啟承教學社創立於2011年6月13日，兩年來，一直以“誠於起，起與成”為做事準則，以學習進步為目標，全體社員以創辦師範大學應有的特色教學社為總奮鬥目標而不斷努力著。 啟承的特色在於，將口才的鍛鍊與社會實踐相結合。我們為社員提供支教，家教的活動，讓每位同學的口才，膽量，反應能力，社會能力都得到鍛鍊與提高。並積累教學經驗，豐富學識，為日後成為人民教師做好基礎。
基本介紹
- 中文名：啟承教學社
- 社長：馮銀彬
- 副社長：張雪
- 成立時間：2011年6月13日
社團章程,總則,任務與活動,社員,組織機構,社團幹部管理制度,會議機構及其運行規則,主要幹部候選人的資格,社團理事會成員產生程式和方式,幹部的任期、述職、辭職、撤職、罷免和改選,附則,主要社乾,
社團章程
總則
第一條，社團性質：
本社團是由哈爾濱師範大學學生組建的學術性、聯合性、專業性的接受團委和社聯指導監督的非盈利性社團組織。本社團貫徹黨的基本路線，遵守憲法、法律、法規和學校的規章制度、遵守社會道德風尚，維護校園環境和社會秩序的穩定。
第二條，社團宗旨：
本社團一直以“結交良師益友，增進同學間友誼，加強學生間交流”為目的給全校各院系學生相互合作而創造機會和建立社交平台。以學習進步為目標，將口才的鍛鍊與社會實踐相結合，提高同學們的講課水平及社會實踐能力。全體社員以創辦師範大學應有的特色教學社為總奮鬥目標而不斷努力。
第三條社團口號：
“誠於起，起與成”
任務與活動
第一條定期舉行優秀的教育方法專業研究生或優秀講課社員進行講座，講授教學方法，幫助同學們提高講課能力，完善講課技能。
第二條每周定期舉行啟承模擬課堂講課大賽活動，給每位社員上台講課自我展現的機會，相互評價、共抒己見，並給予證書和物質獎勵，幫助和鼓舞社員們共同提高講課水平。
第三條大力組織社團社會支教、社會實踐教學、社會社區服務、切實提高社員講課水平和社會實踐能力。
第四條根據社員教學水平實際情況和實現大學生勤工儉學與社會實踐等目的給社員提供安全可靠的家教資源。
第五條遇節假日或定期舉行社團文娛活動，豐富社團文化，凝聚社團力量
加強與學院其它學生社團的交流與合作。
第六條完成與本社團宗旨有關的其他活動。
社員
第一條凡取得哈爾濱師範大學學籍，承認本社團章程，提出申請加入本社團並經審批合格的，均可成為本社團會員。
第二條，入社程式：
1， 領取並填寫提交社員登記報名表
2， 經社團討論同意通過
3， 繳納五元社費
第三條社員的基本權利：
（一）對本會工作建議、批評和實行監督；
（二）有選舉權和被選舉權；
（三）社員有權參加本會舉辦的活動，享受章程所規定的權利；
（四）本社團社員有退社權利。
第四條社員的基本義務
遵守本社團章程，服從上級安排，積極參加活動，完成社團交給的任務。
第五條社員的退出和除名
（一）學生畢業離校，自動退出社團。
（二）根據本人自願原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。
（三）有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞學校名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。
（四）不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團研究可予以開除。
組織機構
第一條本社團設社長一名，副社長兩名，負責人若干，部長若干。本社團管理機構成員（即社團幹部）必須具備以下條件：
（一）精通本社團工作，有一定組織能力；
（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；
（三）學習上勤奮刻苦，成績優良；
（四）工作上積極主動，團結同學，樂於助人，有奉獻精神。
第二條社長的權利和義務
（一）服從社聯、團委的領導。
（二）定期召開例會並制定本社團的規章制度、活動計畫。
（三）組織社團成員開展各項活動。
（四）根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分社員社乾。
（五）負責開展各項活動，並做好工作記錄及活動總結。
（六）加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。
（七）培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。
第三條社長職責：
（一）負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。
（二）領導各部門及下屬組織日常工作，主持工作例會。
（三）監督各部門工作，對各部門工作進行考評。
（四）負責社團重大活動的籌備和組織。
（五）加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關係，爭取各方支持。
第四條副社長協助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。
第五條社團直屬部門辦公室，社團還下設學習部、組織部、家教部（外聯部）、支教部、宣傳部、文藝部六個部門。各部門職能具體為：
（一）辦公室
1、與各部門聯繫，收集意見和建議，並及時反饋給社長；及時給社團會員下發有關活動的通知。
2、直接對社長負責，統一進行社團財務分配，監督，審核，管理。
負責社團內部財務的管理，包括活動經費使用情況的登記與管理
定期向社長遞交財務審計報告和財務部工作報告。
3、負責社團的所有材料的整理、總結與收集、存檔工作。
4、負責社團一切策劃書和報告的審核修改和和完善並上報社長審批通過。
5、負責講課人員和家教、支教人員的分配安排。
6、負責制定獎懲制度及社團幹部、社員管理制度，並做好社團幹部的考勤工作
7、負責組織常務理事會例會會議以及重要臨時會議的召開、協助負責人主持會議、控制全體部門例會會議的紀律。為提高開會效率及達到閉會後不久各部就能及時解決問題的目標制定常務理事會例會會議章程擬定及修改。
8、負責對社團的一切活動和管理工作進行監督、聽取會員批評、建議。
（二）學習部
1、主要負責社團學習型、研究型、競賽型的大型活動（如啟承模擬課堂講課大賽）的策劃工作及擬定策劃書與組織籌備工作。
2、對每次社團活動和會議作詳細的記錄，每次活動、會議結束後，寫活動記錄總結，寫通訊稿，並上交給辦公室。
3、為社團一切活動的策劃提出建議和意見。
4、敢於創新，積極構思策劃新的好的活動並擬定策劃書。
（三）組織部
1、統籌社團各大活動，包括聯繫場地，設備，人員等，負責做好準備工作和事後處理工作
2、負責社團活動、比賽報名登記工作
3、負責社團納新工作，包括擬定納新流程和組織各部按流程進行納新活動
4、協助各部門處理事務
（四）宣傳部
1、負責團專用海報、請柬等系列物品的設計、製作、發放及貼上。
2、負責對社團精品活動進行前的宣傳和展示工作。3、在一定的條件下，承擔對外聯商家的有效宣傳。
3、做好照相和視頻錄製工作
（五）家教部（外聯部）
1、加強與各企業間的聯絡，為社團的優秀活動爭取商業贊助以及人力和智力的支持。
2、聯繫家教信息、兼職信息為社員提供勤工儉學的機會和崗位並為社團的正常運行提供資金支持。
3、一切安全的家教信息，兼職信息應上報辦公室，由辦公室統一分配和安排人員。
4、加強與其他社團的聯繫，為社團的團結髮展做出貢獻。
（六）支教部
1、主要負責社團支教活動和實踐教學活動的策劃工作及擬定策劃書與組織籌備工作（如支教志願者隊服，隊旗，支教教案課程安排等準備）。
2、負責考察各大能作為社團支教基地和實踐教學基地的中國小，並與校領導聯繫達成協定建立夥伴關係。
3、本部人員負責帶領支教和實踐教學人員去活動，並確保支教和實踐教學人員的安全，建立並時刻準備應急措施方案。
（七）文藝部
1、主要負責社團文娛性大型活動的策劃工作及擬定策劃書與組織籌備工作。
2、為那些有藝術才華的同學創造展現自我風采的機會和舞台。通過開展一系列特色活動，讓越來越多的同學的積極參與，達到活躍校園的生活氛圍，豐富校園和社團的文化生活，陶冶同學們的情操，提高同學們藝術修養的最終目的。我們把每個的新鮮的活動作為品牌，把每個活動作成經典為全校的同學搭建文藝的舞台讓每一個希望表現的同學獲得喝彩。
社團幹部管理制度
第一條考勤制度說明：
（一）召開常務理事會會議時，由辦公室或負責人統計各部長出勤情況後，交辦公室記錄。
（二）各部工作及召開本部自己的例會時，由各部部長或副部長統計部員出勤情況後，交辦公室記錄。
（三）每學期工作、會議等活動中遲到三次者給予警告；一次警告不改者或無故缺席三次者，視為自動退社。
（四）各部門工作及召開本部門例會有部員、副部長請假須在事先給所在部部長請假，經部長同意批示後，並報告辦公室記錄存檔。
（五）召開常務理事會會議時請假須在事先給負責人請假，經負責人同意批示後，報告辦公室記錄存檔。並安排好本部副部長參會，副部長不能參會請安排本部部員參會。
第二條獎罰、缺席說明:
(一)對工作積極主動，責任心強且具有一定的專業能力者，可視情況定為換屆競選主要幹部（如社長、副社長、辦公室主任、部長）候選人的資格以及入圍“優秀社團幹部”評選名列獲得學分獎勵，並給予物質獎勵。
(二)懲罰制度，對本協會工作漠不關心，且不服從協會各項安排者可給予適當的批評，情節嚴重者可給予除名處理；對於協會章程不服從的會員可以進行勸退，對違反章程
且經教育不改者，取消會員資格；在工作中出現嚴重失誤者予以懲罰。
會議機構及其運行規則
第一條全體社員組成社員大會，社員大會是本社團最高權力機構，社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任和各部部長由其產生並對其負責。社員大會的具體權力有：
(一) 制定和修改社團章程，決定研究會的發展方向和規劃。
(二) 聽取和審議社團的學期和年度工作報告。
(三) 聽取和審議社團的財政經費報告。
(四) 選舉社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任和各部部長。
(五) 罷免社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任和各部部長。
(六) 對會社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任和各部部長進行質詢。
(七) 應當由社員全體大會行使其他權力。
第二條社員大會每學期召開不少於一次，過半會員參加有效。
社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任、各部部長、部員、社員代表組成理事會，理事會是社員大會閉會期間的常設機構，在大會閉會期間，社員的重大事宜由理事會負責決定。
第三條理事會每學期召開不少於三次，超過三分之二的成員參加有效。
第四條社長、副社長、辦公室主任、副辦公室主任和各部部長組成常務理事會，社團的日常重要事宜由常務理事會負責決定。
第五條常務理事會每周召開會議，超過三分之二的成員參加有效。
主要幹部候選人的資格
第一條社長候選人的資格
（一） 必須是啟承教學社團社員；
（二） 原則上是大二年級的學生；
（三） 不是其他組織的主要負責人；
（四） 個人思想政治素質較高；
（五） 有一定的教學講課經驗，對教師教育事業充滿熱情，學習成績良好；
（六） 身體素質較好；
（七） 具有較高的工作積極性；
（八） 具有開拓創新精神和溝通協調意識；
第二條副社長、辦公室主任副主任和各部部長候選人應具備的條件適當參照會長候選人應具備的條件。
社團理事會成員產生程式和方式
第一條常務理事會成員由民主競選的方式產生，其產生分二輪進行：第一輪選舉會長和副會長；第二輪選舉辦公室主任和副主任；第三輪再選舉各部的部長和副部長。選舉程式如下：
(一)有意競選者向組織部遞交參選申請表，競選社長和副社長者，可同時申請參選其他一個職位。
（二）競選者在投票選舉之前，須向全體大會介紹自己並進行競選演說。
（三）社長、副社長和全體社團幹部及全體社員代表對競選者進行投票。
（四）當場計票，當場公布結果。
（五）獲得多數票者獲勝。
第二條只有一人參與社長的競選，在投票結果中獲得贊成票必須過半數才能夠當選。其他職位一人參與競選，無需投票即可當選。
第三條各部副部長的產生，由各部部長確定人選，並提交常務理事會進行嚴格的面試選拔審批。
第四條各部部員的產生，通過競選的方式由各部部長確定人選，並提交常務理事會進行嚴格的面試選拔審批。
幹部的任期、述職、辭職、撤職、罷免和改選
第一條任期：幹部的任期均為一年。
第二條述職：主要幹部每學期期末向會員大會述職，對該學期各項工作和活動進行總結。
第三條辭職：（一）幹部工作滿一學期可提出辭職；
（二）幹部嚴重違法亂紀或給研究會造成巨大損失，應當引咎辭職。
第四條撤職：（一）副社長、正副辦公室主任和各部部長由於主觀故意而較嚴重違法亂紀，社長有權立即停止其職務並提請全體社乾社員代表大會免去其職務甚至開除社籍；
（二）幹部工作不積極主動，不能發揮模範帶頭作用，社長應及時進行誡勉，經誡勉仍不改正者，社長有權停止其職務並提請全體社員大會免去其職務。
第五條罷免：（一）20名以上社團幹部和40名以上社員（包括社員代表）聯名可以提出罷免社長的議案，社團全體社員大會投票過半數通過可罷免。
（二）10名以上社團幹部及20名以上社員（包括社員代表）聯名可以罷免副社長、正副辦公室主任和各部部長的議案，社團全體社員大會投票過半數過半數通過可罷免。
第六條改選：因辭職、撤職和罷免等造成的職務空缺將按前述幹部產生的方式改選。
第十章章程的制定和修改程式
第七條本章程的制定須經過四個階段，即提出草案，向社員、理事會或常務理事會徵求意見，修改草案，再向全體會員大會過半數表決通過。章程的修改需會長、3名常務理事會成員、6名理事會成員或10名社員代表提議，並交全體社乾社員大會過半數表決通過。
附則
（一）參加過社團活動並表現突出大家熟知的社員即成為社團社員代表候選，由辦公室通知、常務理事會篩選。
（二）社團社員員每學年必須進行登記註冊，否則取消其社員資格。
（三）社團連續三次或總計五次不參加社團活動者取消其社員資格。
（四）任何個人不得盜用本協會名義開展活動，否則後果自負，協會保留訴諸法律的權利。
（五）社員在會期間不得參與和進行任何有損國家、集體和協會的事情，如有發現，開除出會。
（六）社員在會期間有權參與本社團會各項公開活動，並有權知曉本社團的有關信息。
（七）社員在會期間有權向社團主管機構反映協會問題，並督促協會改正。
（八）退社後並不得已任何方式以社團的名義從事任何活動，違者後果自負，社團保留訴諸法律的權利。
（九）社員進入一周后要求退出者，會費不予退回。
（十）本章程的解釋權屬本團體的理事會。
（十一）本章程自社團登記管理機關核准之日起生效
主要社乾
社長：馮銀彬
副社長：朱啟明 張雪 鄧雲超
宣傳部：顧結龍，李佳琦，劉苪涵，湯汪洋*新：田麗麗
（攝影小組）：張雄，馬馳遠*新：張蓉，張瑜
外聯部：譚訓宇
（贊助）朱啟明*新：周暘，遲琳麗
（學校內部外交）馮銀彬，*新：向宇鳳
（支教）李詳東，董旭，*新：許佳源，程昱瑋，張水仙，謝麗娟
（家教）胡曉萌，謝明陽，*新：張雨琪，韓小凱，張元瓊
辦公室：龐嘉敏，侯星羽，張雪（小教），李程瑤，*新：趙璐彬，牛晶晶，白晶
組織部：王宗鑫，王曼麗，*新：張勝慧，張琪，王爽，張文明
