2022年2月，浙江省寧波市總工會發布《寧波市工運事業和工會工作“十四五”發展規劃》（以下簡稱《發展規劃》），明確“十四五”時期寧波工運事業和工會工作發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大舉措，為今後5年的寧波工運事業和工會工作謀篇布局。據悉，該規劃為全省首個地市工運事業和工會工作“十四五”發展規劃。
內容介紹
《發展規劃》提出了今後5年寧波工會工作指導思想，提出5個基本原則，明確未來5年具體發展目標，即工會理論武裝達到新水平、職工思想引領得到新加強、職工建功立業創造新業績、職工維權效能實現新提升、精準服務職工取得新實效、工會組織建設邁上新台階。
《發展規劃》圍繞職工思想政治引領、深化產業工人隊伍建設改革、團結動員職工建功立業、依法維護職工合法權益、深化工會改革創新、加快推進數位化改革等9個方面，對未來5年的寧波工會重點工作進行了謀劃部署。
在加強職工思想政治引領方面，《發展規劃》明確，繼續推進職工書屋和“工惠悅讀”平台建設，完善以五一廣場悅讀館為龍頭、12家區域職工活動中心為支柱、市級以上職工書屋廣覆蓋的“1+12+N”職工閱讀陣地聯盟，實施“職工讀書”典範城市建設三年行動計畫，力爭到2025年底，市級以上職工書屋達到2000家，電子職工書屋覆蓋職工逾100萬人，基本形成覆蓋全市大多數職工的工會閱讀推廣服務體系。
在深化產業工人隊伍建設改革方面，《發展規劃》提出，進一步健全完善產業工人隊伍建設改革推進機制，構建形成產業工人全面發展制度體系，重點推動加快職業教育改革、推廣“雙元制”職業教育模式、推進產教融合發展，助力構建產學研用融合的產業創新體系，力爭到2025年，全市技能勞動者總量達到220萬，高技能人才總量達到78萬，技能勞動者總量和高技能人才數量居全國同類城市領先地位。全域推進非公企業產業工人隊伍建設改革，堅持“1年抓典型、2年抓覆蓋、3年抓專項、4年抓深化、5年規範化”，多層次多類型開展改革試點培育。
《發展規劃》明確進一步提升依法維護職工合法權益水平，推動共建共治共享社會治理。從源頭參與勞動法律法規制定和完善；持續推進工會工作法治化建設；深化勞動爭議調裁訴聯動化解，到2025年，建成市縣兩級工會勞動關係調處工作室100家，已建工會企業勞動法律監督（勞動爭議調解）組織組建率達95%，培育推選市級“金牌勞動關係協調組織”20家、“金牌勞動關係協調員”50名；推動完善構建和諧勞動關係體系；創新民主管理實踐形式；加大工會勞動保護工作力度；提升女職工維權服務水平。特別是突出新就業形態勞動者入會和維權服務，積極參與政策制定、開展集體協商、加強法律援助、推廣和規範戶外勞動者服務站點等，做到教育引導、建會入會、維權服務一體推進。
在提升職工服務質量和水平方面，《發展規劃》提出，要積極助力高質量發展建設共同富裕先行市，推動實現高質量就業、促進工資合理增長、提高社會保障程度、促進協作地區共富。每年組織1萬名以上一線職工、勞模先進、高技能人才參加免費療休養活動，鼓勵和引導更多非公企業開展普惠型職工療休養，依法保障職工休息、休假和休養權利。深化“網際網路+”工會普惠服務，發揮甬工惠、5·1服務卡平台作用，每年推出涵蓋生活、金融、保險、文旅等系列普惠服務活動200餘項，不斷提高職工會員受惠覆蓋面。
《發展規劃》從強化組織領導、強化要素保障、強化督促檢查、強化氛圍營造等4方面提出具體舉措，確保《發展規劃》落實落地。另外，《發展規劃》還設定了“十四五”時期寧波工會工作指標體系，從思想引領、建功立業、維權服務、工會組織、發展保障等5個方面提了20個數據指標，對未來5年寧波工會工作提出了明確的量化要求。
