寶達美中國有限公司（JCL）位於廣東省東莞市常平鎮漱舊管理區，是一家英資上市企業，該公司屬於英國3i投資集團tommeetippee的下屬公司，英文簡稱（JCL），公司在英國上市已有60年歷史，香港公司成立已有20多年歷史，
基本介紹
- 公司名稱：寶達美中國有限公司
- 總部地點：中國
- 公司性質：有限公司
- 簡稱：JCL
公司概述,公司福利與薪資,請休假規定,員工福利,防腐敗規定:,企業榮譽,
公司概述
寶達美中國有限公司（JCL）位於廣東省東莞市常平鎮漱舊管理區，是一家英資上市企業,該公司屬於英國3i投資集團tommeetippee的下屬公司，英文簡稱（JCL），公司在英國上市已有60年歷史,香港公司成立已有20多年歷史,
自1995年在廣東省東莞市常平鎮漱舊村設廠，至今已有10多年歷史,公司現有員工2000多人以上,主要以生產嬰幼兒塑膠日常用品,如奶咀、奶瓶、杯子、搖鈴等有自己的品牌及銷售網.公司先後榮獲ISO9000/2008和BSI證書，產品質量深受客戶信賴
公司福利與薪資
1) 公司實行八小時工作制度，一天之內工作超過八小時的視為平時加班；月累積上班天數超過當月應出勤天數的視為周末加班；法定節假日上班的視為法定節假日加班。8小時之外的加班以1.5倍計加班費,周六周日加班以2倍計加班費,法定假日加班以3倍計加班費.
寶達美中國有限公司LOGO
寶達美中國有限公司LOGO2) 公司職員實行月薪制,其他人員為時薪制，工資為稅前工資，公司按規定從員工當月工資代扣個人所得稅，並為員工向政府部門繳納個人所得稅。
3) 出勤天數以員工打卡時間結合簽卡記錄所得；
4) 加班人員及加班時間依照打卡時間結合簽卡記錄所得。
5) 在法定節假日加班的員工，其加班費計算按規定執行。
6) 本公司的員工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得詢問公司其它員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解僱。
請休假規定
1) 公司的假期分為：法定節假、婚假、喪假、年休假、休（補）假、病假、產假和事假。
2) 所有人員在休息日均可休息，若無法休息的，各部門負責人可視生產任務及生產狀況合理安排員工輪休。若因生產、工作關係無法統一休息的，各部門務必合理安排好輪休。
3) 法定假日:依照法律法規規定,所有人均享有法定假日11天,法定節假日上班以平日工資的三倍計加班費,放假期間法定假日恰逢休息日,則休息日順延，法定假不可以進行調休。
4) 工傷假: 工傷治療期間，在國家規定的醫療期內,公司按國家規定支付其全額工資。
5) 婚假： 員工不論男女，均享有3天帶薪婚假，晚婚者多享受10天帶薪假期(需有結婚證)。
6) 喪假： 員工的親屬去世給予 3 天有薪假期。
7) 產假： 公司為女員工提供90天帶薪產假,從預產期前15天至產後75天，不得提前或延遲。
若生產多胎、晚育者、難產者、獨生子女等按國家或地方政府的相關規定給予晚育假期、難產假期、獨生子女假。
8) 陪產假： 符合計畫生育法律規定的生育，男員工享有10天有薪陪產假. （需提供員工所在地開具的準生證及醫院開具的嬰兒出生證明）.
9) 病假： 員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由公司按當地最低工資的80%支付病假工資，病假員工必須出具當地人民醫院或指定地點的醫療診室診斷證明。無法提供病歷和診斷證明的，則視為事假處理。
10) 事假： 因事請假，不能享受有薪假期期，事假期間的，工資按請假天數減扣。
11) 年假： 公司實際帶薪年休假制度，員工為公司連續工作滿12個月後，可依國家法律享受帶薪年假，年休的天數根據職工累計工作時間確定。本公司按《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定: 職工連續工作滿12個月以上的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12) 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
12.1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
12.2 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
12.3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
12.4 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
12.5 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
13) 職工依法享受的婚假、喪假、產假、陪產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
14) 年休假的安排：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假，年休假必須在一年內休完，年休假的不給予跨年累積享用，更不折發工資現金。
15) 公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
16) 女職工在懷孕期間，公司不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
17) 哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用,生產第二胎嬰兒且屬於違反計畫生育法規的，則不享受哺乳時間。
員工福利
1）公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。
2）醫療福利: 員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。
3）員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。
4）員工享受國家規定的醫療期待遇。
5）女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
6）員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
7）公司每年舉行抽獎活動。
8）公司每年組織優秀員工參加旅遊活動.
9）提供圖書閱覽室和運動場地、籃球、羽毛球及器械,豐富員工業餘生活。
10）員工長期服務獎金和年終獎獎金。
員工申訴管理規定：
1）公司內設員工意見箱,或公布工廠負責人電話以及電子郵件,若員工遇到恐嚇、性騷擾、打擊報復等等情況時可以匿名信、電子郵件、意見書或者是直接向工廠上級告知等等方式。
防腐敗規定:
1）公司員工不得謀取、要求、索要或者牽涉收受任何賄賂，饋贈、禮物或好處。
2）不管在任何情況下,供應商都不應該提供或者應審核員/驗貨員的要求，提供好處或者賄賂.
3）公司禁止員工索要不當金錢、好處或者饋贈。
（二）企業文化
品質方針: 全員努力，爭創世界一流的製造企業.
品質政策: (1) 生產出令客戶滿意,符合客人要求以及國際安全標準和法令法規的產品.
(2) 全員參與品質控制,持續改善.
(3) 提供合適的培訓,以提高全員技能.
經營理念: 團結負責、務實求新、遵法守紀、精益求精.
品質目標：99.5%以上
企業榮譽
年 份 授予單位 榮譽稱號
2000年 常平鎮政府 優秀企業
2001年 東莞市政府 無毒企業
2003年 常平鎮政府 先進單位
2004年 東莞總工會 職工之家
2005年 常平鎮政府 員工滿意企業
2006年 漱舊村委會 熱心公益企業
2010年 東莞市政府 優秀納稅企業
