基本介紹
- 書名：女職工權益維護法律知識微手冊（修訂版）
- 作者：中華全國總工會女職工部
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2018年1月
- 頁數：103 頁
- 定價：20 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500868897
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《女職工權益維護法律知識微手冊（修訂版）》為女職工維權口袋書，分為三個部分，一是摘編了國家有關女職工權益的法律法規，既包括《憲法》《婦女權益保障法》《反家暴法》等綜合性法律，也包括《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護特別規定》等勞動法律；二是就女職工權益進行了簡讀；三是附有測試題，供讀者學習。
圖書目錄
第一部分 法律法規工會章程
中華人民共和國憲法（節選）
中華人民共和國婦女權益保障法（節選）
中華人民共和國反家庭暴力法（節選）
中華人民共和國人口與計畫生育法（節選）
中華人民共和國勞動法（節選）
中華人民共和國工會法（節選）
中華人民共和國勞動契約法（節選）
中華人民共和國就業促進法（節選）
中華人民共和國社會保險法（節選）
中華人民共和國職業病防治法（節選）
中華人民共和國母嬰保健法（節選）
女職工勞動保護特別規定
女職工保健工作規定
使用有毒物品作業場所勞動保護條例（節選）
重大勞動保障違法行為社會公布辦法（節選）
中國工會章程（節選）
第二部分 知識問答
1．什麼是女職工的合法權益和特殊利益？
2．女職工主要享有哪些政治權利？
3．女職工主要享有哪些勞動權益？
4．如何保障女性的平等就業權？
5．什麼是女職工勞動保護？
6．什麼是女職工“四期”保護？
7．用人單位應採取哪些措施做好女職工勞動保護？
8．用人單位能否要求女職工生育“排隊”？
9．用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動契約？
10．女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護？
11．女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？
12．懷孕女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查是否算作勞動時間？
13．用人單位能否調整懷孕女職工的工作崗位？
14．用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？
15．女職工生育享受多少天產假？
16．女職工生育或流產期間的工資如何支付？
17．女職工生育和流產的醫療費用如何支付？
18．什麼是生育保險
19．生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？
20．生育保險待遇主要包括哪些內容？
21．哪些人可以享受生育保險待遇？
22．哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？
23．女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？
24．用人單位是否應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？
25．用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？
26．我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規主要有哪些？
27．用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？
28．女職工懷孕、流產或者生育期間能否離婚？
29．何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？
30．什麼是女職工權益保護專項集體契約？
31．女職工權益保護專項集體契約主要包括哪些內容？
32．女職工權益保護專項集體契約與集體契約中涉及女職工權益的專項附屬檔案、專章有何區別？
33．簽訂女職工權益保護專項集體契約的工作程式有哪些？
34．女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？
第三部分 學習試題
單選題
答案
後記
