研究擬定全縣事業單位人事制度改革方案和事業單位工作人員管理的辦法，並組織實施
基本介紹
主要職責
1、負責全縣人事管理和人事制度改革工作。；
2、負責全縣機關、事業單位工作人員的巨觀管理，編制下達機關、事業單位的人員計畫、工資計畫；負責機關、事業單位工資總額和工資基金管理工作；負責機關事業單位工資制度改革和工資福利工作的組織實施；組織管理全縣機關、事業單位工勤人員崗位等級考核；
3、負責管理全縣專業技術人員工作，完善我縣專業技術職稱評聘、考核和繼續教育工作，組織專業技術人員為經濟建設服務；會同有關部門開展有突出貢獻中青年專家，享受政府特殊津貼專家的選拔工作和學術、技術帶頭人的選拔、培養工作；
4、負責全縣國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務制度，按照國家公務員管理的各項政策、法規規定，組織、指導縣直各部門實施和完善國家公務員制度；
5、負責人才資源的規劃、開發和人事代理、人才市場管理工作。建立和完善全縣人事爭議仲裁制度，受理縣政府各部門、直屬機構和跨縣（區）的人事爭議案件。承辦企業特殊需要人才的選調工作和縣直單位人員調入調出工作；
6、綜合管理全縣政府獎勵工作。貫徹實施國家表彰獎勵制度，審核本縣報省、市獎勵表彰的集體和人員，以及以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰的人員（包括勞動模範），指導和協調各部門的全縣性表彰工作；
7、負責全縣軍轉幹部安置工作。負責自主擇業軍轉幹部的管理；負責全縣引進國外智力工作，承辦出國（境）培訓上報工作；
8、承辦縣政府人事任免的有關事宜；9、編制全縣勞動和社會保險事業發展規劃並組織實施，綜合開發和合理利用勞動資源，擬定全縣國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業規劃，組織實施再就業工作；開展工人技術等級考核和職業技能鑑定工作；巨觀管理技術工人交流及轉崗、待崗工人的職業培訓；
10、根據國家頒布的職業分類、職能技能標準和行業標準，組織擬定具體實施辦法；建立職業資格證書制度，制定全縣企業職工技能鑑定政策；負責工人技術等級考核和職業技能鑑定工作，制定全縣職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓以及就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃及政策；制定全縣職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施；制定勞動預備制度實施辦法；
11、負責勞動契約、集體契約制度的實施規範工作。承辦勞動爭議仲裁調解，審核企業勞動定員定額標準；根據國家制定的勞動用工保護、企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策以及提前退休、工傷認定規定，並組織實施；負責政策性安置和調配工作；
12、負責指導企業職工工資的巨觀管理，工作和行業工資收入調節以及國有企業經營者收入分配；
13、負責全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本的組織實施和監督檢查；
14、負責全縣社會保險收繳、支付、管理、運營工作；
15、統一管理全縣黨政機關、人大、政協、檢察、法院、人民團體、社團的機構編制工作，協調縣委、縣政府部門之間的職責、分工；負責縣、鄉黨政機構改革方案的制定工作；負責事業單位法人登記管理工作；承辦縣編委交辦的其他工作；
16、承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。
