大街網

理念策略

大街網顛覆傳統招聘的核心理念可以濃縮為:

“雙向撮合社交招聘”:

大街網把傳統B2C的招聘模式升級為B2C2C，讓社交與招聘歸位於人. 用網際網路產品與技術精準匹配，用對等撮合，雙向溝通的社交方式實現真實高效的招聘.

大街網平等看待招聘求職雙方,求職者和招聘者都有效獨立註冊，並且鮮活; 大街網以平台化的產品，用大數據精準匹配\對等撮合的方式，去除冗餘，去除中介，去除工具化損耗等低效的招聘環節和流程; 同時用聊天勾搭（messenger）的方式，讓招聘方和求職方直接對話,實現了真實高效的社交招聘效能.

求職需求中，被動求職者以及被動求職狀態為主要形態（占比70%），大街網的模式能更好的激發和撮合被動求職者獲取價值.以[感興趣]的意願表達為中心的雙向撮合模式徹底顛覆了傳統招聘以簡歷為中心的舊模式,一個更自由更高效更人性的招聘時代來臨.

大街網致力於打造以用戶為中心的大移動社交招聘平台:為求職者提供職業檔案，人脈，求職，聊天，搜尋，公司等產品；為招聘者提供發布職位，反向邀約，僱主品牌互動，人脈招聘等產品.

基礎免費增值付費

大街網就傳統招聘模式的主體服務--發布職位，搜尋簡歷進行免費；同時提供反向邀約，懸賞人脈招聘，僱主品牌深度互動，人才庫（長效人才經營體系），微信招聘等增值付費服務.

全方位服務全平台聯動

大街網提供包括網路招聘(PC端),移動招聘(大街客戶端),微招聘等在內的全招聘服務形態.Web端\微信端\客戶端跨平台打通，相互聯動，為用戶提供360度無縫體驗.

反向邀約:高效撮合利器

高效撮合與觸達招聘雙方的創新邀約體系.招聘者人群45%為HR，45%為業務部門負責人，招聘活躍度更高；依託數據倉庫算法體系，基於用戶的屬性欄位，行為欄位，相似協同等進行大數據運算，比傳統資料庫算法更為精準；對接跨平台的訊息觸達引擎，站內信，郵件，客戶端訊息通知，微博微信通知等，觸達更為及時有效.

公共主頁/微（信）招聘平台:培養冬粉關係

打通電腦端與移動端,打造屬於企業自己的冬粉體系及公司動態平台，與用戶形成長期人才經營及互動關係.大街網提供點評，面經，薪酬等360度公司真相，讓求職更有背書；提供人才俱樂部，pk賽等近二十種互動社交模組，快速插拔，自由定製.

勾搭招聘(客戶端):激活被動求職者