小咨族

小咨族從花錢買享受到花錢買建議，白領迫不及待地掀起了新潮流。在工作以及生活的雙重壓力下，職業諮詢顯現出日漸繁榮景象。

基本介紹

• 中文名：小咨族
• 性質：熱衷職業諮詢的人
• 主力：白領
• 讀音：xiao zi zu

簡介

小咨族

遇到職業困惑，許多人選擇自我消化、求助親友的解決辦法。那時，誰要是建議他們去專業機構諮詢，一定會聽到這樣的答語：“花那冤枉錢幹嘛？”可如今，在職場再遇到什麼解不開的扣兒，許多人開始向專業人士尋求幫助。

今典集團聯席總裁王秋楊曾說：“就像打官司需要律師，蓋房子需要建築師，我們需要各種專業人士來幫助打理生活。”職業顧問正是這樣的專業人士。

可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬表示，進入12月，他們迎來了諮詢的旺季，這一旺季很可能會延續到明年三月。這一說法也在京城其他諮詢機構處得到了驗證。泰來獵頭諮詢事務所所長紀雲分析，之所以會在年底出現‘諮詢熱’，主要是因為歲末是職場人的調整期。在進行回顧時，他們發現了自己在這一年中不盡如人意的地方。對於越來越關注個人職業發展的職場人而言，專業的職業顧問機構能幫助他們規劃職業生涯。加薪、跳槽、新一年規劃成了年底諮詢的熱門話題。

主力

白領領跑小咨族

在“上門求診”的隊伍中，白領是絕對主力。可銳從京、深、滬、穗四地客服中心得到的調查數據顯示，在來詢者中，白領是主要群體，其比例占來訪人數的80%以上。“許多年薪在20萬至50萬的職場人也很熱衷職業諮詢。”科銳諮詢公司高級諮詢顧問劉峰表示。

究其原因，業內人士分析認為，一方面，按小時收取的諮詢費用讓職業諮詢頗有些“豪華體檢”的感覺。

目前諮詢機構的收費在每小時百元至千元不等。“我們的收費為一個半小時1200元，這就要求諮詢對象有一定的經濟承受力。而我們諮詢對象的定位主要是月薪3000元以上的白領。”京城一家諮詢機構的負責人表示。另一方面，現代職場競爭激烈，白領面臨的職業壓力最大，誘惑也最多，隨時都會走到職場的“岔路口”，對職業發展格外關注的他們自然成為了諮詢的主力軍。

專家觀點

有理有據談加薪

曾有數據顯示，六成職場人認為自己的業績應該排在公司前40位。其實，很多員工高估了自己對公司的貢獻。在業績優秀的基礎上，在公司經營良好的大勢下，員工才有資格、有可能與公司談加薪。但在此案例中，王先生沒有談到自己的表現，也沒有提及公司的經營狀況。試想，如果王先生在公司任要職，掌握許多重要的客戶，那么，不管他是否主動提出，老闆都會想辦法留人，譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很強，則另當別論。王先生不敢主動開口談加薪的情況也說明他缺乏自信。

另外，從談加薪的策略上看，除非真的拿到了另一家公司的offer，否則切忌拿跳槽試探老闆，以免自斷後路。