《就業優惠制度的法律實踐與法理思辨》是2020年法律出版社出版的圖書，作者是李昊。本書秉持“國際視野、本土情懷”，遵循功能等價的比較分析原則，探討域外國家就業優惠的法治實踐與法律原理；考察就業優惠的社會歷史條件與制度演進脈絡，分析就業優惠的司法技術與法律方法。
基本介紹
- 書名：就業優惠制度的法律實踐與法理思辨
- 作者：李昊
- 出版社：法律出版社
- ISBN：9787519748791
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書秉持“國際視野、本土情懷”，遵循功能等價的比較分析原則，探討域外國家就業優惠的法治實踐與法律原理；考察就業優惠的社會歷史條件與制度演進脈絡，分析就業優惠的司法技術與法律方法；探討就業優惠的法理基礎與哲學思辨，揭示結構性就業障礙的時代挑戰；剖析平權法治建設與族群關係治理之間的辯證關係，驗證化群體利益分歧為理性法律博弈的可能性；總結域外就業優惠的法治經驗與歷史教訓，探索中外就業優惠法治建設的共性與差異；探討我國就業優惠的制度優勢與主要挑戰，指出完善我國就業優惠的現實需求、歷史機遇與法治方法；挖掘加速實現更高質量和更充分就業的本土製度資源與域外法治經驗。
圖書目錄
第一章 就業優惠的基本背景
第一節 就業優惠的研究背景
一、就業優惠的研究視角
二、就業優惠的概念界定
第二節 社會經濟機構
一、制度性就業歧視
二、個體性就業歧視
三、結構性就業歧視
第三節 政治法律背景
一、反歧視法制度演進概述
二、制度性歧視的憲法規制
三、個體性歧視的法律規制
四、結構性歧視之優惠措施
第四節 族群關係背景
一、社會衝突中的認同衝突因素
二、“認同衝突”源於權利平等保障的缺陷
三、“認同衝突”的形成機制是法律歧視與社會排斥
四、“認同衝突”的法律治理策略是以平等保護實現認同和諧
第二章 就業優惠的制度沿革
第一節 就業優惠的產生
一、早產的就業優惠先驅
二、溫和的禁止歧視措施
三、謹慎的民權法律規範
第二節 就業優惠的高潮
一、激進的種族優惠嘗試
二、開明的法院判例支持
第三節 就業優惠的衰退
一、政治保守主義的回潮
二、司法能動主義的衰退
三、州法修訂引發的挑戰
第四節 南非等國就業優惠制度的沿革
第三章 就業優惠的制度結構
第一節 就業優惠的法律淵源
一、國會制定法規範
二、行政命令與規則
三、普通法司法判例
第二節 就業優惠的法律主體
一、企業自發實施的就業優惠
二、政府引導實施的就業優惠
三、法院判決實施的就業優惠
第三節 就業優惠的法律方法
一、激進的種族配額制度
二、靈活的就業優惠措施
三、有效的間接歧視之訴
四、間接的教育平權手段
五、積極的禁止就業歧視原則
第四節 就業優惠的制度特點
一、優惠對象的傾向性
二、法律指引的能動性
三、優惠措施的暫行性
四、法律調控的利導性
五、法益權衡的比例性
六、驅動手段的多元性
第四章 就業優惠的法理基礎
第一節 差別對待與差別後果
一、差別對待理論強調歧視故意
二、差別效果理論追求平等結果
三、差別效果理論引領制度更新
第二節 形式平等與實質平等
一、就業優惠以實質平等為理論基礎
二、就業優惠以合理差別為法律方法
三、就業優惠以結構歧視為拘束對象
第三節 擇優錄取與市場缺陷
一、擇優錄取機制具有內在缺陷
二、就業優惠彌補市場缺陷
第五章 就業優惠的合憲性審查
第一節 意見分裂的合憲判決
一、就業優惠分裂的司法意見概述
二、聯邦就業優惠的合憲性審查
三、解僱中就業優惠合憲性審查
四、法院就業優惠的合憲性審查
第二節 多數意見的違憲判決
一、否定態度的司法判例形成背景
二、地方性就業優惠合憲性審查
三、聯邦就業優惠的合憲性審查
四、聯邦就業優惠憲法嚴格審查
五、職務晉升中的配額制度之訴
第六章 就業優惠措施的合法性審查
第一節 就業優惠措施合法性審查標準
一、優惠措施以歧視事實為前提
二、優惠措施以臨時措施為原則
三、優惠措施以法益相稱為限度
第二節 就業優惠措施合法性審查判例
一、企業優惠措施反向歧視訴訟
二、政府優惠措施反向歧視訴訟
第七章 就業優惠制度的比較研究
第一節 就業優惠背景的可比性
一、相似的就業障礙：結構性就業障礙是當代世界性問題
二、相似的法律基礎：基礎性的反歧視法律制度業已建立
三、相似的就業市場：自由競爭的就業市場機製得以確立
四、相近的教育基礎：基礎的教育機會平等逐步實現
第二節 就業優惠社會背景的差異性
一、是否長期經歷制度性障礙
二、是否面臨結構性就業障礙
三、就業平等理念與標準選擇
第八章 我國就業優惠制度的法律探討
第一節 我國就業優惠制度的背景
一、公平就業是我國就業政策的基礎
二、我國就業優惠制度的優勢與挑戰
第二節 我國就業優惠的法律淵源
一、平等權的法律規範
二、平等權的規範內涵
第三節 我國就業優惠的法律實施
一、立法中的就業優惠問題
二、勞動就業市場中的優惠問題
三、間接就業促進與直接就業優惠的關係
第四節 就業優惠的域外反思與比較借鑑
一、域外就業優惠的經驗教訓
二、就業優惠社會歷史挑戰
三、就業優惠社會歷史機遇
四、完善就業優惠的法律思考
參考文獻
致 謝
作者簡介
李昊，四川大學副教授、碩士生導師。四川省哲學社會科學重點研究基地“多元文化研究中心”研究員，四川省區域與國別重點研究基地日本研究中心研究員，美國天普大學訪問研究學者，上海交通大學法學博士。曾多次出訪美國及亞太國家，考察平等與反歧視法治問題。主要從事憲法學與行政法學、反歧視法、國際種族問題、智庫決策諮詢等方面的研究，曾主持國家*科研項目2項，參與國家社科基金重大項目、重點及一般項目多項。發表學術論文20餘篇，參加多本專著、教材的撰寫，在主流媒體發表有關法治和國際問題文章20餘篇。曾參與就業歧視、性別歧視、年齡歧視、健康與殘障歧視的反歧視司法訴訟與案例研究工作。
