寧波大學教師教育學院學生會是隸屬於寧波大學學生會下的二級學院學生聯合會，是教師教育學院提倡自我服務，自我管理，自我學習的學生組織，為學校學生和老師提供無償服務的部門。
基本介紹
- 中文名：寧波大學教師教育學院學生會
- 主管單位：寧波大學學生會
章程全文
為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會幹部、幹事的工作積極性，加強對幹部、幹事的考核與監督，本會制定實施日常工作制度。
一、總章
1、學生會會議分主席團會議（主席團包括主席、副主席、主席助理、辦公室主任），學生會委員例會，部門例會——總章
2、例會無特殊情況定時召開，主席團（包括團委）例會二周一次（時間待定），學生會雙周周二中午12:05，部門例會在全委會議召開那周內自行決定。部門例會每月一次，若有大型學院活動，活動後必須召開總結會議。
備註：所有會議時間請提前上報，告知主席團成員，主席團委任成員參加
3、會議須做好會議記錄，會後上報主席團。
二、幹事值班制度
1、值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退,有事須提前一天向所在部門的部長請假（人才儲備中心負責）。
2、值班人員應做好值班記錄，並負責保管好學生之家的所有公共財務，若有損害應做好相關記錄。
3、值班人員對來訪同學應當熱情周到，耐心聽取同學意見或建議；值班人員應對能解決的問題及時作出答覆，如若不能，可上報主席團登記來訪同學的個人信息，以便反饋。所有問題均需記錄，每周五由人才儲備中心匯總上報至主席團，若事項重大應及時上報。
4、值班人員須在值班後及時整理學生之家，每天。
5、當天最後值班人員離開時，必須關窗，關燈，鎖門。
6、人才儲備中心主任擔任監督員，對值班情況進行監督並做好記錄，向主席團及時匯報。
三、請假制度
學生會例會，值班及學院各項活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續。
1、任何特殊情況如需請假須寫好請假條（統一格式）交給部長，待部長批准後，交給辦公室成員，原則上每學期請假不得超過二次，否則取消評優資格。
2、各部門開例會時需通知辦公室登記，辦公室通知主席團成員，到時隨機抽查旁聽。
3、未履行請假手續或無故缺席的，均在例會上批評部長。
4、例會、值班及活動所缺席次數在總評中相應扣分，缺席一次扣1分，三次以上予以通報批評，無故缺席兩次（一學期）以上者將勸退。
四、活動制度
凡學生會，分團委（院級、系部）所有活動，所有幹事均有義務積極參與。
1、各部門部長在活動之後將參與幹事的姓名、聯繫方式交給辦公室，以此作為日後評優依據，任何活動落實到人，提前上報至活動負責人。
2、在活動中，有特殊貢獻或出色完成任務的幹事，各部長須在事後上報辦公室，經主席團審議後，在下一次例會全委例會上，予以通報表揚。而在活動中，嚴重失職或犯下重大錯誤行為影響學院影響，部長須詢問具體情況，上報主席團，經主席團商議後予以相應批評並由辦公室登記。
3、每次活動結束後，各部長都須寫一份簡短的活動總結（幹事寫體會）交給辦公室，辦公室整理後，交主席團查閱。
五、幹事考核制度
學生會幹事考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎上打分，為幹事考評的主要組成部分。
1.期末考評的內容：
工作態度（30%）
到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負責情況、執行任務積極性遵守校紀校規及學生會各項制度情況。
‚工作能力（40%）
工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關係狀況、隨機應變能力、發現問題或提出問題意見或建議情況等。
ƒ活躍度（期末由其他部門幹事評價） （10%）
總體情況；有特殊貢獻或有重大失責的，給以一定的加分或減分。
„部長評定（10%）
…部門內部互評（10%）
2.對幹事的獎懲
考核結果將作為評選優秀幹事的主要依據，並作為培養學生後備幹部的依據之一——具體情況詳見升職一項。
‚辦公室將優秀學生幹事登記材料送至學院，作為考核和評獎評優依據。
ƒ對於考核成績不合格的幹事，由所在部門視情況予以教育或解聘。
備註：①若工作嚴重影響學習、生活，則主席團成員有權立即停止其全部工作。
②本制度解釋權歸教師教育學院學生會主席團，自公布之日起施行。
六、幹事升為部長助理的考評
1.第二學期初，由辦公室下發升職表給部長，部長推薦一名幹事作為第二學期本部門助理，由該幹事填寫好表格，由部長統一上交至辦公室。也可由幹事自己推薦
2.根據第一學期期末的考核成績，辦公室整理上報主席團（50%）
3.主席團安排面試、面試成績（50%）
