國有企業管理層激勵調整機制研究是一本2017年出版的圖書，由西南財經大學出版社出版
基本介紹
- 中文名：國有企業管理層激勵調整機制研究
- 作者：汪瑞
- 出版時間：2017年
- 出版社：西南財經大學出版社
- ISBN：9787550432017
國有企業管理層激勵調整機制研究是一本2017年出版的圖書，由西南財經大學出版社出版
國有企業管理層激勵調整機制研究是一本2017年出版的圖書，由西南財經大學出版社出版...
《我國國有企業改革中的管理層激勵研究》是一本2020年出版的圖書，由經濟管理出版社出版 內容簡介 隨著《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》和《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》兩份綱領性指導檔案的發布，我國逐步...
《國有企業改革中的經理人激勵機制研究》是童露、楊紅英創作的管理學著作，首次出版於2022年4月。該書基於經濟學與管理學視野，從國有企業混合所有制改革實踐入手，以競爭性國有企業為研究對象，以委託代理理論和激勵理論的核心觀點為...
國企經營者培訓機制研究 一 國企經營者面臨素質考驗 二 國企經營者素質結構分析 三 提高經營者素質要確立的幾個基本觀念 四 健全國有企業培訓機制的主要任務 西方國家國有企業激勵約束機制分析 一 西方國家國有企業的存在演變及其特性 ...
以此為基礎，對傳統的企業家激勵約束機製作了一個概述，分析了各種機制的作用機理以及它們之間的相互關係，既認可它們之間存在相互補充和替代的關係，同時又指出報酬機制是整個激勵約束體系中最基礎和最主要的一種，尤其對於我國國有企業的...
《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》以公司治理理論為基礎，以我國國有企業為研究對象，揭示我國國有企業高管薪酬機制缺陷的本質原因，...
《國有企業經營者激勵約束研究》是2008年中國經濟出版社出版的圖書，作者是張玉清，李春玲。內容簡介 本文以我國國有企業經營者激勵約束問題為研究對象。國有企業是我國國民經濟的支柱，始終控制著國民經濟命脈，我國一直把國有企業的改革...
《國有企業的企業市場管理與激勵機制》是依託四川大學，由汪賢裕擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 本項目從現代企業理論出發,論述了企業市場管理理論,研究了企業內部市場管理的範疇、特徵和基本框架,提出了實現操作的主要途徑—企業內部...
《中國企業管理層隱性激勵機制研究》是2007年中國言實出版社出版的圖書，作者是孟令國。作者簡介 孟令國，男，湖南華容縣人；廣東商學院金融學院副教授；2006年7月任教之前長期在金融證券等部門從事管理方面的工作，具有較豐富的實際工作經驗...
2.1.5 經理主義視角下的管理層權力理論對高管薪酬激勵的詮釋 2.2 國外高管薪酬實證研究的發展狀況 2.2.1 關於高管薪酬激勵影響因素的相關研究 2.2.2 股權激勵效應及對公司績效影響的相關研究 2.2.3 高管薪酬激勵機制對公司績效...
《國有企業經營者最優報酬激勵機制研究》是2007年湖南人民出版社出版的圖書，作者是侯清麟。內容提要 所有權與控制權相分離是我國國有企業的基本特徵。多層次、低效率的委託一代理關係,使得國有企業董事會外部化、內部人控制現象非常嚴重。
《國有企業企業家激勵問題研究》由山東人民出版社出版。圖書目錄 自序 引言 第一章文獻概述 第一節企業家職能理論 一、企業家與冒險和創新 二、企業家與經營管理 第二節企業家選擇與成長理論 一、企業家選擇理論 二、企業家成長理論 ...
《高管股權激勵制的有效性研究》適合企業及政府部門的管理人員閱讀參考，也可作為高等學校管理及金融專業學生和教師的參考書。作者簡介 楊國莉，河北經貿大學副教授，管理學博士，河北省“三三三”人才工程入選者。1993～1997年在天津財經...
《國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究》是一本2020年出版的圖書，由經濟管理出版社出版 內容簡介 我國經濟轉型時期，生產性服務業發展及其與製造業的互動對城市生產率產生決定性影響。《中國生產性服務業發展與城市生產率研究》從...
本項目可能創新點是：從管理者異質性角度研究企業盈餘管理行為突破了傳統盈餘管理研究的分析框架，運用心理契約理論分析管理者特徵下盈餘管理與晉升激勵之間的關係拓展了盈餘管理動機和晉升激勵研究內容。本項目意義為：豐富和發展了盈餘管理和...
《國有企業經營者激勵與監督機制》主要適於高等院校工商管理和人力資源管理等專業師生、經營管理者薪酬的研究人員、從事人力資源管理或薪酬管理的工作人員，以及政府有關職能管理部門的工作人員參考使用。圖書目錄 總序 第四輯序 前言 第一...
第二節 開展研究的理論與現實意義 第三節 理論基礎及現狀 第四節 研究的關界定和分析路徑 第二章 企業管理層激勵與約束機制的相關理論分析 第一節 激勵與約束機制的理論基礎 第二節 激勵與約束機制的分析——經濟學與人本行為主義...
本書從理論和實務兩個視角對中國國有企業經理人的中長期激勵進行了思考和歸納。本書的邏輯結構由三大部分構成。第一部分為理論與政策篇，從國有企業經理人中長期激勵的理論研究入手，整理分析改革開放以來國有企業經理人中長期激勵的法規...
本書主要研究了經理人市場隱性激勵，即經理人市場對企業經營者的隱性激勵，指通過經理人市場競爭與聲譽機制，而形成的一種內生於企業經營者的自我驅動性激勵。內容簡介 目前，在企業經營者激勵問題的研究上，我國理論界對於國有企業經營者...
《國有企業高管薪酬管控--弱激勵與強激勵》是2021年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 近幾十年來，企業高管薪酬水平及其快速增長引發了大量的公眾關注和學術研究。國有企業高管薪酬管控因其特殊性更成為熱點和難點問題。國外高管...
國有企業中長期激勵文書模板 作者簡介 韓笑妍，中國船舶工業綜合技術經濟研究院院長助理；李矗，中國船舶工業集團公司人力資源部副主任。周麗莎，國務院國資委研究中心研究員，中國國有企業改革研究會研究員，新華社經濟管理智庫特聘研究員，清華...
國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為加快實施創新驅動發展戰略，建立國有科技型企業自主創新和科技成果轉化的激勵分配機制，調動技術和管理人員的積極性和創造性，推動高新技術產業化和科技成果轉化，依據《中華...