團隊知識生產互惠合作機制及制度安排

內容簡介

知識生產是技術創新與轉變經濟發展方式的源泉，利用知識生產者的心理偏好特徵，引導知識生產者進行互惠合作，是提高知識創新能力的有效措施之一。然而長期以來，傳統的團隊知識生產合作理論忽略知識生產者互惠偏好的存在，更未考慮互惠偏好的形成、互惠偏好與制度的共生演化、以及互惠制度對團隊知識生產合作的影響，因而無法徹底解決團隊知識生產合作的微觀機理。在我國知識生產合作的實踐中，也經常出現各種知識生產激勵政策在實施過程中的低效率，尤其是那種利用知識生產者自利制衡機制的知識生產錦標賽激勵制度，反而誘導知識生產者間形成不信任的非合作文化，終造成團隊知識生產合作動力缺乏、原創能力低下。本文欲借鑑行為經濟學、神經經濟學與心理學等學科的偏好理論，把互惠偏好植入團隊知識生產體系，運用合作博弈、演化博弈、制度分析、系統分析、政策分析等方法，研究制度約束下偏好的形成與演化，構建互惠偏好下動態知識生產函式，探討團隊知識生產互惠合作演化機制、動力機制、激勵機制等理論模型，為中國創新團隊的知識生產互惠合作激勵制度建設提供理論依據。

圖書目錄

章緒論

1.1 研究背景及現實意義

1.1.1 研究背景

1.1.2 問題提出

1.1.3 研究意義

1.2 國內外研究綜述

1.2.1 相關概念及基本特徵

1.2.2 知識生產的合作機制

1.2.3 知識生產合作的治理

1.2.4 知識生產合作的績效

1.2.5 涉他偏好與知識生產合作

1.3 研究內容及方法

1.3.1 研究內容

1.3.2 研究方法

第二章互惠偏好及其與制度的演化

2.1 互惠偏好理論的基本思想

2.1.1 互惠偏好理論的提出

2.1.2 互惠偏好形成的社會學理論基礎

2.1.3 互惠偏好的類型

2.1.4 互惠偏好的理性預設

2.2 互惠偏好與制度的共生演化

2.2.1 群體的演化機制

2.2.2 互惠偏好的群體演化博弈

2.2.3 社會交往結構與互惠偏好演化

2.3 互惠制度的建構與遞歸

2.3.1 博弈、合作與互惠制度

2.3.2 互惠制度的遞歸演化

2.4 本章小結

第三章知識生產者偏好演化及團隊知識生產特徵

3.1 知識生產研究基礎

3.1.1 知識及知識生產

團隊知識生產互惠合作機制及制度安排

基本介紹

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