四權耦合推進科技創業領軍人才發展研究

內容簡介

《“四權耦合”推進科技創業領軍人才發展研究》開展了如下研究：

　　一、溯本逐源：以中國社會倫理為背景，破解創新網路資源內卷化問題

　　《“四權耦合”推進科技創業領軍人才發展研究》超出起點論和時間論，以中國倫理社會為背景，尋找束縛中國社會轉型發展的約束變數。通過構建模型和實證調研，探討中國式關係和智慧權力在創新資源配置上的應然與實然角色，破解創新網路資源內卷化問題。

　　二、理論補缺：發揮智慧權力配置創新資源的基礎理論研究

　　深入研究智慧權力的概念、內涵、形成機理、權力運行等基礎理論。同時，基於管理學視角，對基於智慧權力構建創新網路的機制進行分析，這些機制包括：動力機制、生成機制、合作機制、進化機制等內容。

　　三、質性研究：構建科技創業領軍人才創新創業模型

　　站在科技創業領軍人才視角進行研究，在深度訪談基礎上根據紮根理論進行編碼和模型構建，梳理出了領軍人才創新創業發展的三條脈絡：創新疊代、資源配置、制度保障。將三條脈絡進行耦合研究，提出：創新資源配置權力是束縛中國知識社會發展的約束變數，應由智慧權力決定創新資源配置，推進科技創業領軍人才發展。

　　四、利益分配：打破資源內卷，變革正式制度

　　社會轉型發展與利益分配的嬗變是一個相伴相生的進程，必須站在利益分配變革角度激發人才活力，而這需要制度變革進行保障。為保障智慧發揮權力獲得應得利益，結合實證分析中領軍人才認為*重要的金融股權、智慧財產權、稅務稅權變革進行研究，通過智慧權力與金融股權、智慧財產權、稅務稅權耦合推動人才發展。

作者簡介

　　杜宏巍，女，博士，副教授，碩士生導師。北京大學管理學博士後，華北理工大學管理學院工商管理系主任。研究方向：人力資本及人才戰略、創業孵化與創業投資、公共財政與巨觀經濟。多次參與撰寫呈交給黨中央、國務院及有關部委的決策諮詢建議。主持及參與世界銀行、聯合國、國自科、國社科、省部級課題三十餘項，發表四十餘篇EI檢索及核心期刊學術論文，多次榮獲省、市級優秀成果獎。

　　許正中，男，經濟學博士，管理學博士後，國家行政學院經濟學教研部副主任，教授、博士生導師。研究方向：財政學與預算管理創新、經濟學與巨觀經濟政策、管理學與管理模式創新。入選新世紀百千萬人才工程***人選，享受國務院特殊津貼，擔任國家重大科技專項總體組成員、首席管理專家，國社科和國自科基金同行評議專家等，獲得***和省部級科研成果獎勵十餘項。多次向黨中央、國務院及有關部委提出政策建議並獲採納，許多已轉化為現實生產力。

　　王廣鳳，女，經濟學博士，華北理工大學教授，碩士生導師。研究方向：可持續發展、產業組織與環境規制。發表學術論文40餘篇，完成***、省市級項目20餘項；參編《產業經濟學》等書目10部；獲省級優秀成果一等獎1項、市級優秀成果一等獎1頊。

四權耦合推進科技創業領軍人才發展研究

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