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“四就近”的狀況
就近學習。
學習是保持離退休幹部政治堅定，思想常新，理想永存，豐富精神文化生活的重要手段，是生活之必需。離退休幹部的學習內容以中國特色社會主義理論體系和時事為主，學習方式以自學為主。為方便大家學習，有色離退休幹部局為老同志每年購發黨中央重要會議和全國人大重要檔案，鄧小平、江澤民文選、胡錦濤重要講話單行本等學習資料，為老幹部活動站訂閱10多種報刊雜誌，配置三台電腦供上網，局領導還每月一次親自到離退休幹部住地傳達檔案，通報有關信息，把中央有關檔案帶到活動站供大家閱讀。局還根據需要適時組織報告會，情況通報會，為大家做學習輔導。離退休幹部黨支部、社區黨委還適時組織學習交流活動。除此以外，局和新建路社區在住地每年為離退休幹部舉辦3-4次健康知識講座，社區在2006年利用轄區內青少年科技館的師資、設備和教材為離退休幹部舉辦過電腦班，有58名同志參加學習，韋涵光86歲學電腦被《人生》雜誌以“夕陽無限好耄耋老人學電腦”為題的報導傳為佳話。2007年請法律專家主持模擬法庭，普及法律知識（老年人權益保障法）。從迎奧運開始一直聘請離退休老幹部當教師開辦英語班，由社區提供教材講授“北京奧運英語讀本”，有23人參加。
就近活動。
豐富多彩的文體活動，吸引廣大離退休幹部熱情參與，對促進健康，營造歡樂祥和的社會氛圍十分有益。居住蔣宅口的有色離退休幹部深感毗鄰柳蔭公園和住處一樓設有老年活動站的便利，也得到了有色局和社區的雙重關懷。老年活動站設有閱覽室、電腦室、棋牌、檯球、沙壺球等。為豐富大家的文化生活，自2003年以來有色局組建老年健康合唱團，團員30多人，每周活動一、二次，參加國資委、街道、有色局的文藝匯演8次，多次獲獎，受到好評。成立編織組，學習扎花、編織小手工藝品，10多名老同志參加，社區派人教，每周活動一次，作品多次在社區展出並被有色老乾局作為社交禮品。有色老幹部除參加局組織的各項棋牌比賽，趣味運動會、春秋季郊遊外，還參加社區組織的活動。5、6年的時間裡，參加體育活動，如桌球比賽、趣味運動會等15次，參觀牽手果汁廠、順義肉聯廠、牛欄山酒廠等5次，遊覽郊區風景名勝17次，人數共千人次以上。
就近得到關心照顧。
敬老、助老是中華民族的傳統美德，有色老乾局和社區都把做好老幹部工作，為老服務作為自己的責任和重要工作。CNMn。在政策範圍內，力所能及地開展各項惠老服務，力求做到人性化、個性化、經常化。主要有：⑴有色老乾局為落實老幹部的兩項待遇，特別是生活待遇，千方百計籌措資金，保證離退休費按政策增長和醫療費按時足額報銷，直接打入個人帳戶，手續便捷。
⑵為方便就醫，局請契約醫院——北京世紀壇醫院的大夫，每月到蔣宅口有色大院巡診，由局醫保處取藥拿到蔣宅口分發。有色服務中心的醫務室每周到蔣宅口坐診開藥。每年一次體檢，按老同志的健康狀況設項目，並分批錯開發車時間，減少體檢排隊。社區為171名老幹部辦了居民健康卡，建立了健康檔案，老幹部持證到社區衛生服務站打針、取藥，十分方便。社區片醫入戶30多家，為行動不便的老同志送醫送藥，並主動深入到居民之中，接受醫療養生諮詢。
⑶老幹部家裡水、電、氣設備維修，由服務中心物業上門服務，基本上做到隨叫隨到。
⑷社區上門為144位65歲以上老年人辦理優待卡，為5位90歲以上老人辦高齡津貼，29位80歲以上老人辦服務券，並聯繫在附近商店、餐館消費。
⑸每年重陽、春節，社區黨委都要帶上禮品上門看望慰問老紅軍、老黨員、重病號，已看望慰問32人。
⑹需要雇保姆和小時工的老同志，社區幫助推薦，讓大家用工放心。
⑺社區與轄區內餐館聯繫，開辦老年飯桌，午餐四菜一湯，每位8元，自2008年開辦以來，營業額已過3萬元。
⑻社區聯繫理髮師每月二次到住地為老幹部理髮。
⑼社區每年組織一、二次民眾性學雷鋒活動，為大家磨刀、修腳踏車、量血壓等。
⑽社區組織人力參加重大活動和節假日值班巡邏，確保社區安全穩定。
⑾社區經常聽取大家的意見，並動員各方面的力量幫助解決一些實際問題。如汽車占道停放影響居民出行問題；施工擾民問題；有的單位門前小圍牆擋道的問題；三號樓鄰里之間因衛生間漏水發生糾紛的問題，以及住處周邊衛生死角長期得不到清理的問題等。
就近發揮作用。
離退休幹部具有較高的素質，有發揮餘熱的政治覺悟和熱情，也做了不少工作，對和諧社區建設發揮了良好的作用。主要表現：(1)有一批骨幹擔任離退休幹部黨支部工作和社區老年協會理事，居委會議事會成員、居民代表和居民小組長，為和諧社區建設建言獻策，參與社區管理。有色蔣宅口離退休支部有11名老同志擔任這些工作，並發揮了很好的作用。如社區老協的“銀髮日記活動”“愛心互助超市”“三長合一（黨小組長、居民小組長、老協小組長）”的組織形式，都得到了上級和媒體的重視和肯定，“銀髮日記活動”就有7家報紙和中央電視台7頻道以“人間充滿愛”的節目做報導，而這些都是由老幹部首先提出的。
(2)協助企業文化活動，發揮骨幹作用。如合唱團骨幹是老幹部；社區居民學書法，老幹部任教員；街道辦“老年生活”報，老幹部受聘任編輯，這些都是義務勞動。單位、社區舉辦書畫展，老幹部提供作品，搞文藝匯演，老幹部出節目。
(3)協助社區搞好宣傳教育工作，如向社區幹部黨員傳達形勢報告，有關重要檔案精神，交流學習科學發展觀心得體會；編寫奧運宣傳材料；組織表彰宣傳居民中的好人好事，將事跡刊於報端，擴大影響。每年春節為居民書寫春聯，營造祥和氛圍。
(4)為社區開展老年活動籌集活動經費，自2004年以來共籌集50900元。
(5)支持“愛心互助超市”，自2004年以來有色離退休老幹部有256人次，為超市共捐款4000多元，物品1928件。
(6)參與社區在奧運期間、中央兩會及重要節假日的安保志願者60人次。
上述“四就近”狀況，只是前幾年工作的大致羅列，對有色離退休幹部局也好，新建路社區也好，也只是做的一些初步探索，但取得的成效是十分明顯的，民眾反映是好的。突出反映在有116名離退休幹部走出家門，加入了社區老年人協會，並劃分了6個小組參加活動。通過參加各項活動，融入了社區，受到單位和社區的雙重關愛，不僅有益健康，也擴大了社會接觸面，在思想觀念方面也發生了積極的變化。有的老同志參加社區活動後，看到一部分從企業退下來的老同志生活待遇遠不如自己，另有一批低保和殘疾同志生活更為困難，便對自己的現狀感到知足，消除了怨氣，拉近了國家幹部與企業工人之間的感情距離，改變了以往住不同樓互不往來的局面，促進了和諧社區建設。
“四就近”的實現
“四就近”好，但要真正做到並非易事，從有色蔣宅口地區老幹部的經驗看，需要有以下幾個條件。
1. 領導對離退休幹部工作的重視是實現“四就近”的關鍵。因為老幹部就近學習需要組織上提供資料；就近活動需要場所和組織；就近得到關心照顧需要創造條件，提供保證；就近發揮作用需要營造氛圍，提供機會。CNMn。蔣宅口的有色老幹部能基本上做到“四就近”，得益於黨和國家的好政策，得益於有色老乾局和社區領導對老幹部工作的重視，堅持以人為本，以“常懷敬老之情，恪守為老之則，多做利老之事”的工作理念，從“軟”“硬”件兩個方面投入大量人力物力，才能得以實現。
2. 要有一定的物質保證，最重要的要有活動場所和必要的活動經費。有色蔣宅口老幹部活動站就在幹部住處的大樓內，面積300㎡，並配備了不少活動器材，還有專職服務人員。新建路社區也有近240㎡活動站，這些都成為大家學習的課堂，文化活動場所。平時，局和社區（主要是局）每年都要拿出一定的財力用於開展各項活動，並要求全體在職工作人員要下基層精心策劃，精心組織，不斷改進服務態度，提高服務質量，做到人性化、個性化。
3. 要有一批熱心人，發揮骨幹作用。退休幹部黨支部
是離退休幹部工作的主體和活動的實際組織者，按地區劃分支部，選那些熱愛黨的工作，有奉獻精神的同志擔任黨支部工作，併兼做社區的老齡工作和社區工作，他們能及時了解情況，出主意，想辦法，使得活動比較符合需要，吸引更多民眾參與，保持活動經常化。
4. 離退休幹部本人要轉變觀念，做好由單位人向社會人
的轉變，積極主動融入社區，享受社區帶給自己服務的同時，為創建和諧社區做出自己的貢獻。
“四就近”的提高
現在“四就近”無論從廣度和深度都不夠，只能算起步階段。如何提高，需要發動全社會，特別是離退休幹部的主管部門和社區下大力氣研究，改進工作，加大工作力度。
一是要進一步提高認識，轉變觀念，真正把“四就近”作為做好離退休幹部工作，制定工作計畫、組織實施、考核成果的出發點和工作目標。同時，不斷教育離退休幹部要走出家門，自覺融入社區，積極參與社會活動，為自己創造“四就近”條件。
二是離退休人員活動場所不足，社區缺少老年活動經費是制約老齡工作的突出問題。要動員社會力量，整合社會資源，加強為老服務。希望政府進一步研究出台惠老政策，增加投入。呼籲有關企業和事業單位向離退休幹部對外開放活動場所或應急免費臨時提供活動場所（如大禮堂）。要動員有能力的單位為組織老年活動給予財力支持。
有色離退休幹部局和新建路社區以協調會的形式建立了為老服務的長效合作機制，攜手合作，共同做好離退休幹部工作的做法值得提倡和推廣。
三是建議政府加大對居家養老的支持力度，提高社區衛生服務站的醫療設備和醫務人員的配置水平，真正為解決離退休老人居家養老、看病貴看病難問題多辦實事，消除離退休幹部的後顧之憂。
