《如何工作更舒心：勞動者的法律盾牌》是2008年5月中國人民公安大學出版社出版的圖書，作者是尹華、曹賢香。
基本介紹
- 中文名：如何工作更舒心：勞動者的法律盾牌
- 作者：尹華、曹賢香
- 出版社：中國人民公安大學出版社
- 出版時間：2008年5月
- 頁數：293 頁
- 定價：32 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787811099706
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《如何工作更舒心：勞動者的法律盾牌真實案例98個》結合廣大勞動者的實際需要，從不同的角度，全面介紹了勞動者如何保護自身權益、解決勞動糾紛和爭議的相關法律知識，以及實用有效的法律申訴程式與途徑，以便使每個勞動者都拿起法律盾牌，從根本上保護自身的權益不受侵害。
保障勞動者合法權益，是頒布實施《中華人民共和國勞動契約法》的立法核心和重中之重。為幫助廣大勞動者了解契約法的內容，規範契約行為，促進勞動關係和諧穩定，我們組織勞動問題專家，編寫了《如何工作更舒心：勞動者的法律盾牌真實案例98個》一書，以幫助廣大勞動者避免因不懂法律而造成的權益受侵害、利益受損失。
圖書目錄
一、勞動契約篇
1 用人單位拒不與勞動者簽訂勞動契約怎么辦
2 對勞動台同的內容法律上有哪些規定
3 什麼樣的契約被視為無效契約
4 臨時用工是否必須簽訂勞動契約
5 欺詐勞動者所簽訂的契約是否有效
6 未簽勞動契約，勞動者可以主張自己的權益嗎
7 用人單位變更，勞動者如何履行台同
8 未與勞動者協商變更契約當如何處理
9 競業限制約定對勞動者有什麼約束力
10 勞動者如何履行台同約定的保密義務
11 員工辭職為何要履行脫密的台同約定
12 勞務派遣人員如何履行勞動契約
13 解除勞動台同是否須經用人方同意
14 勞動者如何掌握提前解約的技巧
15 用人單位可以無故單方隨意解除勞動契約嗎
16 勞動者如何與用人單位協定解約
17 如何確定勞動契約是不可以解除的
18 如何確定契約雙方的違約責任
19 勞動者在什麼情況下須承擔違約金
20 為何勞動者辭職後拿不到規定的補償金
21 被解除勞動契約之後還能要求補償嗎
22 勞動者如何界定索賠補償的金額
23 經濟補償金被降低該如何解決
有關勞動契約的基本知識
1 什麼是勞動契約？什麼是集體契約
2 規範的勞動契約包括哪些內容
3 勞動者如何與用人單位簽訂勞動契約
4 什麼是勞動契約的變更
5 什麼情形下可以終止勞動台同
6 什麼是勞動契約的解除
7 什麼是違反和解除勞動契約的經濟補償
8 向勞動者支付經濟補償金的標準是個么
二、工時、勞動報酬與社會保險篇
1 勞動者可以拒絕用人方任意延長工作時間嗎
2 勞動者可以要求適當縮短工作時間嗎
3 遇到用人單位變相延長工時該怎么辦
4 約定延長工作時間的勞動契約是否有效
5 在什麼情況下勞動者不能拒絕加班
6 普通勞動者都有哪些休息休假權
7 用人單位可以用補休代替加班工資嗎
8 法律上對勞動者的帶薪休年假有哪些規定
9 用人單位不批准自己休病假時怎么辦
10 勞動者探親期間用人方能否拒絕發工資
11 為什麼勞動契約中必須約定勞動報酬
12 勞動者在企業拖欠工資時該如何依法維權
13 勞動者的工資低於當地最低標準怎么辦
14 勞動者節假日加班的工資應如何計算
15 如何正確對待薪酬保密制度
16 以實物代替勞動報酬是否合法
17 為什麼必須為勞動者繳納社會保險
18 法律對勞動者的社會保險有哪些規定
19 用人單位故意少繳保險費怎么辦
20 不給外地員工繳納保險費該如何處理
21 職工主動辭職是否享受失業保險
22 勞動者工傷保險的範圍包括哪些
23 試用期內可以不上社會保險嗎
24 借用人員被停繳社保費怎么辦
25 末做社保約定的勞動契約是否有效
26 勞動者末經技術培訓能否拒絕上崗
27 用人方強迫收取培訓費怎么辦
28 解除勞動契約應該賠償培訓費嗎
29 事後補簽的培訓協定具有法律效力嗎
有關工時、勞動報酬與社會保險知識
1 什麼是標準工作時間
2 什麼是不定時工作制
3 休息休假包括唧幾項
4 什麼是休息休假？它包括哪幾項
5 用人單位哪些加班加點是合法的
6 什麼是最低工資標準
7 什麼是勞動者醫療保險
8 什麼是養老保險
9 用人單位失業保險
三、勞動安全與職業病防治篇
1 為什麼上崗前必須進行安全培訓和教育
2 勞動者如何依法要求勞動安全保障
3 經營效益不好就可以停發勞保用品嗎
4 勞動者的工傷及事故如何認定
5 勞動者的工傷認定應當由誰申請
6 用人單位必須為工傷者承擔哪些責任
7 因工致殘就可以被解除勞動契約嗎
8 用人單位應該向勞動者明示有毒有害作業嗎
9 從事有害健康工種的勞動者能否要求體檢
10 勞動者發現自己患了職業病有權要求換崗嗎
11 職工在終止勞動契約後發現職業病，責任由誰承擔
12 勞動者變動工作後發現自己患了職業病怎么辦
13 為何患職業病後無法請求民事賠償
14 女性勞動者不能從事哪些職業工作
15 侵害女職工合法權益應承擔什麼責任
16 不許艾職工在契約期內懷孕合法嗎
17 女職工在產期內的合法權益有哪些
18 產假期間女職工工資應如何支付
19 解除勞動契約後發現懷孕怎么辦
20 女職工在試用期內懷孕能解除契約嗎
21 女職工的生育費應由誰來承擔、
有關勞動保護與職業病防治知識
1 什麼是勞動者的勞動安全衛生權
2 什麼是工傷事故，它分為幾個等級
3 什麼是職業病，具有什麼特徵
4 我國法律法規規定了哪些職業病
5 勞動者患職業病享有什麼待遇與權利
四、勞動爭議與勞動關係保護篇
1 勞動爭議發生之日應如何認定
2 勞動者在爭議處理中有哪些舉證責任
3 末訂勞動契約發生爭議能否要求仲裁
4 勞動者不滿仲裁結果如何抗訴
5 處理勞動爭議應當通過哪些合法途徑
6 勞動者申訟不台法律程式有何影響
7 出現事實勞動關係爭議如何解決
8 勞動者在試用期如何確立勞動關係
9 用人單位不出具解除勞動關係證明怎么辦
10 用人單位扣押勞動者證件檔案台法嗎
11 非法搜查勞動者須承擔什麼祥的後果
12 違章導致傷亡是否全由勞動者承擔
13 勞動關係的法律保護有具體期限嗎
14 醫療期滿後被解除勞動關係怎么辦
15 在試用期內如何保護合法的勞動關係
16 工會是否有權監督檢查用人單位
17 工會能否在勞動爭議的解決中發揮作用
18 解除勞動契約時工會如何發揮監督作用
19 工會如何處理履行集體台同中的爭議
有關勞動關係與勞動關係保障的知識
1 勞動關係與勞務關係有何不同
2 什麼是勞動爭議?它包括的範圍是什麼
3 勞動爭議的訴訟程式是什麼
4 什麼是勞動爭議仲裁委員會
5 什麼是事實勞動關係
