山東省技術技能大師選拔認定管理辦法

2022年3月,山東省人力資源社會保障廳會同省財政廳制定出台《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法(試行)》,著眼於高技能人才的選拔、激勵、使用、服務等環節,制定實施了一批含金量高、指導性強的政策措施,加快培養適應我省高質量發展需要的高層次複合型技術技能人才。

基本介紹

  • 中文名:山東省技術技能大師選拔認定管理辦法
  • 出台時間:2022年3月
內容解讀
根據《辦法》規定,從2022年起,從我省各類院校、科研院所和行業企業中,每2年培養選拔不超過100名在教育教學、科學研究、生產經營等一線工作,同時具備副高級以上職稱和高級技師職業資格,具有較強創新創造能力和社會影響力的優秀技術技能人才,認定為“山東省技術技能大師”。認定後享受一次性津貼2萬元,納入山東省高技能領軍人才進行管理,可申領“山東惠才卡”,享受高層次人才綠色通道服務,參加省人力資源社會保障廳組織的技能人才考察、諮詢、研修培訓等活動。同時,經認定並取得“山東惠才卡”的,可享受高級職稱評審“直通車”有關政策待遇。企業在聘符合條件的,可按規定評聘到特級技師崗位,按照正高級工程師兌現工資待遇。
《辦法》同時明確,山東省技術技能大師選拔採取自下而上、逐級推薦、專家評審、社會公示等方式進行。認定為“山東省技術技能大師”的,要充分發揮其技術技能優勢,積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動,幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題。所在單位要為山東省技術技能大師在生產管理、技術革新、項目攻關和人才培養等方面發揮作用提供平台。
“技術工人是支撐中國製造、中國創造的重要力量。下一步,人社部門將深入推進選拔認定管理辦法的宣傳落實工作,穩步推進選拔認定工作,推動更多高層次複合型技術技能人才脫穎而出,為社會主義現代化強省建設提供堅實技能人才支撐。”省人力資源社會保障廳副廳長侯復東表示。

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