12月24日，婺城區委召開第二次區委人才工作領導小組會議。會議學習貫徹黨的十八大精神，總結今年（2014年）人才工作開展情況，研究謀劃明年（2015年）人才工作思路。區委副書記張茹先出席會議並講話，區委常委、組織部長楊壽根，區委常委、副區長朱利群及區委人才工作領導小組全體成員參加會議。
今年（2014年）以來，婺城區緊緊圍繞“兩富”現代化都市區核心區戰略目標，大力宣傳科學人才觀，深入實施“人才強區”戰略，全區人才工作保持了良好的發展態勢。推動浙中信息產業園建設為龍頭，引進市海內外英才項目5個，回歸金華籍高層次人才12名，“浙中矽谷”高層次人才集聚效應初步顯現。組織開展“百名大學生村官進百企”活動，首批選派的22名村官期滿完成掛職鍛鍊。完成5名首批服務期滿的大學生村官分流社區工作，繼續開展定向大學生村官招錄公務員和招聘事業單位工作人員，首次面向大學生村官招聘國小教師、社區工作者、非公企業黨組織書記和黨務工作者。目前（2014年）在崗大學生村官175名，71名實現有序流轉，流動率31%。
今年（2014年）以來，婺城區緊緊圍繞“兩富”現代化都市區核心區戰略目標，大力宣傳科學人才觀，深入實施“人才強區”戰略，全區人才工作保持了良好的發展態勢。推動浙中信息產業園建設為龍頭，引進市海內外英才項目5個，回歸金華籍高層次人才12名，“浙中矽谷”高層次人才集聚效應初步顯現。組織開展“百名大學生村官進百企”活動，首批選派的22名村官期滿完成掛職鍛鍊。完成5名首批服務期滿的大學生村官分流社區工作，繼續開展定向大學生村官招錄公務員和招聘事業單位工作人員，首次面向大學生村官招聘國小教師、社區工作者、非公企業黨組織書記和黨務工作者。目前（2014年）在崗大學生村官175名，71名實現有序流轉，流動率31%。
張茹先充分肯定了我區人才工作取得的成績，她要求各成員單位要把握機遇、立足本職，大力實施重大人才工程，紮實抓好“國家高層次人才特殊支持計畫”排摸對接工作，切實做好創業創新領軍人才“雙龍計畫”、婺星回歸工程、名師名校長工程、創新創業工程等各類重大人才工程實施;要紮實推進重大人才平台建設，加大創新重大人才政策力度，健全完善黨管人才工作體制機制，更好地為推進“兩富”現代化婺城建設提供人才智力支持。
