權益先進個人”從事工會女職工工作十幾年，有著工會女職工工作的實踐經驗，對基層工作有深切的體會和深入的研究。劉瑛，江蘇省總工會幹部學校教研室主任，副教授，律師，心理諮詢師。主要從事工會工作、勞動關係、勞動法律法規、人力資源管理的理論研究、教學與實務工作。
