女性月刊

1999年，《女性月刊》進行市場區隔，推出上半月版《職業女性》和下半月版《媽媽寶寶》，分別鎖定明確的讀者群體。2001年，兩個半月版相繼獨立。在市場經濟中不斷發展壯大，從期刊的汪洋大海中迅速崛起，形成強勢品牌，被業內人士稱為“新銳期刊”。

基本介紹

• 中文名稱：女性月刊
• 語言：中文
• 類別：人文
• 出版周期：半月刊

簡介

1999年，《女性月刊》進行市場區隔，推出上半月版和下半月版《媽媽寶寶》，分別鎖定明確的讀者群體。2001年，兩個半月版相繼獨立。7月，《職業女性》雜誌正式掛牌；9月，《媽咪寶貝》雜誌也正式獨立推出。

創作精品期

為讀者提供優質雜誌，是期刊工作者的天職。新經濟衝擊下，期刊只有隨時追蹤讀者需求的這種動態變化，才能不斷創新。

《職業女性》雜誌英文名稱“Woman”都市時尚女性職業生活雜誌

·辦刊宗旨：指導職業生涯，梳理女性情感，提升生活質素，是都市職業女性一族的職場生活手冊和渴望成功的年輕白領麗人的職場拍檔。

·風格：陽光的，親切的，智慧的，成熟的。

·讀者對象：職場成功人士，職業白領，女大學生。

·讀者素質要求：自信，獨立，關愛自我

崇尚陽光、健康，高品質的生活方式

注重自我發展及職業生涯規劃

·主要欄目：完全職業手冊、實用時尚空間、新好生活指南、都市情感報告、女人。

雜誌英文名稱“Mum&Baby”

孕期女性及0-3歲寶寶媽媽育兒時尚生活雜誌

·辦刊宗旨：為追求高素質生活、具有時尚消費觀念的準媽媽和新媽媽提供科學、前衛的育兒理念及全新生活方式模板。

·風格：溫馨的，親切的，時尚的，提倡科學性、知識性、實用性。

·讀者對象：孕期女性，0-3歲小孩的母親及家人

·讀者素質要求：注重知識，關注最新育兒理念

追求高素質的生活方式

具有時尚消費傾向

·主要欄目：時尚手冊、持家手冊、育兒手冊、早教手冊、孕產手冊、醫護手冊、親子手冊。

樹立名牌形象

隨著WTO的加入，媒體市場的逐漸開放，在即將到來的國際知名期刊品牌的衝擊下，期刊市場的競爭必將更加激烈。為強化品牌宣傳，樹立名牌形象，女性月刊系列刊舉辦了多次大型推廣活動。

1998年三·八婦女節職業女性時尚風彩展示活動

中外職場雙語Party

1999年母親節“時尚母親與健康寶寶”大型音樂會

2000年全國期刊發展與網路研討會

迎接新世紀職業女性聯誼活動

2001年三·八節聯手京城十大甲級寫字樓共同舉辦“為職業女性送去智慧、美麗和健康”活動

秘書節·職業女性“秘書小姐，你好”時尚Party

職場群星璀璨夜時尚Party

品牌延伸戰略

女性月刊系列中，擁有兩個俱樂部--

職業女性俱樂部

4.1主要活動

西蔓色彩等系列時尚講座

-金韻蓉(職場顧問)、白玲(職業諮詢師)、李檸(禮儀學院院長)等系列職業講座

-安頓與讀者座談活動

高天(音樂心理治療師)、陳非子(心理學者)等職業心理講座

好媽媽俱樂部

4.2主要活動

-媽媽科學育兒培訓系列講座

-2001年度北京嬰幼兒五項全能大賽

-北京、上海兩地準媽媽、準爸爸孕產知識及技能大賽

北京智慧人廣告有限公司

智慧人廣告公司的前身是女性月刊雜誌社的廣告部，近年來，隨著業務的不斷拓展，客戶群體不斷擴大，根據工作需要於2001年9月成立智慧人廣告公司，全權代理女性月刊雜誌社《職業女性》、《媽咪寶貝》兩本雜誌在國內的全部廣告業務，並同時代理其他(平面)媒體的廣告業務及策劃。

怎樣應付職場中的競爭對手

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5.1招數二

如果你沒有堅硬的後台做硬體，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟體了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒有團隊精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關係網等等。當然，你所擁有的這些軟體一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。然後再通過適當的途徑把它們展示出來。

案例：市場部助理Amy不久前被提升為秘書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精采，並常有文章在報刊雜誌上發表，當Amy得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理邊翻看著Amy的文案，一邊對她一手漂亮的字發出讚嘆，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。

講解：“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。

如果你總是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想：

1、在到處是才思敏捷的智者的職場裡，上司的目光會穿過這么多亮麗的光環看到默默無聞的你嗎？

2、如果你不知道去創造機會，有了機會也不知道如何把握，在職場競爭中失敗當然在所難免，恰如一隻不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會讓眾人因它的美麗而發出讚嘆和欣賞？

展示你優秀一面的優點：

1、讓同事和上司了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。

2、在職業舞台上跳出最美的舞蹈，當然會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇力走上舞台，二是要設計出比對手更曼妙的舞姿。

行動方案：由於上述能占優勢的特長並非一蹴而就，靠的是多年經驗的積累，這時的你不妨制定一套多花時間和精力就能初見成效的行動方案：

方案一：利用業餘時間去學外語、財會、管理等，並在桌上不經意地放一本英文專業刊物，給你的上司造成你英語不錯又知識淵博的印象，沒準就能提供給你更多的機會；

方案二：學學攝影或畫畫，在公司大大小小的活動中展示你的特長，讓人們知道原來一直敬業穩重的你卻也是活潑大方、多才多藝，有著如此可親的一面；

方案三：學一些能提高個人修養和品味的東西諸如陶藝、插花、刺繡.....哪怕只是一些理論上的知識。

所有這些很快能收到功效的事情，其實是在為你增加無形的資本，要知道：“千招會”當然好，“一招精”同樣會讓人對你刮目相看。

5.2招數二

很多時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人艷羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在上司面前歷數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時並沒能成為最終的贏家，收穫的只是一腔沮喪和悔恨。

案例：從Linda到職任行政經理的第一天開始，Emily就對她十分戒備。剛任這家外企公司駐京辦事處代經理的Emily敏銳地感到：Linda的到任對自己是個威脅。於是，Emily為了保住現在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在老闆面前說Linda的壞話，有一次竟當著全體員工的面因為一點小事對Linda大發肝火。

Linda儘管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與Emily發生正面衝突。半年後，Linda正式被公司委派做辦事處經理。而Emily一氣之下辭了職。

講解：Emily的失敗之處在於她並不清楚：沒有老闆會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放到最重要的職位上。如果她能採取另一種更積極的方法：比如與Linda的良好溝通與協調，多多向她學習一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司面前談及同事時，著眼於他們的長處而不是短處，那么，憑著她在公司的資歷，老闆又有什麼理由不讓她坐穩這個辦事處經理的職位呢？

不論在什麼情況下都請記住：與自己的競爭對手發生正面衝突永遠是最蠢的做法，往往會招致別人的看低和上司對你的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰術，才不失為取勝的一種策略。

避免與對手發生正面衝突的優點：

1、面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。

2、冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的上司眼裡，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。

3、以委婉又不卑不亢的態度方式化解與對手的正面衝突，顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力。

4、要做到不但面對對手的帶挑釁色彩的言行保持冷靜，也檢討自己的所做所為是否給對手帶來了挑起爭端的機會，否則事發後你將處於被動地位，小心行事與適度的沉默會為你省去許多麻煩和尷尬。

發生正面衝突的缺點：

1、以針尖對麥芒之勢對待競爭對手，也許會出一時之氣，但你們的爭執在同事眼裡常常會變成一場鬧劇或背後議論的話題，而這時你們的形象都不會被描述得很完美。

2、發生正面衝突會使自己失去冷靜和理智，從而暴露自己的缺點和弱勢，很多事例表明人們常常會後悔自己在盛怒之下的所作所為。

3、別以為與競爭對手的爭辯是在顯示你的伶牙利齒，尤其是為了個人利益而大動肝火，會讓人覺得你原來竟是如此重視自己的得失。

4、對手的主動進攻也許會激怒你，這時如果你也以其人之道還治其人之身，很可能是“偷雞不成反蝕把米”，從而引火上身，兩敗俱傷。因為在這場沒有硝煙的戰場上，雙方都自認為實力相當、難分高下，但實際上不但增加了自己的負面影響，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。

行動方案：

1、面對對手或光明或陰險的種種行徑，你不妨耐心等待。當他們急著表現自己的時候，也常常會暴露自己的弱點；

2、這時的你再調整競爭策略，即能穩操勝券，又顯得光明磊落，何樂而不為？

5.3招數三

實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。

案例：人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說其實海麗有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。

海麗深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心裡也覺得愧對趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態度，令她既意外又感動。

第二年的薪資評比，趙萌得到了最高的加薪浮度，身為人事部經理的海麗在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙萌也被委派做了公關部的經理。分析：辦公室的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、鬱悶、暴躁，這時的你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的優雅女性，那么你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。

職場中的人際關係就是這樣，走到那裡也都會有互惠互利，儘管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那么當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。

寬容的優點：

1、你的寬容大度會使別人樂於接近你和與你共事，從而顯示了一名職業女性難能可貴的親和力，在競爭中你會得到更多的投票

2、寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得缺少服從和整體意識。

3、理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那么，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。

不寬容的缺點：

1、斤斤計較的人往往看重的是眼前利益，缺乏高瞻遠矚的結果是不利於今後的發展。

2、心胸狹隘會讓你行事難免有失公正，成敗得失也會左右自己的情緒，從而影響工作和人際關係。一旦你在競爭中失敗，將很難與對手保持友善的合作關係。

3、不會寬容的後果是帶來仇恨和對別人的指責，這時的你已經被自以為是蒙上了雙眼，緊盯著對手的短處，看不清楚自己的劣勢，又何談進步與提高。

所以，理解、包容自己的對手，看淡結果的得與失，那么你的心，會因著這份平和而充滿著寧靜和寬容。這樣，在面對你的競爭對手的時候，你也可以微笑著、氣定神閒地迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。

實際上，在競爭中取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在、無時不在的。所以你潛在的對手也就很多很多，這也是為什麼許多職業女性時常感到疲倦的原因。

但是，如果你能做到工作精益求精、人際關係和詣，在人群中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了，因為，你的表現已經向上司和同事們證明：你的的確確是最好的。（