《基於社會資本理論的工作場所心理健康干預研究》是依託復旦大學，由高俊嶺擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：基於社會資本理論的工作場所心理健康干預研究
- 依託單位：復旦大學
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：高俊嶺
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
職業人群的心理健康問題已成為影響職業人群健康和社會經濟發展的重要因素。工作場所的社會心理因素是影響職業人群健康的重要因素之一，因此在工作場所開展心理健康干預具有重要意義。已有橫斷面和佇列研究結果顯示工作場所社會資本不但與心理健康有關係，而且職業緊張、不良社會心理工作環境等影響心理健康的因素有關係，但還未見有關以社會資本理論為基礎的工作場所心理健康干預研究。為此，本研究首先通過橫斷面研究闡明工作場所社會資本影響的基礎上，以社會資本理論為基礎創建適合我國工作場所特點的、符合成本效益的心理健康干預模式；然後通過隨機對照實驗研究對干預模式的效果進行評價，並通過淨效益回歸框架評價其成本效果，以期從管理學和社會學的角度為我國制訂工作場所心理健康促進措施，提供新的理論依據和政策建議。
結題摘要
本項目旨在研究工作場所社會資本的影響因素，並在此基礎上創建一種適合我國工作場所特點、符合成本效益的工作場所心理健康干預模式，為促進我國職業人群心理健康提供新的干預策略。主要研究內容包括：工作場所社會資本的影響因素研究，創建基於社會資本理論的心理健康干預模式，評價基於社會資本理論的心理健康干預模式的效果和成本-效果。通過定性定量的現場調查發現：社會資本與文化水平呈正相關、個體水平的寬忍利他、個人影響和發展、領導力、工作-生活平衡、公平、自我效能水平與社會資本呈正相關，但群體水平的社會心理工作環境因素對社會資本沒有影響。基於上述研究結果，借鑑國內外已有研究成果，本課題分別從結構性社會資本和認知性社會資本兩個方面進行干預，創建了針對職業人群和一線員工從環境支持、社會參與、技能培訓，自我管理的干預模式。然後通過隨機對照試驗評價了干預模式的效果和成本-效果，結果發現：本課題設計的干預模式不但可以提高職業人群的社會資本，而且改善社會心理工作環境、降低職業緊張，改善心理健康狀況，降低隱性缺勤，提高工作績效。
