四川民族地區新農村建設基層人才保障體系研究

四川民族地區新農村建設基層人才保障體系研究

《四川民族地區新農村建設基層人才保障體系研究》是2013年05月中國農業出版社出版書籍,作者是蔡偉民 。

基本介紹

  • 中文名:四川民族地區新農村建設基層人才保障體系研究
  • 作者:蔡偉民
  • ISBN:9787109171558
  • 頁數:304頁
  • 出版社:中國農業出版社
  • 出版時間:2013年05月
  • 裝幀:平裝
  • 開本:大32開
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

本書立足民族地區新農村建設實踐,將研究焦點聚集在基層人才,力求構建民族地區基層人才保障體系的有效路徑。本書針對少數民族地區的特性對其新農村建設現狀進行了深入分析,剖析了基層人才保障體系現狀。並以四川民族地區為基點展開實地調研,獲取了非常寶貴的第一手資料。通過實地數據的統計分析,對民族地區基層人才保障體系實施效果與民族地區基層人才的勝任力進行了實證研究,在上述研究基礎上構建了民族地區新農村建設基層人才保障體系的基本框架,並提出相應的政策建議。

圖書目錄

第一章 新農村建設的戰略意義及少數民族地區新農村建設特性分析
第一節 新農村建設的戰略意義英國農業
一、社會主義新農村建設的歷史背景
二、建設社會主義新農村的戰略意義
第二節 我國新農村建設的歷程分析
一、建設社會主義新農村的提出及其初步探索
二、改革開放後建設社會主義新農村的探索
三、當前黨對建設社會主義新農村的探索
第三節 少數民族地區新農村建設的特性分析
一、民族地區經濟發展水平相對落後
二、民族地區城鄉二元結構更為突出
三、民族地區民族特點和民族差異比較大
第四節 四川民族地區新農村建設概況
一、四川民族地區概況
二、四川民族地區新農村建設的難點與困境分析
三、四川民族地區新農村建設的現狀
第二章 基層人才的界定及其在新農村建設中的地位分析
第一節 民族地區基層人才的界定和分類
一、基層人才界定的原則
二、本課題對基層人才的界定和分類
第二節 影響民族地區經濟社會發展的主要因素
一、影響民族地區經濟發展的主要因素
二、影響民族地區社會穩定的主要因素
第三節 民族地區基層人才建設與社會穩定的關係
一、民族地區社會穩定的重要性
二、基層人才與民族地區社會穩定的關係
第四節 民族地區基層人才建設與經濟發展的關係
一、民族地區經濟發展的重要性
二、基層人才對民族地區經濟發展貢獻的理論分析
三、基層人才對民族地區經濟發展貢獻的實證研究
第三章 民族地區基層人才保障體系現狀及經驗借鑑
第一節 民族地區人才保障體系的研究現狀
一、研究現狀
二、研究內容與方法
三、研究範圍的確定
第二節 四川民族地區基層人才保障體系的制度安排
一、人才資源培養與引進
二、人才資源利用與評價
三、人才資源配置與激勵
第三節 國外人才保障體系的制度綜述及經驗借鑑
一、美國的人才保障體系制度
二、日本的人才保障體系制度
三、新加坡的人才保障體系制度
四、國外人才保障體系建設的啟示與借鑑
第四章 四川民族地區基層人才保障體系的實施效果分析
第一節 四川民族地區基層人才的結構現狀分析
一、涼山州人才狀況
二、甘孜州人才狀況
三、阿壩州人才狀況
四、三州人才結構現狀的整體分析
第二節 四川民族地區基層人才的流動現狀分析
一、人才的流入現狀
二、人才的流出現狀
第三節 對四川民族地區基層人才總量及結構需求的預測分析
一、基於GM模型的基層人才需求總量預測
二、基於GM模型的基層人才需求結構預測
第四節 基層人才保障體系的問題及成因分析
第五章 民族地區基層人才的勝任力研究
第一節 勝任力研究的現狀與意義
一、勝任力研究的現狀
二、勝任力研究對基層人才隊伍建設的意義
第二節 民族地區基層黨政人才的勝任力模型構建及檢驗
一、基層黨政人才勝任力模型的構建
二、基於結構方程的勝任力模型的檢驗
第三節 四川民族地區基層黨政人才的勝任力評價
一、勝任力評價的樣本說明
二、勝任力評價的結論分析
第四節 民族地區基層黨政人才的勝任力提升對策
一、建立基於勝任力的人才培養體系
二、完善以勝任力為基礎的人才選拔機制
三、構建基於勝任力的人才管理體制
第六章 民族地區新農村建設基層人才保障體系建設的基本框架
第一節 民族地區基層人才保障體系建設的制約因素分析
一、經濟基礎薄弱,經濟發展水平低
二、自然環境惡劣,基礎設施建設滯後
三、民族地區文化水平低
四、民族地區思想觀念比較保守
五、人才機制不健全
六、民族地區社會保障體系不完善
第二節 民族地區基層人才保障體系建設的目標
第三節 民族地區基層人才保障體系建設的基本框架設計
一、組織保障體系的建設
二、政策保障體系的建設
三、投入保障體系的建設
第七章 民族地區新農村建設基層人才保障體系的對策研究
第一節 民族地區基層人才隊伍的結構最佳化研究
一、系統分析四川民族地區新農村建設對人才結構的需求情況
二、合理配置人才結構布局
三、從基層來到基層去,最佳化幹部隊伍結構
第二節 民族地區基層人才隊伍素質提升研究
一、加強在職培訓,提高綜合素質
二、突出特色經濟,打造特色基層人才隊伍
三、著力提高基層少數民族人才的漢語水平
第三節 完善民族地區基層人才激勵保障機制
一、民族地區現有基層人才激勵機制
二、創新人才管理理念,激發人才內在潛力
三、創新人才激勵機制,調動人才積極性
四、獎懲結合,實現多元化考核標準
第四節 完善民族地區基層人才流動引進機制
一、拓寬渠道,吸引人才
二、創新選拔任用機制,培養本土人才
三、重視人才開放開發,推進區域人才交流合作
四、以開創事業為紐帶,多措施穩定和壯大民族地區基層人才隊伍
附錄
參考文獻

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